6. Перечень программных мероприятий
|
N п/п
|
Мероприятия
|
Срок исполнения
|
Финансирование (млн рублей)
|
Ответственные за исполнение
|
Ожидаемый результат
|
|
Источник
|
2013
|
2014
|
2015
|
|
1. Оптимизация структуры и функций органов местного самоуправления городского округа город Рыбинск, упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих
|
|
1.1.
|
Проведение функционального анализа структурных и отраслевых (функциональных) подразделений органов местного самоуправления и подготовка предложений по оптимизации структуры и функций
|
2013 год
|
СГ
|
0,27
|
---
|
---
|
Отдел кадров
Юридический отдел Привлеченные специалисты
|
Приведение в соответствие с выполняемыми задачами и функциями положений, штатных расписаний, должностных инструкций работников администрации и ее отраслевых (функциональных органов, обладающих правами юридического лица) (100%)
|
|
1.2.
|
Обновление положений о структурных и отраслевых (функциональных) подразделениях, штатных расписания и должностных инструкций работников.
|
2014 год далее по мере необходимости
|
Не требуется
|
Отдел кадров
Юридический отдел
Отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица
|
|
2. Повышение результативности профессиональной деятельности муниципальных служащих
|
|
2.1.
|
Разработка системы оценки профессиональных качеств муниципальных служащих на основе карт компетенций (базовых квалификационных требований)
|
2013 - 2014
|
|
---
|
---
|
---
|
Отдел кадров
Привлеченные специалисты
|
Создание карт компетенций по 100% должностей муниципальной службы
|
|
2.2.
|
Организация повышения квалификации муниципальных служащих с учетом базовых квалификационных требований по направлениям:
|
|
ГБ
ОБ
|
0,1
0,2
|
0,26
0,2
|
0,1
|
Отдел кадров
|
Обновление теоретических и практических знаний и навыков не менее чем 25% муниципальных служащих
|
|
Правовое регулирование деятельности органов местного самоуправления (не менее 12 чел.);
|
2013
|
|
Самосовершенствование профессионализма в сфере управления (не менее 12 чел.);
|
2013
|
|
Бюджетный учет (не менее 12 чел.);
|
2013
|
|
Охрана труда (3 чел.);
|
2013
|
|
Аудит эффективности деятельности муниципальных учреждений и предприятий (не менее 6 чел.);
|
2014
|
|
Повышение энергоэффективности и энергосбережения (6 чел.);
|
2014
|
|
Управление муниципальными заказами (не менее 3 чел.);
|
2014
|
|
Противодействие коррупции (не менее 2 чел.);
|
2014
|
|
Организация и процесс муниципального управления (управление развитием территории, инвестиционная политика, муниципальная экономика и управление) (не менее 12 чел.);
|
2015
|
|
Повышение коммуникативной компетентности (не менее 12 чел.);
|
2015
|
|
Управление муниципальным имуществом (не менее 2 чел.)
|
2015
|
|
Управление проектами (не менее 12 чел.) и другим направлениям в соответствии с потребностями в развитии муниципальных служащих.
|
2015
|
|
2.3.
|
Организация повышения квалификации и переподготовки по специальности "Менеджмент" для муниципальных служащих ведущих и главных групп должностей, руководителей муниципальных учреждений и предприятий
|
2013 - 2015
|
ГБ
СГ
|
0,29
0,31
|
0,34
|
0,21
|
|
Создание команды профессионалов, имеющих высшую управленческую квалификацию (не менее 10 человек)
|
|
2.4.
|
Организация внутриорганизационного обучения, в том числе по направлениям: управление муниципальными заказами; кадровое делопроизводство; юридическое сопровождение, делопроизводство
|
2013 - 2015
|
Не требуется
|
Отдел кадров; Отдел муниципального заказа; Юридический отдел, Общий отдел
|
Обеспечение условий для повышения результативности профессиональной деятельности не менее 10% муниципальных служащих
|
|
2.5.
|
Ведение электронной библиотеки информационных материалов для работников органов местного самоуправления по актуальным вопросам муниципального управления
|
2013 - 2015
|
Не требуется
|
Отдел кадров; Юридический отдел; МБУ "ИТЦ"; Отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица
|
Обеспечение условий для самообразования не менее 90% муниципальных служащих
|
|
2.6.
|
Создание правой базы для использования карт компетенций по занимаемой должности при назначении на должность муниципальной службы
|
2014
|
Не требуется
|
Отдел кадров
|
Приведение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих в соответствие с требованиями карт компетенций по занимаемой должности (не менее 90% должностей муниципальной службы).
|
|
2.7.
|
Аттестация муниципальных служащих на основе карт компетенций (базовых квалификационных требований)
|
2015
|
Не требуется
|
Отдел кадров
|
|
3. Содействие формированию сообщества профессионалов в системе муниципального управления
|
|
3.1.
|
Внедрение, актуализация, техническое сопровождение программного продукта "Кадры"
|
2013 далее по мере необходимости
|
Не требуется
|
Отдел кадров; Юридический отдел; МБУ "ИТЦ"; Отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица
|
Создание единой информационной базы о кадрах в целях наиболее эффективного использования кадрового потенциала каждого работника.
|
|
3.2.
|
Проведение анализа кадровых процессов среди руководящего состава муниципальных учреждений и предприятий
|
2014
|
|
---
|
---
|
---
|
Отдел кадров; кадровые службы отраслевых (функциональных) органов, обладающих правами юридического лица администрации;
Привлеченные специалисты
|
Получение объективной информации о кадровых процессах в разрезе отраслей
|
|
3.3
|
Организация и проведение обучающих семинаров, деловых игр, тренингов для граждан, состоящих в резерве муниципальных служащих и резерве управленческих кадров
|
2013 - 2015
|
ГБ
|
0,04
|
0,03
|
0,04
|
Отдел кадров; привлеченные специалисты
|
Создание команды единомышленников, способных по своим личностным, деловым и профессиональным качествам исполнять обязанности по образовавшимся вакансиям в сфере муниципального управления (не менее 60 человек)
|
|
4. Обеспечение социальных гарантий и улучшение условий труда муниципальных служащих.
|
|
4.1.
|
Проведение диспансеризации муниципальных служащих
|
2013 - 2014
|
ГБ
|
0,95
|
0,94
|
1,15
|
Отдел кадров; Отдел муниципального заказа
|
Обеспечение условий для сохранения и улучшения здоровья муниципальных служащих за счет пропаганды здорового образа жизни и проведения диспансеризации 100% муниципальных служащих
|
|
4.2.
|
Привлечение муниципальных служащих к участию в городских спортивных соревнованиях
|
2013 - 2014
|
ГБ
|
0,02
|
0,02
|
0,02
|
Департамент по физической культуре, спорту и молодежной политике;
Отдел кадров
|
|
4.3.
|
Аттестация рабочих мест муниципальных служащих
|
2013 - 2015
|
СГ
|
0,18
|
---
|
---
|
Отдел кадров
|
Обеспечение соответствия требованиям и нормам законодательства не менее 40% рабочих мест муниципальных служащих.
|
|
4.4.
|
Переоборудование рабочих мест муниципальных служащих в соответствии с итогами аттестации рабочих мест
|
2013 - 2015
|
|
|
|
|
МБУ ИТЦ
Отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица
|
|
|
Итого:
|
ГБ
ОБ
СГ
|
1,4
0,2
0,76
|
1,59
0,2
|
1,52
|
|
|
|
|
Всего:
|
2,36
|
1,79
|
1,52
|
|
|
