Постановление Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственные бюджетные и казенные учреждения, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 24 июня 2009 г., 9 февраля, 11 августа, 13 октября, 16 декабря 2011 г., 14 июня, 16 июля, 27 сентября, 24 декабря 2012 г., 11 июня, 15 октября 2013 г., 17 апреля 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области по сравнению с установленным федеральным законодательством Правительство области постановляет:

1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных бюджетных и казенных учреждениях, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

3. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 27 сентября 2012 г. N 977-п в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Сенина А.Н.

5. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области

С.А. Вахруков

Положение
"Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"
(утв. постановлением Правительства Ярославской области
от 9 июля 2008 г. N 340-п)

С изменениями и дополнениями от:

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 декабря 2012 г. N 1480-п в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

К государственным бюджетным и казенным учреждениям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - государственные учреждения здравоохранения, учреждения), относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", государственное учреждение Ярославской области "Рыбинсктранс", государственное бюджетное учреждение Ярославской области "Автотранспорт скорой медицинской помощи города Ярославля", государственное учреждение Ярославской области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения".

Положение предусматривает условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств областного бюджета и обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 11 июня 2013 г. N 665-п в пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Базовые оклады основного персонала и тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку отнесения государственных учреждений здравоохранения Ярославской области к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 11 июня 2013 г. N 665-п в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых ставок, выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

- при изменении оплаты труда работников учреждений - согласно постановлению Правительства Ярославской области;

- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;

- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.), "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник транспорта РСФСР" - согласно дате присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

- при изменении стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.6. Тарификация работников государственных учреждений здравоохранения проводится согласно порядку проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области (приложение 3 к Положению).

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.8. Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам государственных учреждений здравоохранения Ярославской области устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах согласно приложению 4 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п пункт 1.9 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. В соответствии с действующим законодательством:

1.9.1. Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области утверждает штатную численность казенных учреждений.

1.9.2. Руководители бюджетных и казенных учреждений наделены правами:

- определять структуру учреждения;

- утверждать штатное расписание учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области;

- решать вопросы оплаты труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.9.3. Руководители государственных автономных учреждений здравоохранения вправе самостоятельно определять базовые оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже базовых окладов (ставок заработной платы), предусмотренных данным Положением.

1.10. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

1.11. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление базовых окладов руководителей, специалистов,
служащих учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 9 февраля 2011 г. N 84-п в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 7), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения).

Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 9 февраля 2011 г. N 84-п в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблицы 8, 9). Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. В государственных учреждениях здравоохранения (таблицы 1 - 6):

2.3.1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, приведенного в приложении 3 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 15 октября 2013 г. N 1390-п в подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. При образовании должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и почетного звания;

- повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах;

- повышающие коэффициенты за специфику работы учреждений.

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1	2
1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,5
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,3
2. Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Народный врач"	1,4
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации"	1,3
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации"	1,1
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный работник транспорта РСФСР"	1,3
3. Повышающие коэффициенты за работу в сельской местности и малых городах
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах руководителям и специалистам учреждения	1,25
Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и малых городах молодым специалистам	1,3
4. Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждений
Повышающий коэффициент руководителям и специалистам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ярославской области "Медицинский информационно-аналитический центр", "Областной центр медицинской профилактики"	1,5
Повышающий коэффициент работникам государственного учреждения Ярославской области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения":
- директору - главному бухгалтеру	2,0
- заместителям главного бухгалтера, руководителям группы учета	1,75
- другим специалистам	1,5
Повышающий коэффициент работникам станций и отделений переливания крови:
- врачебному персоналу	1,45
- другим работникам	1,25
Повышающий коэффициент медицинским (врачебный, средний и младший медицинский персонал) и педагогическим работникам государственных казенных учреждений здравоохранения Ярославской области "Областной специализированный дом ребенка N 1" и "Специализированный дом ребенка N 2"	1,3

Примечания:

повышающие коэффициенты за наличие ученой степени применяются по основной и совмещаемой должностям, повышающие коэффициенты за наличие почетного звания - только по основной должности;

при наличии у работника учреждения двух почетных званий повышающий коэффициент применяется только по одному из оснований;

повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" применяется также к врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года;

при установлении работникам учреждений повышающего коэффициента за работу в сельской местности и малых городах под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты и рабочие поселки в соответствии с перечнем, установленным законом Ярославской области об административно-территориальном устройстве, под малыми городами - города с численностью населения до 25 тысяч человек;

повышающий коэффициент за работу в сельской местности работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы;

повышающий коэффициент руководителям и специалистам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ярославской области "Медицинский информационно-аналитический центр", "Областной центр медицинской профилактики", обеспечивающим оперативный мониторинг деятельности и ресурсов здравоохранения, реализацию информационной политики департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, применяется согласно перечню должностей указанных работников, согласованному с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.3.3. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.3

2.3.4. Оплата труда педагогических работников и работников культуры государственных учреждений здравоохранения производятся в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.3.5. Базовый оклад директора - главного бухгалтера государственного учреждения Ярославской области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения" устанавливается на 5 процентов ниже по сравнению с базовым окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Базовый оклад руководителя группы учета бухгалтерии учреждения, государственного учреждения Ярославской области "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения" устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями, утвержденными по должности "начальник отдела" в квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих, приведенных в приложении 1 к Положению (таблица 7).

2.3.6. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.6

2.3.7. Работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области и являющимся молодыми специалистами, окончившим с отличием учреждение среднего профессионального или высшего профессионального образования, в течение первых пяти лет после окончания образовательного учреждения оплата труда производится на один квалификационный уровень выше базового оклада, предусмотренного по должности, занимаемой молодым специалистом.

2.3.8. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.3.9. Руководителям учреждений предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.

2.3.10. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.10

2.3.11. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.3.11

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" (таблица 10):

2.4.1. Базовые оклады по должностям педагогических работников устанавливаются с учетом уровня образования, стажа педагогической работы и квалификационной категории работника.

При установлении должностных окладов педагогического персонала учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.4.2. При образовании должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и почетного звания;

- повышающие коэффициенты педагогическим работникам.

Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,5
Повышающий коэффициент за наличие ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы	1,3
2. Повышающие коэффициенты за наличие почетного звания
Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Почетный работник среднего профессионального образования", "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.), "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры"	1,2
3. Повышающие коэффициенты педагогическим работникам
Повышающий коэффициент педагогическим работникам колледжей	1,15
Повышающий коэффициент педагогическим работникам, являющимся молодыми специалистами	1,3

Примечания:

в случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых тарифных ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям;

повышающий коэффициент педагогическим работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, применяется в течение первых пяти лет работы.

