Приложение N 2. Положение о поощрении и премировании работников муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района"

Приложение N 2
к постановлению
администрации РМР
от 22 ноября 2013 г. N 2007

Положение
о поощрении и премировании работников муниципального казенного учреждения Ростовского муниципального района "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации Ростовского муниципального района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия поощрения и порядок выплаты премии по результатам работы работникам учреждения.

1.2. Положение вводится в целях усиления воздействия премий на повышение надежности и качества оказываемых услуг, экономии трудовых и материальных ресурсов, материальной заинтересованности и ответственности работников за конечные результаты.

1.3. Ежемесячное премирование работников по результатам труда осуществляется по итогам работы за месяц, с учетом средств, направляемых на оплату труда. При премировании работников учреждения учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение соответствующего периода;

- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

Работникам, проработавшим неполный рабочий месяц в связи с переводом на другую работу, поступление в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

1.4. За дополнительный объем работы, проявленную инициативу и оперативное решение важных вопросов, достижение значительных результатов при выполнении должностных обязанностей работникам учреждения кроме ежемесячной премии производятся единовременные выплаты премий по итогам месяца, квартала, года (кроме премиальных выплат по итогам работы), с учетом средств, направляемых на оплату труда.

1.5. Работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная премия по случаю:

- юбилейных дат (45, 50, 55, 60, 65) в размере одного оклада;

- за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до трех должностных окладов;

- в связи с уходом на пенсию по возрасту - в размере до 3 должностных окладов;

- в связи со смертью, тяжелой болезнью сотрудника или члена его семьи (супруг (супруга), дети, родители) - в размере 5000 рублей при предоставлении соответствующих документов.

Решение о выплате единовременных премий работникам устанавливается приказом начальника учреждения.

Выплата и размер премии, материальной помощи начальнику муниципального казенного учреждения осуществляется на основании распоряжения администрации Ростовского муниципального района.

2. Порядок исчисления и выплат премий

2.1 .Показатели премирования оформляются приказом начальника учреждения.

3. Заключительные положения

3.1. Ежемесячное премиальное вознаграждение работникам учреждения производится за фактически отработанное время.

Начальник МКУ РМР "Единая дежурно-диспетчерская служба администрации РМР"

Паршин Г.П.