Приложение 2. Положение о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности

Приложение 2
к постановлению Администрации
Тутаевского муниципального района
от 28 марта 2013 г. N 121

Положение
о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности

1. Положение о проверках достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности (далее - Положение), определяет порядок осуществления проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района и гражданами, поступающими на указанные должности, утверждаемым постановлением Администрации Тутаевского муниципального района, в отношении:

1.1.руководителей муниципальных бюджетных учреждений Тутаевского муниципального района (далее - руководители);

1.2.граждан, претендующих на поступление на должности руководителей (далее - претенденты).

2. Проверки проводятся по решению структурного подразделения Администрации Тутаевского муниципального района, которому подведомственно соответствующее муниципальное учреждение, а в отношении руководителей муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района, подведомственных непосредственно Администрации Тутаевского муниципального района, и претендентов на поступление на должности руководителей муниципальных учреждений Тутаевского муниципального района, подведомственных непосредственно Администрации Тутаевского муниципального района, - по решению Администрации Тутаевского муниципального района (далее - работодатель) должностными лицами (подразделениями) работодателя, ответственными за ведение кадрового учета (далее - кадровая служба).

3. Решение о проведении проверки принимается в виде правового акта работодателя отдельно в отношении каждого руководителя или претендента.

В решении о проведении проверки определяется должностное лицо, на которого возлагаются обязанности по руководству проведением проверки (далее - руководитель проверки), и иные должностные лица из числа сотрудников работодателя, участвующие в проведении проверки (далее - рабочая группа).

4. Основанием для проведения проверок является достаточная информация (за исключением информации анонимного характера), представленная работодателю в письменном виде в установленном порядке:

4.1. должностными лицами кадровой службы;

4.2. правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

4.3. постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4.4. Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Ярославской области, Общественной палатой Тутаевского муниципального района;

4.5. средствами массовой информации.

5. Проверка проводится в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок продлевается по решению работодателя, но не более чем на 30 календарных дней.

6. Кадровая служба проводит проверки самостоятельно. При осуществлении проверок руководитель проверки, рабочая группа вправе:

6.1. проводить беседу с руководителем (претендентом);

6.2. изучать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, представленные руководителем (претендентом), получать от него пояснения по существу представленных сведений и материалов;

6.3. анализировать сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, представленные руководителем (претендентом);

6.4. наводить справки у иных физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

6.5. направлять в установленном Президентом Российской Федерации порядке запросы о получении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя (претендента), о достоверности и полноте сведений, представленных руководителем (претендентом):

- в органы прокуратуры Российской Федерации, иные органы государственной власти и государственные органы Российской Федерации, их территориальные подразделения;

- в органы государственной власти и государственные органы субъектов Российской Федерации;

- в органы местного самоуправления;

- в организации.

7. Запросы, указанные в подпункте 6.5 пункта 6 Положения, должны содержать следующие сведения:

- наименование органа или организации, которым направлен запрос;

- фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, которым направлен запрос;

- реквизиты нормативного правового акта, на основании которого направляется запрос;

- фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; должность и место работы (службы) и (или) информация о роде занятий; место регистрации, жительства и (или) пребывания руководителя (претендента), его супруги (супруга) или несовершеннолетнего ребенка, сведения о котором проверяются;

- содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

- срок представления запрашиваемых сведений;

- фамилия, имя, отчество и номер телефона сотрудника, подготовившего запрос;

- другие необходимые сведения.

8. Руководитель органа или организации обязан организовать исполнение полученного запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.

Срок исполнения запроса не должен превышать 30 календарных дней со дня его поступления в соответствующий орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса продлевается с согласия направившего запрос должностного лица, но не более чем на 30 календарных дней.

9. Руководитель проверки обеспечивает:

9.1. уведомление руководителя о начале проведения в отношении него проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки;

9.2. информирование о предмете проверки и разъяснение руководителю его прав, указанных в пунктах 10 и 11 Положения, и их реализацию - в течение 7 рабочих дней со дня обращения руководителя, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем.

10. По окончании проверки руководитель проверки обязан ознакомить руководителя с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11. Руководитель вправе:

- обращаться с просьбой о проведении беседы с руководителем проверки в соответствии с подпунктом 9.2 пункта 9 Положения;

- давать пояснения в письменной форме в ходе проверки и по результатам проверки;

- представлять дополнительные материалы и давать пояснения по ним в письменной форме.

12. По итогам проведения проверки руководитель проверки представляет работодателю доклад о ее результатах, в котором должно содержаться одно из следующих предложений:

12.1. о назначении претендента на должность;

12.2. об отказе претенденту в назначении на должность;

12.3. об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности;

12.4. о применении к руководителю мер юридической ответственности.

13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

14. По итогам рассмотрения доклада руководителя проверки работодатель принимает одно из следующих решений:

14.1. назначить претендента на должность;

14.2. отказать претенденту в назначении на должность;

14.3. применить к руководителю меры юридической ответственности.

15. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

Руководитель аппарата Администрации ТМР

С.А. Степанов