2.4.3. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.3 пункта 2.4

2.4.4. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.4 пункта 2.4

2.4.5. Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2.4.5 пункта 2.4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 11 июня 2013 г. N 665-п подпункт 2.4.6 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.6. Базовые должностные оклады руководящих работников учреждения:

N п/п	Наименование должности	Базовый должностной оклад, руб.
1.	Руководитель учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - 1 квалификационную категорию - не имеющий квалификационной категории	7700 7550 7200
2.	Заместитель руководителя учреждения, директор филиала, имеющий: - высшую квалификационную категорию - 1 квалификационную категорию - не имеющий квалификационной категории	7150 6800 6500
3.	Руководитель структурного подразделения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - 1 квалификационную категорию - не имеющий квалификационной категории	7200 6800 6300
4.	Главный бухгалтер (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	6700
5.	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	6700

Руководителю учреждения и его заместителям, имеющим стаж работы на руководящей должности более 10 лет, аттестованным на квалификационную категорию по должности руководителя (заместителя) или закончившим факультет по подготовке организаторов образования (менеджеров образования), базовые оклады повышаются на 10 процентов.

2.4.7. Оплата труда медицинских работников и работников культуры государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" производится в порядке, установленном настоящим Положением для соответствующих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.

2.5. Исключен с 1 сентября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся:

- выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в ночное время;

- выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учете рабочего времени;

- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.

3.2. В государственных учреждениях здравоохранения:

3.2.1. Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем государственных учреждений здравоохранения Ярославской области, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к Положению).

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, (приложение 5 к Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.2.2. Должностные оклады (тарифные ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 15 октября 2013 г. N 1390-п в подпункт 3.2.3 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.3. Работникам специализированных домов ребенка должностные оклады повышаются на 45 процентов.

Педагогическому персоналу учреждений здравоохранения должностные оклады повышаются на 20 процентов.

Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах и школах-интернатах (кроме специализированных домов ребенка), должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.

3.2.4. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к должностным окладам за работу в опасных условиях.

3.2.5. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

3.2.6. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:

доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.2.7. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.2.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

3.2.9. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат.

3.3. В государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж":

3.3.1. Руководителю учреждения предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты специалистам и служащим, занятым на работе с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п в подпункт 3.3.2 пункта 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.2. Педагогическим работникам за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг его основных обязанностей, производятся доплаты, устанавливаемые учреждением самостоятельно в локальном нормативном акте, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться проверка письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями и др., руководство предметно-цикловыми комиссиями и другие виды работ.

3.3.3. Работникам учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п пункт 3.3.4 раздела 3 настоящего Положения дополнен подпунктом 3.3.4, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

3.3.4. Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя производятся доплаты в размере 40 рублей за каждого обучающегося в группе, но не более 1000 рублей в месяц.

3.4. Рабочим государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты соответственно до 12 процентов или до 24 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное в этих условиях время.

Перечень конкретных работ, профессий работников и размер повышений утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, с учетом результатов аттестации рабочих мест.

К профессиям рабочих учреждения, которым устанавливается надбавка за работу в тяжелых и вредных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся:

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;

операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.

3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.

3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 15 октября 2013 г. N 1390-п в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты, кроме указанных в подпунктах 4.3.2 и 4.3.3 пункта 4.3 данного раздела Положения, могут отменяться или уменьшаться при снижении показателей в работе.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- выплаты за дополнительный объем работы;

- выплаты за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- выплаты за участие в региональных отраслевых программах;

- выплаты за специфику работы (профильность, социальную востребованность) и т.д.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- выплаты за качественное выполнение отраслевых стандартов;

- выплаты за применение в практической работе новых медицинских технологий;

- выплаты за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.

4.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учетом наличия квалификационной категории и повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу на селе без учета повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

4.3.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.3.1 пункта 4.3 раздела 4

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 15 октября 2013 г. N 1390-п в подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.2. Выплаты за участие в региональных отраслевых программах:

Категория работников	Размер выплат, руб.
1	2
1. Выплаты работникам регионального и первичных сосудистых центров, участвующих в реализации мероприятий по профилактике, диагностике и лечению больных, страдающих сердечно-сосудистыми заболеваниями
Руководитель центра, врач-нейрохирург операционного блока, врач-нейрохирург нейрохирургического отделения, врач сердечно-сосудистый хирург, врач-рентгенолог, использующий рентгенохирургические методы диагностики и лечения	10 000
Врач-анестезиолог-реаниматолог палат реанимации и интенсивной терапии кардиологического отделения и неврологического отделения для больных с острыми нарушениями мозгового кровообращения, отделения реанимации и интенсивной терапии (для ведения больных нейрохирургического профиля)	15 000
Логопед, медицинский психолог	4 000
Врач клинической лабораторной диагностики, средний медицинский персонал	3 000
Врачи других специальностей	4 000
2. Выплаты медицинскому персоналу бригад экстренного реагирования, бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности, отделения экстренной и планово-консультативной помощи и оперативно-диспетчерского отдела территориальных центров медицины катастроф
Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения	5000
Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	3500
Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	2500
Санитар	2000

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 17 апреля 2014 г. N 354-п в подпункт 4.3.3 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.3. Выплаты за специфику работы (профильность, социальную востребованность):

Категория работников	Размер выплат, руб.
1	2
1. Выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь
1.1. Выплаты медицинским работникам участковой терапевтической службы государственных учреждений*
Врач-терапевт участковый	10000
Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового	5000
1.2. Выплаты медицинским работникам первичного звена здравоохранения
Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый, врач общей практики (семейный врач)	10000
Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача)	5000
1.3. Выплаты работникам фельдшерско-акушерских пунктов
Фельдшер, акушерка	3500
Медицинская сестра	2500
2. Выплаты медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь
Главные врачи детских поликлиник и больниц, заместители главных врачей по лечебной работе детских поликлиник и больниц, заместители главных врачей по детским поликлиникам, заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник*, заведующие детскими поликлиниками и детскими отделениями в составе больниц, районные педиатры центральных районных больниц	3449
Старшие медицинские сестры терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник*, старшие медицинские сестры детских поликлиник и поликлинических отделений в составе больниц	1 724
3. Выплаты работникам областных детских больниц, областных перинатальных центров, осуществляющим специализированную медицинскую помощь детям
Врачебный персонал (провизоры)	1 150
Средний медицинский персонал (фармацевты)	575
Младший медицинский персонал	345
4. Выплаты медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных учреждений Ярославской области**
Врачи амбулаторно-поликлинического учреждения и амбулаторно-поликлинического отделения в составе больниц: - заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт подростковый, заведующий отделением - врач-педиатр и врач-педиатр отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях; - врач-терапевт подростковый*; - врач-педиатр (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования)	6 000
Средний медицинский персонал амбулаторно-поликлинических учреждений и амбулаторно-поликлинических отделений в составе больниц: - старшая медицинская сестра терапевтического отделения (для оказания медицинской помощи обучающимся учреждений начального и среднего профессионального образования); - старшая медицинская сестра отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях; - медицинская сестра или фельдшер (для оказания медицинской помощи учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических, технических училищ); - медицинская сестра или фельдшер (для обеспечения работы в учреждениях дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, специального (коррекционного) образования, начального и среднего профессионального образования)	3 000
5. Выплаты медицинским работникам терапевтических отделений и здравпунктов по обслуживанию студентов, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся учреждений высшего профессионального образования
Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт цехового врачебного участка	3 449
Врач-терапевт цехового врачебного участка	2 500
Медицинская сестра цехового врачебного участка	1 200
Заведующий здравпунктом - фельдшер, фельдшер здравпункта	800
6. Выплаты врачам общей практики в муниципальных образованиях области с численностью менее 100 тысяч человек
Врачи общей практики	5 000
7. Выплаты медицинским работникам, оказывающим неонатальную и реанимационную помощь детям
Врач-анестезиолог-реаниматолог отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений реанимации и интенсивной терапии новорожденных и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорожденных детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорожденных и недоношенных детей	12 000
Врач-неонатолог отделений патологии новорожденных и недоношенных детей	5 000
Средний медицинский персонал отделений реанимации и анестезиологии детских больниц, отделений патологии новорожденных и недоношенных детей, отделений реанимации и интенсивной терапии новорожденных и недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорожденных детей, палат интенсивной терапии отделений патологии новорожденных и недоношенных детей	2 000
8. Выплаты медицинским работникам отделений анестезиологии и реанимации инфекционных больниц
Врач-анестезиолог-реаниматолог	8 500
Средний медицинский персонал	1 000
9. Выплаты медицинским работникам бригад скорой психиатрической помощи психиатрических больниц
Врач, в том числе заведующий отделением, начальник отделения	5 000
Фельдшер, в том числе старший фельдшер, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	3 500
Медицинская сестра, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	2 500
Санитар	2 000
10. Выплаты медицинским работникам отделений и станций скорой медицинской помощи
Главный врач, заместитель главного врача по лечебной работе	5 000
Главная медицинская сестра	3 500
Медицинский статистик, медицинский регистратор стола справок, фармацевт	2 500
Санитар по сопровождению больных	2 000
Врач (включая старшего врача, заведующего подстанцией)	5000
Фельдшер (включая старшего фельдшера, фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, акушерку)	3500
Медицинская сестра (включая медицинскую сестру по приему вызовов и передаче их выездным бригадам)	2500
11. Выплаты младшему медицинскому персоналу
Санитарка, санитарка (мойщица), сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица	2000

