Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений

Приложение
к решению муниципалитета
от 5 марта 2015 г. N 484

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2017 г.

1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальных казенных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений, за исключением казенных учреждений отраслей "Социальная политика" и "Образование" (далее - Учреждения).

2. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника Учреждения в соответствии с уровнем его квалификации, сложности выполняемой работы, интенсивности труда, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3. Оплата труда работников Учреждения включает:

1) должностной оклад;

2) выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;

- ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность;

- ежемесячная надбавка водителям за классность;

- ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- ежемесячное премирование по результатам труда;

- вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг;

- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в ночное время;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

4) иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные пунктом 17 Положения.

4. Должностные оклады работников Учреждения утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля путем установления минимального и максимального размеров оклада.

Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в пределах утвержденного диапазона окладов в зависимости от квалификации работника.

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается в размере:

- руководителям, специалистам и служащим - от 50% до 100% должностного оклада;

- рабочим - от 30% до 50% должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы работнику Учреждения устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемой работы, интенсивности труда и личного вклада работника при реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

6. Ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность устанавливается в размере 25% должностного оклада. Перечень учреждений и должностей, в отношении которых устанавливается надбавка за оперативно-техническую готовность, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

7. Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается водителям, имеющим:

- 2 класс - в размере 10% должностного оклада;

- 1 класс - в размере 25% должностного оклада.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50% - 75% должностного оклада, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30% - 50% должностного оклада, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10% - 15% должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 5% - 10% должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеют доступ работники Учреждения.

9. Ежемесячная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - в размере 15%;

- при стаже работы от 10 лет и выше - в размере 20%.

10. Ежемесячное премирование по результатам труда устанавливается в размере до 100% должностного оклада работника.

Ежемесячное премирование по результатам труда осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем Учреждения, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и заместителем мэра, координирующим деятельность Учреждения. При этом в Положении устанавливается не менее трех критериев премирования. Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения.

При наличии дисциплинарного взыскания в текущем месяце выплата ежемесячного премирования по результатам труда за текущий месяц не производится.

11. Выплата вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, устанавливается в размере до двух должностных окладов работника и осуществляется в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем Учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии. При этом в Положении устанавливается не менее трех критериев премирования. Каждый критерий премирования должен иметь "пороговый", "целевой" и "максимальный" уровни достижения.

Объем средств, направляемый на выплату вознаграждения работникам, участвующим в оказании платных услуг, не должен превышать 40% от суммы средств, поступивших в бюджет города от оказанных Учреждением платных услуг.

12. В течение календарного года работнику Учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

13. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются в следующих размерах:

- выплаты за работу в ночное время - в размере 20% установленного должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, если иное не установлено отраслевыми тарифными соглашениями;

- повышение оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на 4% должностного оклада.

Перечень работ, отнесенных к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников (при его наличии) по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством.

14. Конкретный размер должностного оклада, размер надбавки за сложность и напряженность работы, размер ежемесячного премирования и вознаграждения руководителю Учреждения устанавливаются муниципальным правовым актом должностного лица городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

15. Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из максимальных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

16. При формировании фонда оплаты труда Учреждения к годовой сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства:

- годовая сумма должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и 0,5 годовой суммы должностных окладов рабочих для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы;

- 0,25 годовой суммы должностных окладов работников, включенных в Перечень учреждений и должностей, в отношении которых устанавливается надбавка за оперативно-техническую готовность;

- 0,2 годовой суммы должностных окладов водителей для выплаты ежемесячной надбавки за классность;

- годовая сумма фактически установленных надбавок к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- двукратная сумма месячных должностных окладов для ежемесячного премирования;

- однократная сумма месячных должностных окладов для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- сумма средств на выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), - исходя из расчетов планируемых расходов.

При поступлении в бюджет города средств от оказания платных услуг фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.

17. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:

- выплата поощрения за выполнение особо важного задания в размере до 100% должностного оклада;

- выплата поощрений за профессиональные успехи и достижения в размере до 100% должностного оклада;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей (к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам), в размере до 100% должностного оклада;

- выплаты единовременной материальной помощи в размере, не превышающем должностного оклада, в случаях смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер), рождения ребенка, вступления в брак впервые, нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием или несчастным случаем, подтвержденных соответствующими документами.

Решение о выплате поощрения за выполнение особо важного задания руководителю Учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, на основании письменного служебного задания заместителя мэра города Ярославля, координирующего деятельность Учреждения, или должностного лица городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, письменного отчета о выполнении задания и оформляется муниципальным правовым актом. Премирование работников Учреждения за выполнение особо важного задания осуществляется руководителем Учреждения в случае его премирования.

Решение о выплате поощрений за профессиональные успехи и достижения принимается руководителем Учреждения при награждении государственными, ведомственными, областными и городскими наградами. Решение о выплате поощрений за профессиональные успехи и достижения в отношении руководителя Учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, и оформляется муниципальным правовым актом.

Решение о выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим пунктом, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем Учреждения, согласованным представительным органом работников (при его наличии) и заместителем мэра, координирующим деятельность Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи, а также выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается должностным лицом городского самоуправления, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор, и оформляется муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 8 февраля 2017 г. N 799 пункт 18 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и не должен превышать 5 раз.

19. Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

20. Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органом внутреннего муниципального финансового контроля.