Приложение. Положение о размерах оплаты труда работников администрации Рыбинского муниципального района и ее структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими

Приложение
к постановлению администрации
Рыбинского муниципального района
от 28 февраля 2014 г. N 307

Положение
о размерах оплаты труда работников администрации Рыбинского муниципального района и ее структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля, 25 июля 2014 г., 26 января 2015 г., 12 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и порядок осуществления оплаты труда работников администрации Рыбинского муниципального района и ее структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими.

2. Оплата труда работников, не являющихся муниципальными служащими

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 12 июля 2017 г. N 1278 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оплата труда работников администрации Рыбинского муниципального района и ее структурных подразделений, не являющихся муниципальными служащими (далее - Работники), производится в виде денежного содержания, которое состоит:

- для руководителей и специалистов из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки за особые условия;

ежемесячной надбавки за выслугу лет;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, локальными нормативными актами;

- для вспомогательного персонала из:

должностного оклада;

ежемесячной надбавки за особые условия;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячного денежного поощрения;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, локальными нормативными актами.

2.2. Надбавки исчисляются исходя из должностного оклада и выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

2.3. При увольнении Работника надбавки начисляются пропорционально отработанному времени и их выплата производится при окончательном расчете.

2.4. Ежемесячные надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка Работника.

2.5. Индивидуальный должностной оклад Работника устанавливается в соответствии с таблицей размеров должностных окладов и размеров надбавок за особые условия согласно приложению к настоящему Положению и согласно штатному расписанию, утверждаемому распоряжением администрации Рыбинского муниципального района.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу Работника за выслугу лет устанавливается при стаже работы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

2.6.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера надбавки наступило у Работника в период его пребывания в ежегодном отпуске (в том числе и дополнительном), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.6.2. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной должности.

2.6.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки устанавливается комиссией администрации Рыбинского муниципального района по исчислению стажа муниципальной службы, стажа работы.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды предыдущей трудовой деятельности:

- работа в муниципальных органах;

- работа в органах государственной власти и управления;

- работа в районных, городских, поселковых, сельских Советах народных депутатов, а также в соответствующих исполнительных комитетах, представительных органах местного самоуправления, их структурных подразделениях на постоянной основе;

- служба в рядах вооруженных сил;

- работа по специальности;

- работа по схожей трудовой функции, по профилю.

2.6.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ответственность за своевременное назначение и изменение размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадровым вопросам.

2.6.5. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет и (или) определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 12 июля 2017 г. N 1278 пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Работнику выплачивается ежемесячное денежное поощрение, установленное настоящим нормативным правовым актом, штатным расписанием, утверждаемым распоряжением администрации Рыбинского муниципального района, в размерах:

- руководитель - не более 1,6 должностного оклада;

- специалист - не более 1,7 должностного оклада;

- водитель - не более 1,7 должностного оклада;

- рабочий по обслуживанию здания - не более 1,7 должностного оклада;

- уборщица - не более 1,2 должностного оклада.

2.8. Работникам могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые начисляются в процентном отношении к должностному окладу.

Порядок и условия выплаты премии определяются правовым актом органа местного самоуправления района с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и личного вклада Работника.

2.9. В течение календарного года Работнику выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска аналогичен порядку выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и определяется соответствующим положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления Рыбинского муниципального района.

3. Поощрение работников, не являющихся муниципальными служащими

3.1. Поощрение Работников, не являющихся муниципальными служащими, производится за выполнение особо важных и сложных заданий в целях повышения эффективности их работы, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 23 апреля 2014 г. N 677 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования настоящего постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работнику за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и в целях материального стимулирования труда устанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада Работника;

4) поощрения Губернатора Ярославской области;

5) награждение наградами Ярославской области;

6) награждение наградами Российской Федерации;

7) выплата единовременного поощрения по случаю юбилейных дат (50, 55 и 60 лет), в связи с праздничными днями, установленными действующим законодательством, и по итогам работы за год;

Решение о поощрении Работника в соответствии с подпунктами 1, 2, 3 и 7 настоящего раздела принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя. Выплата Работнику единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 и 7 настоящего раздела, производится за счет средств соответствующего бюджета в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Решение о поощрении Работника в соответствии с подпунктами 4, 5 и 6 настоящего раздела принимается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ярославской области.

Начальник отдела кадров администрации Рыбинского муниципального района

Н.В. Васильева