* Выплаты устанавливаются медицинским работникам, не получающим денежную выплату в размере 10 тысяч (врачебному персоналу) и 5 тысяч (среднему медицинскому персоналу) рублей за счет средств федерального бюджета, работающим в учреждениях здравоохранения, перечень которых утверждается приказами директора департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.

**Выплаты устанавливаются медицинским работникам учреждений здравоохранения, обслуживающим дошкольные, общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) учреждения, учреждения начального и среднего профессионального образования, а также специальных (коррекционных) учреждений для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

***Выплаты устанавливаются медицинским работникам, не получающим денежные выплаты, указанные в разделе 1 таблицы подпункта 4.3.2 данного пункта и разделах 7, 8 таблицы подпункта 4.3.3 данного пункта.

4.3.4. Выплаты, указанные в подпунктах 4.3.2 и 4.3.3 пункта 4.3 данного раздела Положения, устанавливаются по одному из оснований в соответствии с порядком, утвержденным приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, содержащим перечень учреждений, работники которых имеют право на данные выплаты.

4.3.5. Руководителям учреждений выплаты устанавливаются решением департамента здравоохранения и фармации Ярославской области за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, с учетом рекомендаций департамента здравоохранения и фармации Ярославской области.

4.5. Размеры выплат за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.

4.6. Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут производить выплаты стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Из средств, поступающих от предпринимательской или приносящей доход деятельности, руководителям учреждений устанавливаются только выплаты стимулирующего характера.

4.7. Учреждения самостоятельно разрабатывают и утверждают критерии премирования работников учреждения.

Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и других источников необходимо устанавливать на основании четкой регламентации показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов, планах финансово-хозяйственной деятельности учреждения на премирование, а также с учетом экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями и эффективными результатами деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

Премирование руководителей учреждений производится департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области по результатам оценки деятельности учреждения в целом из всех источников финансирования.

Критерии премирования руководителей учреждений Ярославской области приведены в приложении 6 к Положению.

Перечень критериев премирования руководителей определяется учреждением в соответствии с приложением 6 к Положению с учетом особенностей учреждения и согласовывается с департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области. Механизм применения критериев премирования руководителей учреждений разрабатывается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области.

5. Дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений
в части оплаты труда

Исключен с 1 января 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Выплаты в рамках реализации приоритетного национального
проекта "Здоровье" и Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области на 2011 - 2012 годы

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

7. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 декабря 2012 г. N 1480-п в пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующем размере:

Ученая степень, почетное звание	Размер почасовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	695
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	585
Лица, не имеющие ученой степени	365

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Почасовая оплата педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж" применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, и составляет:

Контингент обучающихся	Размер почасовой оплаты труда, руб.
Контингент обучающихся	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в учреждении среднего профессионального образования, слушатели курсов	475	365	240
Слушатели учебных заведений (отделений) по повышению квалификации	695	585	365

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

7.2. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.

7.3. Установление форм оплаты труда, в том числе сдельной, и систем материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы производится учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и фиксируется в коллективных договорах.

Сдельная оплата труда может вводится в пределах фонда заработной платы работников структурного подразделения учреждения, для которого она применяется, и экономии фонда заработной платы учреждения.

7.4. Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, (приложение 7 к Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 17 апреля 2014 г. N 354-п в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Базовые оклады
работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 24 июня 2009 г., 9 февраля, 11 августа, 16 декабря 2011 г., 14 июня, 16 июля, 27 сентября, 24 декабря 2012 г., 11 июня 2013 г., 17 апреля 2014 г.

Таблица 1

Базовые оклады
руководителей государственных учреждений здравоохранения

Наименование должности	Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование должности	V	IV	III	II	I
1	2	3	4	5	6
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	8600	9000	9200	9800	11800
Заведующий аптекой учреждения	8100	8600	9000	9200	10500
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	6000	7000	7500	8000	8300
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения(ем) с числом сметных коек до 50 единиц или количеством врачебных должностей до 7 единиц	8100
Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер	7900	8200	8400	9000	10800
Заместитель заведующего аптекой учреждения	7400	7800	8200	8300	8800
Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	5800	6300	6800	7300	7850

Примечание: базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10 процентов, высшую квалификационную категорию - на 20 процентов.

