Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников МАУ РМР ЯО "Газета "Новая жизнь"

Приложение
к постановлению
администрации Рыбинского
муниципального района
от 28 октября 2013 г. N 2200

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников МАУ РМР ЯО "Газета "Новая жизнь"

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2016 г., 24 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Уставом Муниципального автономного учреждения Рыбинского муниципального района Ярославской области "Газета "Новая жизнь" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном автономном учреждении "Газета "Новая жизнь" (далее - учреждение).

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов.

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным группам ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня
1 квалификационный уровень	6500
Технический редактор
Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня
2 квалификационный уровень	6500
Редактор специальных выпусков
Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня
2 квалификационный уровень	7500
Ответственный секретарь

2.2. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6500

2.3. В зависимости от условий труда работникам Редакции устанавливаются компенсационные выплаты, указанные в разделе 4 настоящего Положения.

2.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, указанные в разделе 5 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда директора-главного редактора, заместителя главного редактора-редактора отдела АПК и ЖКХ, главного бухгалтера

3.1. Должностной оклад директора-главного редактора устанавливается в размере 10000 рублей.

3.2. Должностной оклад заместителя главного редактора - редактора отдела АПК и ЖКХ устанавливается в размере 9200 рублей.

3.3. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 9000 рублей.

3.4. В зависимости от условий труда директору-главному редактору, заместителю главного редактора - редактору отдела АПК и ЖКХ и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, указанные в разделе 4 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу директору - главному редактору, заместителю главного редактора - редактору отдела АПК и ЖКХ и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, указанные в разделе 5 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 24 января 2017 г. N 85 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.6

3.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора-главного редактора, заместителя главного редактора - редактора отдела АПК и ЖКХ, главного бухгалтера МАУ РМР ЯО "Газета "Новая жизнь" и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора-главного редактора, заместителя главного редактора - редактора отдела АПК и ЖКХ, главного бухгалтера) определяется в кратности до 5.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

4.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

Должность	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Директор-главный редактор	50 - 200
Заместитель главного редактора - редактор отдела АПК и ЖКХ	50 - 150
Главный бухгалтер	50 - 150
Ответственный секретарь	10 - 100
Редактор отдела информации и экономики	10 - 100
Редактор отдела писем и социальных проблем	10 - 100
Технический редактор	10 - 100
Менеджер	10 - 100

4.1.2 Ежемесячная надбавка за выслугу лет. Производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего права на получение такой надбавки. Общий стаж определяется решением комиссии по исчислению стажа, созданной учреждением. В общий стаж творческих работников включается время работы в средствах массовой информации, издательствах, в образовательных учреждениях, на аграрных и промышленных предприятиях. Для технического персонала (менеджер) в расчет берется общий стаж.

Надбавка производится в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

4.1.3. Компенсационные выплаты работников указываются в трудовом договоре с работником либо в дополнительном соглашении к трудовому договору.

4.1.4. Доплата за совмещение должностей устанавливается работнику при совмещении им должностей (выполнение наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности), доплата за увеличение объема работы, расширения зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.1.6 пункта 4.1

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу и выплачиваются за счет всех источников в пределах утвержденного фонда оплаты труда (п.п. 4.1.1.- 4.1.2) и за счет экономии фонда оплаты труда ( п.п.4.1.3 - 4.1.5.)

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. В Учреждении при наличии средств, получаемых от доходов по основной деятельности, оказания платных услуг и других источников, в пределах фонда оплаты труда могут производиться следующие стимулирующие выплаты в виде:

5.1.1. премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год);

5.1.2. материальная помощь;

5.1.3. разовая премия.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливаются с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы.

5.2.1. Перечень показателей для установления премии по итогам работы за месяц, год, а также разовых премий, утверждается приказом директора-главного редактора учреждения.

5.2.2. Размер премиального фонда работников учреждения за год составляет в сумме не более 16 должностных окладов в год всех работников согласно штатному расписанию.

5.2.3. Премиальные выплаты распределяются директором - главным редактором учреждения в зависимости от выполнения качественных показателей.

5.2.4. Премия директора - главного редактора определяется в размере не более 25% от премиального фонда работников учреждения. Премирование директора - главного редактора осуществляется по распоряжению главы администрации Рыбинского муниципального района с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.

5.2.5. При наличии остатка денежных средств на конец текущего календарного года (за минусом кредиторской задолженности) дополнительно к фонду оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за год. Размер премии согласовывается и утверждается главой администрации Рыбинского муниципального района и распределяется директором-главным редактором.

5.3. Разовая премия может устанавливаться работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами и выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

5.4. При наличии упущений в работе, дисциплинарного взыскания работники учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершено это упущение, с указанием причины лишения премии.

5.5. В течение календарного года работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится в размере 1 должностного оклада при уходе в очередной отпуск и в размере 1 должностного оклада в конце календарного года.

5.5.1. При приеме на работу в текущем году материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.5.2. При увольнении сотрудника материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

5.5.3. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь дополнительно: в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, с потребностью в лечении, восстановлении здоровья в связи с несчастным случаем, аварией. Решение о выплате и размер таковой определяются руководителем по каждому обращению персонально.

5.5.4. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере, принимается руководителем Учреждения на основании заявления одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

5.5.5. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и оформляется приказом директора-главного редактора. Данный пункт настоящего Положения распространяется на директора-главного редактора учреждения в полной мере, возможность выплаты и размер конкретной материальной помощи утверждается распоряжением администрации Рыбинского муниципального района.

5.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности;

- за счет средств бюджета Рыбинского муниципального района при наличии экономии фонда оплаты труда.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из:

- объема предоставленных субсидий на финансирование выполнения муниципального задания;

- средств, поступивших от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждения отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей части:

ФОТ = ФОТб + Фс, где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

Фс - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

6.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату

работников учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

ФОТб = До + Дк, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

До - должностные оклады работников учреждения;

Дк - компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, составляют не более 20,7 должностных окладов в год, в том числе надбавки за сложность и напряженность - не более 15,9 должностных окладов в год, надбавки за выслугу лет - не более 4,8 должностных окладов в год.

6.4. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера в виде:

- премиальных выплат, размер которых определяется из премиального фонда работников учреждения и премии директора-главного редактора, и составляют не более 16 должностных окладов в год;

- материальной помощи в размере 2-х должностных окладов.

6.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету в случаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов;

б) изменения минимального размера оплаты труда;

в) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

г) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работников учреждения.

Директор МАУ РМР ЯО "Газета "Новая жизнь"

В.В. Батов