Таблица 2

Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Руководители структурных подразделений учреждений, имеющие высшее медицинское и фармацевтическое образование по специальностям: врач-специалист, провизор"

Наименование должности

Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)

без категории

вторая

первая

высшая

Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, имеющих высшее медицинское образование

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.):

- при наличии до шести врачебных должностей

- при наличии семи и более врачебных должностей

8000

8200

8600

9200

9800

Заведующий структурным стационарным подразделением (отделом, отделением и др.) лечебно-профилактических учреждений:

- при наличии до шести врачебных должностей

- при наличии семи и более врачебных должностей

8200

8600

9200

9800

10400

Заведующий станцией (отделением) скорой медицинской помощи:

- при наличии до шести врачебных должностей

- при наличии семи и более врачебных должностей

12700

13200

13700

14300

14900

2 квалификационный уровень

Заведующий стационарным отделением хирургического профиля и отделением лечебно-профилактических учреждений, указанных в пунктах 2 и 3 примечаний к таблице 3:

- при наличии до шести врачебных должностей

- при наличии семи и более врачебных должностей

8600

9200

9800

10400

12000

Заведующий отделением экстренной и планово-консультативной помощи центров медицины катастроф:

- при наличии до шести врачебных должностей

- при наличии семи и более врачебных должностей

13200

13700

14300

14900

16300

Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, имеющих высшее фармацевтическое образование

1 квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.):

- при наличии до шести провизорских должностей

- при наличии семи и более провизорских должностей

8000

8200

8600

9200

9800

Таблица 3

Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"

Наименование должности	Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Наименование должности	без категории	вторая	первая	высшая
1	2	3	4	5
Базовые оклады врачей
1 квалификационный уровень
Врач-интерн	7000
Врач-стажер	7500
2 квалификационный уровень
Врач-специалист	7800	8000	8200	8600
3 квалификационный уровень
Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый	7800	8000	8200	8600
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных, врачи общей практики (семейные врачи)	8000	8200	8600	9200
Врачи - судебно-психиатрические эксперты	8200	8600	9200	9800
Врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, бригад экстренного реагирования, бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности и оперативно-диспетчерского отдела центров медицины катастроф	12500	12700	13200	13700
4 квалификационный уровень
Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач отделений неотложной медицинской помощи; врач-педиатр городской (районный)	8200	8600	9200	9800
Старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-анестезиолог-реаниматолог (групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи); врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф	12700	13200	13700	14300
2. Базовые оклады провизоров
1 квалификационный уровень
Провизор-стажер	7500
2 квалификационный уровень
Провизор-технолог; провизор-аналитик	7800	8000	8200	8600
3 квалификационный уровень
Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	8000	8200	8600	9200

Примечания: базовые оклады части первой 4 квалификационного уровня распространяются на:

1. Оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерском (в том числе физиологическом, обсервационном, патологии беременности);

гинекологическом;

гнойной хирургии;

кардиохирургическом;

колопроктологическом;

микрохирургическом;

нейрохирургическом, в том числе спинно-мозговой травмы;

ожоговом;

онкологическом;

оперблоке;

ортопедическом;

отоларингологическом;

офтальмологическом;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов), родовом (родильном);

сосудистой хирургии;

травматологическом (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическом;

туберкулезном (для больных костно-суставным туберкулезом);

туберкулезном (для больных урогенитальным туберкулезом);

туберкулезном легочно-хирургическом;

урологическом (в том числе пересадки почки);

хирургическом;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическом торакальном;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическом);

эндоскопическом.

2. Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов.

3. Врачей-хирургов всех наименований, врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.

5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Таблица 4

Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Наименование должности	Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Наименование должности	без категории	вторая	первая	высшая
1	2	3	4	5
1. Базовые оклады среднего медицинского персонала
1 квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор: - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3700 3800
Инструктор по трудовой терапии: - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы - среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	3800 4150
Медицинская сестра стерилизационной, медицинский статистик, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический	4450	4900	5400	5850
2 квалификационный уровень
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	4450	4900	5400	5850
Помощник врача-эпидемиолога	4900	5400	5850	6450
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по физиотерапии, зубной техник, медицинский оптик-оптометрист, медицинская сестра участковая	4450	4900	5400	5850
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу	5400	5850	5950	6450
Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра отделений экстренной и планово-консультативной помощи и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф	5450	5850	6300	6800
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам	5850	6300	6800	7350
4 квалификационный уровень
Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), фельдшер-нарколог, старший зубной техник	4900	5400	5850	6450
Операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики	5400	5850	5950	6450
Зубной врач, медицинский технолог	5400	5850	6450	7000
Фельдшер скорой медицинской помощи, акушерка (станции (отделения) скорой медицинской помощи, фельдшер отделений экстренной и планово-консультативной помощи и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф)	5850	6300	6800	7350
Медицинская сестра - анестезист станций (отделений) скорой медицинской помощи, медицинская сестра - анестезист отделений экстренной и планово-консультативной помощи и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф	6300	6800	6900	7350
5 квалификационный уровень
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра: - при наличии до 6 должностей среднего персонала* - при наличии 7 и более должностей среднего персонала	5400 5850	5850 6450	6450 7000	7000 7500
Старший фельдшер скорой медицинской помощи: - при наличии до 6 должностей среднего персонала* - при наличии 7 и более должностей среднего персонала	6300 6800	6800 7350	7350 7800	7800 8300
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования: - при наличии до 20 зубных техников* - при наличии 21 и более зубных техников	4900 5400	5400 5850	5850 6450	6450 7000
Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	5400	5850	6450	7000
2. Базовые оклады среднего фармацевтического персонала
3 квалификационный уровень
Фармацевт	4450	4900	5400	5850

* При определении оплаты труда показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Таблица 5

Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1 квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица)	3500
Сестра-хозяйка	3700
Младшая медицинская сестра по уходу за больными	3700
Фасовщица	3700

Таблица 6

Базовые оклады
специалистов с высшим профессиональным образованием и прочего персонала государственных учреждений здравоохранения

Наименование должности	Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Наименование должности	без категории	вторая	первая	высшая
1	2	3	4	5
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов первого уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу	3700
- среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3800
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4150
- среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4450
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3750
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4050
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4400
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4800
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе:
- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	5300
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	5800
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	6350
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	7000
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	7550
Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет	5800
- со стажем работы в должности инструктора не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	6350
- со стажем работы в должности инструктора не менее 5 лет	7000
- со стажем работы в должности инструктора не менее 7 лет	7550
- со стажем работы в должности инструктора не менее 10 лет	8150
2 квалификационный уровень
Медицинский психолог	7800	7900	8150	8650
Биолог	7800	7900	8150	8650
Логопед*	7800	7900	8150	8650
Судебный эксперт	8150	8600	9200	9800
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	3700
Библиотекарь 2 категории: высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы библиотекарем не менее 3 лет	4400
Библиотекарь 1 категории: высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 2 категории не менее 3 лет	5300
Ведущий библиотекарь: высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 1 категории не менее 3 лет	5800
Культорганизатор: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы	3700
Культорганизатор 2 категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет	4400
Культорганизатор 1 категории: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет	5300
5. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом библиотеки (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5800
Заведующий библиотекой	6300

* Для должностей работников учреждений здравоохранения с обязательным наличием высшего дефектологического образования.

Таблица 7

Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный по выдаче справок, экспедитор	3100
Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист	3200
Машинистка, архивариус, дежурный по общежитию и др., экспедитор по перевозке грузов	3300
2 квалификационный уровень
Старший кассир	3300
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер, инспектор по кадрам	3400
Администратор, секретарь учебной части (диспетчер)	3700
Техник	3300
Лаборант	3300
Художник, товаровед	3700
2 квалификационный уровень
Заведующий камерой хранения	3200
Заведующие: архивом, хозяйством	3300
Заведующие: машинописным бюро, канцелярией	3400
Заведующий складом	3700
Заведующий прачечной	3700
Старший инспектор по кадрам	3700
Техник II категории	3400
Старший лаборант	3400
Художник, товаровед II категории	4400
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела учреждений: - I - II группы по оплате труда руководителей - III - V группы по оплате труда руководителей	4400 4000
Заведующий общежитием	6300
Заведующий производством (шеф-повар): - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку	4400 5300
Техник I категории	3700
Художник, товаровед I категории	4850
4 квалификационный уровень
Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных и т.п. машин: - от 15 до 25 единиц - от 25 до 50 единиц	4400 4850
Техник по эксплуатации и обслуживанию сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.)	4400
Ведущие: художник, товаровед	5800
5 квалификационный уровень
Начальник гаража учреждений: - I группы по оплате труда руководителей - II группы по оплате труда руководителей - III группы по оплате труда руководителей	7200 6800 6300
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	3400
Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, менеджер, юрисконсульт, редактор, социолог	3700
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)	4850
Специалист по кадрам	3700
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории	4000
Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, менеджер, юрисконсульт, редактор, социолог - 2 категории	4400
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 2 категории	5300
Специалист по кадрам 2 категории	4000
3 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, экономист, менеджер, юрисконсульт, редактор, социолог - 1 категории	4850
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 1 категории	5800
Специалист по кадрам 1 категории	4400
4 квалификационный уровень
Ведущие: бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, экономист, менеджер, юрисконсульт, редактор, социолог	5800
Ведущие: инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник)	6800
5 квалификационный уровень
Главный специалист медицинского центра "Резерв": III группа по оплате труда руководителей	7200
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальники отделов (служб): информации, маркетинга, автоматизированной системы управления, производственного, материально-технического снабжения, технического, планово-экономического, юридического учреждений: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей	7200 6800 6300 5800
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) учреждений: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III - IV групп по оплате труда руководителей	6300 5300 4400
2 квалификационный уровень
Главный энергетик учреждений: I группы по оплате труда руководителей II группы по оплате труда руководителей III группы по оплате труда руководителей IV группы по оплате труда руководителей	7700 7550 7200 6800
Главный инженер учреждений: III группы по оплате труда руководителей	7200

Примечание: базовые оклады начальников отделов (служб): информации, маркетинга, автоматизированной системы управления, производственного, материально-технического снабжения, технического, планово-экономического, юридического учреждений IV группы по оплате труда руководителей - распространить на руководителей информационно-аналитического отдела и отдела программного и технического обеспечения государственного учреждения здравоохранения Ярославской области "Медицинский информационно-аналитический центр".

Таблица 8

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование показателя	Разряд
Наименование показателя	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,033	1,067	1,100	1,133	1,233	1,333	1,467	1,617	1,767
Базовые тарифные ставки, руб.	3000	3100	3200	3300	3400	3700	4000	4400	4850	5300

Таблица 9

Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Наименование должности	Базовые оклады (руб.)
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
гардеробщик грузчик дворник истопник кастелянша кладовщик кочегар кухонный рабочий лифтер маляр машинист по стирке и ремонту спецодежды машинист (кочегар) котельной оператор котельной официант парикмахер плотник приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) повар подсобный рабочий рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий рабочий по уходу за животными садовник слесарь-сантехник слесарь по ремонту автомобилей столяр сторож (вахтер) телефонист токарь уборщик служебных помещений уборщик территорий горничная электромонтер по ремонту электрооборудования швея	3000 3000 3000 3000 3100 3100 3300 3100 3000 3100 3100 3200 3200 3200 3200 3200 3200 3200 3100 3100 3100 3100 3200 3200 3200 3000 3200 3000 3000 3000 3000 3200 3200
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
аккумуляторщик водитель автомобиля, тракторист машинист (кочегар) котельной оператор котельной аппаратчик центрифугирования оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин повар слесарь-сантехник слесарь по топливной аппаратуре телефонист фотограф электромонтер по ремонту электрооборудования токарь	3400 3400 3300 3300 3400 3300 3400 3400 3400 3300 3400 3400 3400
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель автомобиля токарь	3700 3700

Таблица 10

Базовые оклады
должностей педагогических работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненного департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

Наименование должности	Стаж педагогической работы (количество лет)	Специалисты со средним специальным профессиональным образованием по квалификационным категориям				Специалисты с высшим профессиональным образованием по квалификационным категориям
Наименование должности	Стаж педагогической работы (количество лет)	без категории	вторая	первая	высшая	без категории	вторая	первая	высшая
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый	без предъявления требований к стажу работы	3300	x	x	x	x	x	x	x
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель, старший вожатый	до 5	4500	x	x	x	4950	x	x	x
	свыше 5 до 10	4950	x	x	x	5400	x	x	x
	свыше 10	x	x	x	x	5900	x	x	x
	свыше 10до 20	5400	x	x	x	x	x	x	x
	свыше 20	5900	x	x	x	x	x	x	x
	без предъявления требований к стажу работы	x	5900	6400	6900	x	5900	6400	6900
	свыше 25	6900	6900	7400	7950	6900	6900	7400	7950
2 квалифицированный уровень
Социальный педагог, педагог-организатор*	до 5					4500
	свыше 5 до 10					4950
	свыше 10 до 20					5400
	свыше 20					5900
	без предъявления требований к стажу работы					x	6400	6900	7400
	свыше 25					6900	7400	7950	8550
3 квалификационный уровень
Воспитатель	до 5	4500	x	x	x	4950	x	x	x
	свыше 5 до 10	4950	x	x	x	5400	x	x	x
	свыше 10 до 20	5400	x	x	x	5900	x	x	x
	свыше 20	5900	x	x	x	6400	x	x	x
	без предъявления требований к стажу работы	x	6400	6900	7400	x	6400	6900	7400
	свыше 25	6900	7400	7950	8550	7400	7400	7950	8550
Методист	свыше 2 до 5					4950	x	x	x
	свыше 5 до 10					5400	x	x	x
	свыше 10 до 20					5900	x	x	x
	свыше 20					6400	x	x	x
	без предъявления требований к стажу работы					x	6400	6900	7400
	свыше 25					7400	7400	7950	8550
Педагог-психолог**	до 5					4950	x	x	x
	свыше 5 до 10					5400	x	x	x
	свыше 10 до 20					5900	x	x	x
	свыше 20					6400	x	x	x
	без предъявления требований к стажу работы					x	6400	6900	7400
	свыше 25					7400	7400	7950	8550
4 квалификационный уровень
Преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	до 5	4500	x	x	x	4950	x	x	x
	свыше 5 до 10	4950	x	x	x	5400	x	x	x
	свыше 10 до 20	5400	x	x	x	5900	x	x	x
	свыше 20	5900	x	x	x	6400	x	x	X
	без предъявления требований к стажу работы	x	6400	6900	7400	x	6400	6900	7400
	свыше 25	6900	7400	7950	8550	7400	7400	7950	8550
Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)***	до 2	4500	x	x	x	4950	x	x	x
	свыше 2 до 5	4950	x	x	x	5400	x	x	x
	свыше 5 до 10	5400	x	x	x	5900	x	x	x
	свыше 10	5900	x	x	x	6400	x	x	x
	без предъявления требований к стажу работы	x	6400	6900	7400	x	6400	6900	7400
	свыше 25	6900	7400	7950	8550	7400	7400	7950	8550
Старший воспитатель	свыше 1 до 2					5400	x	x	x
	свыше 2 до 5					5900	x	x	x
	свыше 5 до 10					6400	x	x	x
	свыше 20					6900	x	x	x
	педагогический стаж не менее 1 года					x	6900	7400	7950
	свыше 25					7950	7950	8550	9100
Руководитель физического воспитания	до 5	4950	x	x	x	5400	x	x	x
	свыше 5 до 10	5400	x	x	x	5900	x	x	x
	свыше 10					6400	x	x	x
	свыше 10 до 20	5900	x	x	x	x	x	x	x
	свыше 20	6400	x	x	x	x	x	x	x
	без предъявления требований к стажу работы	x	6400	6900	7400	x	6400	6900	7400
	свыше 25	7400	7400	7950	8550	7400	7400	7950	8550

* Для педагогов-психологов, имеющих высшее педагогическое образование, окончивших спецфакультет "Практический психолог", учитывается педагогический стаж работы.

** Обязательно наличие высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология", учитывается стаж работы в должности психолога (педагога-психолога).

*** Обязательно наличие высшего дефектологического образования."

Приложение 2
к Положению

Показатели и порядок
отнесения государственных бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Ярославской области к группам по оплате труда
руководителей

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г.,13 октября, 16 декабря 2011 г., 14 июня, 24 декабря 2012 г.

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области по следующим показателям:

1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд (кроме учреждений, указанных в пунктах 2 и 3 данного приложения)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	1210 и более
2	от 810 до 1200
3	от 510 до 800
4	от 260 до 500
5	свыше 50 до 250

1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1 данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.2. Областная больница и областная детская больница, подчиненные департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относятся к 1 группе по оплате труда руководителей.

2. Психиатрические, наркологические учреждения, санатории:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
1	2001 и более
2	от 1501 до 2000
3	от 1001 до 1500
4	от 501 до 1000
5	от 50 до 500

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 14 июня 2012 г. N 523-п в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Родильные дома, дома ребенка, перинатальные центры:

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
2	251 и более
3	от 101 до 250
4	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.

Областной перинатальный центр, подчиненный департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области, относится на одну группу выше по сравнению с группами, определенными в данном пункте.

4. Амбулаторно-поликлинические и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания, (кроме учреждений, указанных в пунктах 5, 6 данного приложения):

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных Должностей
1	301 и более
2	от 221 до 300
3	от 151 до 220
4	от 66 до 150
5	от 8 до 65

4.1. При определении величины показателя "группа по оплате труда руководителей" бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

4.2. Группы по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных районных поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих учреждениях, так и во всех учреждениях, подведомственных им.

4.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4 данного приложения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в подпункт 4.4 пункта 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 4 данного приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1-3 данного приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

4.5. Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения относятся на одну группу выше по сравнению с группами, определенными в пункте 4 данного приложения.

4.6. Центры медицинской профилактики относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.

4.7. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Областная станция переливания крови" относится к 2 группе по оплате труда руководителей, государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Рыбинская станция переливания крови" - к 4 группе по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Аптеки:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Количество отпускаемых лекарственных средств и изделий медицинского назначения за год, тыс. ед.
1	300 и более
2	от 201 до 300
3	от 101 до 200
4	от 51 до 100
5	до 50

Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группа по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
Группа по оплате труда руководителей аптек	больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	перинатальные центры
1	1210 и более	2010 и более	-
2	от 810 до 1200	от 1510 до 2000	251 и более
3	от 510 до 800	от 1010 до 1500	от 101 до 250
4	от 260 до 500	от 510 до 1000	до 100
5	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 14 июня 2012 г. N 523-п пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группа по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
2	15 и более
3	от 5 до 15
4	до 5

8. Медицинские центры "Резерв":

Группа по оплате труда руководителей	Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой помощи и других формирований
1	2
1	свыше 50 тысячи коек и свыше 30 отрядов первой помощи
2	от 35 до 50 тысячи коек и от 20 до 30 отрядов первой помощи
3	от 20 до 35 тысячи коек и от 8 до 20 отрядов первой помощи
4	от 10 до 20 тысячи коек и от 4 до 8 отрядов первой помощи
5	менее 10 тысячи коек и менее 4 отрядов первой помощи

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п настоящее приложение дополнено пунктом 9, вступающим в силу с 1 января 2012 г.

9. Станции скорой медицинской помощи:

Группа по оплате труда руководителей	Количество выполняемых вызовов, тыс. в год
3	от 150 и более
4	до 150

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 декабря 2012 г. N 1480-п пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Учреждения, осуществляющие транспортное обслуживание государственных учреждений здравоохранения, относятся к максимальной группе по оплате труда руководителей обслуживаемых учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п в наименование настоящего приложения внесены изменения вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников государственных бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 16 декабря 2011 г., 24 декабря 2012 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Ярославской области (далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера, приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, ответственный за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и т.д. определяется председателем тарификационной комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 01 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений проводится по формам, приведенным в приложении к данному порядку.

По формам N 1, N 2 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 декабря 2012 г. N 1480-п в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке изменяется размер базовых окладов руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата ее присвоения для руководителей учреждений, их заместителей - врачей, провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов.

8. Графы 8 и 9 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. В формах тарификационных списков N 1- N 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) с учетом компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

11. В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.

12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12

13. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 13

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 11 июня 2013 г. N 665-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к порядку
проведения тарификации работников
государственных учреждений здравоохранения
Ярославской области
(с изменениями от 24 декабря 2012 г., 11 июня 2013 г.)

Формы
тарификационного списка работников государственного бюджетного и казенного учреждения здравоохранения Ярославской области

Форма 1

________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01._____

Должности руководителей и служащих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений
4.	Квалификационная категория		увеличение в процентах к должностному окладу
5.	Ученая степень		повышающий коэффициент к базовому окладу
6.	Почетное звание
7.	Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ученой степени и почетного звания) (гр. 3 + гр. 4, 5, 6)
8.	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 x 1,25)
9.	Объем работы по данной должности
10.	В процентах		компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
11	В рублях
12.	В процентах		другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
13.	В рублях
14.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 7 или гр. 8 + гр. 11 + гр. 13)
15.	Стаж непрерывной работы
16.	Коэффициент	размер выплаты (гр. 7 или гр. 8 x гр. 16)		стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
17.	В рублях
18.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 14 + гр. 17)
19.	Дополнительные сведения

Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Форма 2

Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Базовый оклад
4.	Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого должностной оклад (с учетом увеличения за ученую степень и почетное звание) (гр. 3 + гр. 3 x гр. 4)
7.	Должностной оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе (гр. 6 x 1,25), в рублях
8.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
9.	В рублях
10.	Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 6, гр.7 + гр. 9)
11.	Стаж непрерывной работы
12.	Коэффициент	размер выплаты (гр. 6, гр. 7 x гр. 12)	стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
13.	В рублях
14.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 10 + гр. 13)
15.	Дополнительные сведения

Форма 3

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность, по которой присвоена категория
4.	Базовый оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5.	За наличие ученой степени		повышающий коэффициент к базовому окладу
6.	За наличие почетного звания
7.	Итого должностной оклад с учетом ученой степени и почетного звания (гр. 4 + гр. 4 x гр. 5, гр. 4 x гр. 6)
8.	Должностной оклад специалиста с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 х 1,25), в рублях
9.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
10.	Итого должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 или гр. 8 x гр. 9)
11.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
12.	В рублях
13.	В процентах	другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
14.	В рублях
15.	Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)
16.	Стаж непрерывной работы
17.	Коэффициент	размер выплаты (гр. 10 x гр. 17)		стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
18.	В рублях
19.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 15 + гр. 18)
20.	Дополнительные сведения

Форма 4

Профессии рабочих

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии
3.	Разряд оплаты труда
4.	Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3), рублей
5.	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 4 x гр. 5)
7.	В процентах	компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.	В рублях
9.	В процентах	другие повышения, предусмотренные действующим законодательством
10.	В рублях
11.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 6 + гр. 8+ гр. 10)
12.	Стаж непрерывной работы
13.	Коэффициент	размер выплаты (гр. 6 x гр. 13)	стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы
14.	В рублях
15.	Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и объема работы (гр. 11 + гр. 14)
16.	Дополнительные сведения

Приложение 4
к Положению

Размеры выплат
за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливаемых работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 24 июня 2009 г., 16 декабря 2011 г., 24 декабря 2012 г., 15 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 декабря 2012 г. N 1480-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Размер выплат определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент:

1.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Категория работников	Размер повышающего коэффициента
N п/п	Категория работников	от 3 лет до 5 лет	от 5 лет до 7 лет	свыше 7 лет
1	2	3	4	5
1.	Врачи (старшие врачи), средний и младший медицинский персонал учреждений и водители, в том числе состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи, средний и младший медицинский персонал и водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации), бригад экстренного реагирования и бригад специализированной медицинской помощи постоянной готовности центров медицины катастроф*.	0,2	0,45	0,7
2.	Заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачи-терапевты участковые и врачи-педиатры участковые, старшие медицинские сестры и медицинские сестры участковые терапевтических и педиатрических территориальных участков; заведующие отделений общей врачебной практики, а также врачи общей практики (семейные врачи), старшие медицинские сестры и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей); врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачи-фтизиатры, врачи-педиатры и средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачи и средний медицинский персонал участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов; фельдшеры, работающие на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.	0,2	0,35	0,50
3.	Врачи-терапевты цеховых врачебных участков, средний медицинский персонал цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.	0,2	0,3	0,3
4.	Работники учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, работники централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения**	0,1	0,2	0,2

*Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станций скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, повышающие коэффициенты устанавливаются в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

** Кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3 данной таблицы.

1.2. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 декабря 2012 г. N 1480-п в подпункт 2.1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, указанным в пунктах 1 - 3 таблицы данного приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы с применением повышающего коэффициента в размере до 0,3, 0,5 и 0,7 к должностному окладу, взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, указанным в пункте 4 таблицы данного приложения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров РСФСР - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва);

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, указанным в пунктах 1 - 4 таблицы данного приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.4. Работникам, указанным в пунктах 1 - 4 таблицы данного приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 15 октября 2013 г. N 1390-п в подпункт 2.2 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 4 таблицы данного приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и предприятий независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1 - 4 таблицы данного приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1 - 4 таблицы данного приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Данный порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1 - 4 таблицы данного приложения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1 - 4 таблицы данного приложения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1 - 4 таблицы данного приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающей право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном приложении.

2.5. В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.

Приложение 5
к Положению

Перечень
государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Ярославской области, подразделений и должностей, работа
в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных
окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 24 июня 2009 г.,13 октября, 16 декабря 2011 г., 14 июня 2012 г., 11 июня 2013 г.

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 15 процентов:

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения Ярославской области, структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза (за исключением подпункта 5.1 пункта 5 данного приложения).

1.2. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

1.3. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

1.4. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);

с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

1.8. Операционные блоки стационаров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 13 октября 2011 г. N 789-п в пункт 1.9 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.9. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.11. Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические# отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.14. Барокамеры.

1.15. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 11 июня 2013 г. N 665-п в подпункт 1.17 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.17. Дома (отделения) сестринского ухода, отделения хосписа, отделения паллиативной помощи.

1.18. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови, исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и угле сероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;

работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и угле сероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных помещений и зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и угле сероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений).

2.4. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.6. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории и дома ребенка, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики.

2.7. Патологоанатомические бюро (отделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.8. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.9. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.10. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 24 июня 2009 г. N 635-п в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

3.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психиатрических (психоневрологических, наркологических) учреждений (подразделений).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 40 процентов:

4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей.

4.2. Отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

4.3. Врачебный персонал специализированных выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 50 процентов:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 14 июня 2012 г. N 523-п подпункт 5.1 пункта 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1. Туберкулезные больницы, противотуберкулезные диспансеры, санатории и структурные подразделения (больниц, диспансеров и поликлиник) для лечения легочных больных.

5.2.Средний и младший медицинский персонал специализированных выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 80 процентов:

6.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД.

6.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

6.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

6.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 6.1 - 6.3 данного пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п в примечания настоящего положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст примечания в предыдущей редакции

Примечания:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов в случае работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, предусмотренных:

- несколькими пунктами раздела 1 Перечня;

- несколькими пунктами раздела 2 Перечня;

- несколькими пунктами раздела 1 и 2 Перечня.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах данного Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а устанавливаются по более высокому основанию.

В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.

Информация об изменениях:

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению

Критерии
премирования руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 24 июня 2009 г., 16 декабря 2011 г.

Наименование показателя (условия)	Единица измерения	Формула расчета	Источник информации и частота оценки показателя
1	2	3	4
Критерии премирования руководителя при оказании амбулаторно-поликлинической помощи
Выполнение объемов государственного задания	посещения	фактическое число посещений / плановое число посещений х 100	отчет, оценивается за отчетный период
Показатель посещений	число посещений на 1000 жителей	фактическое число посещений / численность жителей х 1000	отчет, оценивается за отчетный период
Выполнение функции врачебной должности (по специальностям)	посещения	фактическое число посещений / количество должностей	отчет, оценивается за отчетный период
Уровень госпитализации	число случаев госпитализации на 1000 жителей	число лиц, госпитализированных в стационар / численность жителей х 1000	отчет, оценивается за отчетный период
Общая заболеваемость	число случаев	число зарегистрированных заболеваний / численность населения х 1000	отчет, за отчетный период
Смертность в трудоспособном возрасте (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев	число умерших в трудоспособном возрасте / численность населения соответствующего возраста х 1000	отчет, за отчетный период
Полнота охвата профилактическими прививками по национальному календарю прививок и в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" (для ЛПУ, выполняющих данную функцию)	процент охваченных профилактическими прививками от числа подлежащих охвату профилактическими прививка- ми	число лиц всех возрастных групп, охваченных профилактическими прививками / общее число лиц всех возрастных групп, подлежащих охвату профилактическими прививками х 100	отчет, оценивается за отчетный период
Уровень выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеванием (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев выхода на инвалидность в связи с заболеванием лиц трудоспособного возраста на 10000 жителей	число лиц трудоспособного возраста, впервые признанных инвалидами по заболеванию / численность жителей в трудоспособном возрасте х 10000	отчет, оценивается за отчетный период
Показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, туберкулезе и сахарном диабете (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число случаев смерти на 1000 жителей	число случаев смерти от указанных заболеваний / численность жителей х 1000	отчет, оценивается за отчетный период
Доступность медицинской помощи (сроки ожидания приема к узким специалистам, лучевой диагностики, лабораторных исследований)	дни	соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в Территориальной программе государственных гарантий оказания населению Ярославской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий год	лист ожидания, за отчетный период
Выполнение стандартов оказания медицинской помощи	количество нарушений, случаев	оценивается экспертным путем	заключения экспертов, за отчетный период
Уровень диспансеризации больных сердечно-сосудистыми заболеваниями (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население)	число больных	число больных сердечно-сосудистыми заболеваниями, состоящих на диспансерном учете/ общее число зарегистрированных лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями х 1000	отчет, за отчетный период
Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально-технических)	рубли	расходы на оказание медицинской помощи в поликлинике в отчетном периоде / число посещений в отчетном периоде	отчеты, за отчетный период
Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.)	акты (заключения) надзорных органов	протоколы, предписания	за отчетный период
Применение современных высокотехнологичных методов диагностики и лечения	число исследований, манипуляций	число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности	наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг
Расхождение диагноза поликлиники с диагнозом, установленным в стационаре	каждый случай расхождения диагнозов	число случаев расхождения диагнозов по больным, направленным поликлиникой на стационарное лечение	направление поликлиники в стационар, выписка из истории болезни, выданная стационаром, оценивается за отчетный период
Своевременное лицензирование	срок окончания действующей лицензии		оформленная лицензия
Обоснованные жалобы	каждая обоснованная жалоба	число обоснованных жалоб	журнал учета письменных обращений граждан в поликлинику, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно
Критерии премирования руководителей при оказании стационарной помощи
Выполнение объемов государственного задания по стационарной медицинской помощи	количество пролеченных больных	фактическое число выбывших больных/ плановое число пролеченных больных х 100	отчет, оценивается за отчетный период
Количество койко-дней на 1000 жителей	койко-дни	фактическое число койко-дней, проведенных больными в стационаре / численность жителей х 1000	отчет, оценивается за отчетный период
Средняя длительность лечения	дни	число койко-дней, проведенных больными в стационаре/ количество пролеченных больных	отчет, оценивается за отчетный период
Среднее число дней работы койки	дни	число койко-дней, проведенных больными в стационаре / число коек	отчет, оценивается за отчетный период
Непрофильная госпитализация	процент случаев госпитализации не по профилю стационара	число лиц, госпитализированных не по профилю / общее число выписанных из стационара х 100	отчет, оценивается за отчетный период
Летальность	процент	число умерших в стационаре / число выписанных из стационара х 100	отчет, за отчетный период
Доступность медицинской помощи (число дней ожидания на госпитализацию)	дни	соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в Территориальной программе государственных гарантий оказания населению Ярославской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий год	лист ожидания
Выполнение стандартов лечения	количество нарушений, случаев	оценивается экспертным путем	заключения экспертов, оцениваются за отчетный период
Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов	каждый случай расхождения диагнозов	число случаев расхождения диагнозов по больным, умершим в стационаре	медицинская карта стационарного больного, протокол патологоанатомического вскрытия, оцениваются за отчетный период
Повторная госпитализация	процент случаев повторной госпитализации (в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания)	число выбывших из стационара больных из числа повторно госпитализированных / общее число выбывших из стационара больных х 100	медицинская карта стационарного больного, экспертное заключение, оцениваются за отчетный период
Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально-технических)	рубли	расходы на оказание медицинской помощи в стационаре за отчетный период / число пролеченных больных	отчет, за отчетный период
Своевременное лицензирование	срок окончания действующей лицензии		оформленная лицензия
Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.)	акты (заключения) надзорных органов	протоколы, предписания	за отчетный период
Применение современных высокотехнологичных методов диагностики и лечения	число исследований, манипуляций	число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности	наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг
Внутрибольничная инфекция	каждый случай регистрации внутрибольничной инфекции	число случаев внутрибольничной инфекции	отчет, оценивается за отчетный период
Обоснованные жалобы	каждая обоснованная жалоба	число обоснованных жалоб	журнал учета письменных обращений граждан в учреждение, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2008 г., 9 февраля, 11 августа, 16 декабря 2011 г.

1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит из:

- фонда оплаты труда по тарификации;

- дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за сверхурочную работу, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в ночное время, за замену в период отпусков, выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие);

- фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ;

- выплат, обеспечивающих государственные гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации (доплаты до величины минимального размера оплаты труда, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности);

- выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье";

- выплат в рамках Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области на 2011 - 2012 годы.

2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:

- базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;

- выплаты за почетные звания;

- выплаты за ученую степень;

- повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;

- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;

- компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам учреждений, работающим в сельской местности и малых городах области и являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.

3. Фонд на выплаты стимулирующего характера планируется в размере не менее 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.

4. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" и Региональной программы модернизации системы здравоохранения Ярославской области планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных медицинских организаций и государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Ярославской области "Ярославский медицинский колледж", функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области"

Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования

Текст настоящего постановления официально опубликован в газете "Губернские вести" N 59 от 22 июля 2008 г.

Постановлением Правительства Ярославской области от 12 октября 2017 г. N 765-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2018 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства Ярославской области от 17 января 2017 г. N 19-п

Изменения вступают в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства Ярославской области от 28 мая 2015 г. N 569-п

Изменения вступают в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, распространяющихся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 18 марта 2015 г. N 278-п

Постановление Правительства Ярославской области от 17 апреля 2014 г. N 354-п

Постановление Правительства Ярославской области от 15 октября 2013 г. N 1390-п

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 января 2014 г. и с 1 сентября 2013 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 11 июня 2013 г. N 665-п

Изменения вступают в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства Ярославской области от 24 декабря 2012 г. N 1480-п

Изменения вступают в силу с 1 января 2013 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 27 сентября 2012 г. N 977-п

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 16 июля 2012 г. N 655-п

Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 14 июня 2012 г. N 523-п

Изменения вступают в силу с момента подписания названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2012 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 16 декабря 2011 г. N 1057-п

Изменения вступают в силу с 1 января 2012 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 13 октября 2011 г. N 789-п

Изменения вступают в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства Ярославской области от 11 августа 2011 г. N 574-п

Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 9 февраля 2011 г. N 84-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 24 июня 2009 г. N 635-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

Постановление Правительства Ярославской области от 29 декабря 2008 г. N 719-п

Изменения вступают в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления