Постановление Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области от 28 февраля 2011 г. N 129/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Пошехонского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г.

В соответствии с постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 339-п "Об оплате труда работникам государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области", руководствуясь ст. 27 Устава Пошехонского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Пошехонского муниципального района в новой редакции (Приложение N 1)

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

3. Признать утратившим силу п. 2 постановления Главы Пошехонского муниципального района от 24.10.2008 года N 1019 "Об установлении новой системы оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры"

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Пошехонского муниципального района по социальным вопросам Попову Н.А.

Глава Пошехонского муниципального района

Н.Н.Белов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Пошехонского муниципального района Ярославской области
(утв. Постановлением Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области от 28 февраля 2011 г. N 129/1)

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Пошехонского муниципального района Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и в учреждениях образования сферы культуры Пошехонского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных Отделу по делам культуры, молодежи и спорта муниципального района Ярославской области, (далее - муниципальные учреждения сферы культуры) и предусматривает:

- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-I "Об образовании", Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007г., протокол N 9.

1.3. Заработная плата работников муниципальных учреждений сферы культуры включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением.

1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений сферы культуры по результатам их деятельности.

1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера должны составлять не менее 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

1.6. Номенклатура муниципальных учреждений сферы культуры, для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда, приведена в приложении 1 к Положению.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1, 2, 8 приложения 2 к Положению, для работников образовательных учреждений отрасли - в таблицах 3-4 приложения 2 к Положению.

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 3 к Положению.

2.2. При установлении должностных окладов руководителей и педагогического персонала учреждений образования сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения о присвоении квалификационной категории.

2.3. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений сферы культуры приведены в таблице 7 приложения 2 к Положению.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 6 приложения 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области от 26 августа 2011 г. N 783 пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" и с учетом квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г N 251н, "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области от 26 августа 2011 г. N 783 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей и главных специалистов. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры к группам по оплате труда руководителей и главных специалистов приведены в приложении 4 к Положению.

2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10-20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области от 26 августа 2011 г. N 783 пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г N 251н, "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.10. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры, работающим в Пошехонском муниципальном районе Ярославской области, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам на период первых пяти лет работы, производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.

Перечень должностей работников муниципальных учреждений сферы культуры, расположенных в Пошехонском муниципальном районе Ярославской области, приведен в приложении 5 к Положению.

2.11. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.12. В случае, если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников, должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.13. Руководители муниципальных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:

работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

старшим мастерам и мастерам производственного обучения, образовательных учреждений сферы культуры, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, - в размере 15 процентов должностного оклада;

работникам образовательных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), - в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением образования сферы культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

3.4. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учётом повышения по другим основаниям) и без учёта других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Для работников муниципальных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации, устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;

- от 15 лет до 20 лет - 15 процентов;

- свыше 20 лет - 20 процентов;

Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 6 к Положению.

4.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры производятся надбавки:

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за почетное звание "Народный" - 35 процентов, "Заслуженный" - 20 процентов, установленного должностного оклада по основной должности.

Надбавки установленные настоящим пунктом начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю соответствующему занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области от 26 августа 2011 г. N 783 пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. В целях материальной поддержки и закрепления кадров педагогическим работникам муниципальных учреждений образования сферы культуры в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с образовательным учреждением, в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, установить надбавку в размере 30 процентов к должностному окладу.

4.5. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры за сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы приказом Отдела по делам культуры, молодежи и спорта Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта. Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Муниципальные учреждения сферы культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п. 4.1 Положения (за исключением выплат, предусмотренных п.п. 4.2-4.4) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры приведены в приложении 7 к Положению).

4.7. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения сферы культуры.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для педагогических работников учреждений образования сферы культуры применяется почасовая оплата труда: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждения.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования сферы культуры применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	профессор, доктор наук	доцент, кандидат наук	лица, не имеющие ученой степени	демонстраторы пластических поз, участвующие в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
1	2	3	4	5
Студенты	0,25	0,20	0,10	0,03-0,04
Обучающиеся в учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10	0,03-0,04
Слушатели учебных заведений по повышению квалификации	0,30	0,25	0,15	0,03-0,04

Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 10 приложения 2 к Положению.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания: "Народный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; "Заслуженный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

5.3. В исключительных случаях, по согласованию с учредителем, для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам муниципальных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.

Приложение 1
к Положению

Номенклатура
муниципальных учреждений сферы культуры, для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда

N п/п	Наименование организации
1.	МУК "Центр туризма Пошехонского муниципального района"
Библиотеки
2.	МУК "Пошехонская Центральная библиотечная система"
Культурно-досуговые учреждения
3.	МУК "Межпоселенческий культурно-досуговый центр"
4.	МУК "Белосельский Центральный дом культуры"
5.	МУК "Ермаковский Центральный дом культуры"
6.	МУК "Владыченский Центральный дом культуры"
7.	МУК "Кременевский Центральный дом культуры"
8.	МУК "Колодинский Центральный дом культуры"
9.	МУК "Яснополянский Центральный дом культуры"
Образовательные учреждения
10.	МОУ ДОД "Детская школа искусств" г. Пошехонье

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Пошехонского муниципального района Ярославской области от 26 августа 2011 г. N 783 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению

Схемы
должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений сферы культуры Пошехонского муниципального района Ярославской области

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г.

Таблица 1

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6	7
1. Руководители
Директор (заведующий)	9538	8886	8236	7022 - 7662	5221 - 7094	6566
Заведующий отделом	8886	7662 - 7094	7662 - 6566	7094 - 5992	6566 - 5465	5992 - 5465
Заведующий сектором	7662	7094	7094 - 6566	6566 - 4058	5992 - 4021
2. Специалисты
Главные: библиотекарь, библиограф	5465 - 7112
Библиотекарь, библиограф
ведущий	7112
первой категории	5916 - 6490
второй категории	4903 - 5389
без категории	4469
Методист библиотеки, музея и учреждений музейного типа
ведущий	6566 - 7662
первой категории	5465 - 5992
второй категории	4973
без категории	4528
Экскурсовод
первой категории	5465 - 6566
второй категории	4528 - 4576
без категории	4124
Редактор библиотеки, музея и учреждений музейного типа
первой категории	5465 - 5992
второй категории	4528 - 4973
без категории	4124
Организатор экскурсий	4124 - 4973
Музейный смотритель	3345

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 2

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремёсел и других аналогичных учреждений)

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6	7
1. Руководители
Директор (заведующий)	9541	6542 - 8886	6061 -	5641 -	4021 - 7094	3661 - 6566
Художественный руководитель	8886	6061 -	5641 - 7662	5026 - 7662	4021 - 7094	3661 -
Заведующий сектором	7662	7094	6566 - 7094	5992 - 6566	5465 - 5992
Заведующие аттракционами I группы сложности II группы сложности III группы сложности	7094 6566 5992
2. Специалисты
Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, художник-постановщик
первой категории	6566 - 7662
второй категории	5992
без категории	5465
Аккомпаниаторы
первой категории	4528
второй категории	4124
Методист ведущий первой категории второй категории без категории	4566 - 7662 5465 - 5992 4973 4528
Руководитель любительского объединения, студии, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам первой категории второй категории без категории	4973 4528 4124
Распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, руководителиь музыкальной части дискотек, звукооператор первой категории второй категории	4973 4528
Культорганизатор первой категории второй категории	4528 - 4973 3332 - 4124

Примечания:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 3

Должностные оклады
руководящих работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
	I	II	III	IV
1	3	4	5	6
1. Руководители
Директор:
высшая квалификационная категория	9538	8886	8278	7712
I квалификационная категория	8886	8278	7712	7185
Заместитель директора,
высшая квалификационная категория	8886	8236	7662	7094
I квалификационная категория	8236	7662	7094	5666

Таблица 4

Должностные оклады
педагогических работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности	Размер должностного оклада в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5
1. Специалисты
Учитель, преподаватель, концертмейстер, социальный педагог	7491	6964	4326 - 6452	4118 - 6452

Таблица 5

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители
Директор организации, учреждения	8886 - 9541
Главный бухгалтер	7662 - 8886
Заведующий хозяйством	3192 - 3345
Начальник хозяйственного отдела	4528 - 4973
Начальник (заведующий) гаража	4973 - 8236
2. Специалисты
Бухгалтер ведущий первой категории второй категории без категории	5992 - 6566 4973 - 5465 4124 - 4528 3714
Документовед ведущий первой категории второй категории без категории	5992 - 6566 4973 - 5465 4528 - 4973 4124
Программист ведущий первой категории второй категории без категории	7094 - 7662 5992 - 6566 4973 - 5465 4124 - 4528
Художник ведущий первой категории второй категории без категории	5992 - 6566 4973 - 5465 4528 4124
Экономист ведущий первой категории второй категории без категории	5992 - 6566 4973 - 5465 4528 - 4973 4124
Электроник ведущий первой категории второй категории без категории	7094 - 4662 5992 - 6566 4973 - 5465 4124 - 4528
Юрисконсульт ведущий первой категории второй категории без категории	5992 - 6566 4973 - 5465 4528 - 4973 4124
3. Служащие (технические исполнители)
Старший кассир	3345
Кассир	3192

Примечание:

должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 6

Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии	Размер месячной ставки (оклада), руб.
1	2
Костюмер, занятый пошивом, ремонтом костюмов самодеятельных коллективов.	5465 - 5992
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;	5465 - 5992
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	54658
Настройщик пианино и роялей	6566 - 7094

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением сферы культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.

Таблица 7

Тарифные ставки
рабочих, единые для всех муниципальных учреждений сферы культуры (рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные ставки	2929	3046	3192	3351	3714	4124	4534	4973

Таблица 8

Перечень
профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры

Наименование профессии	Диапазон разрядов
1	2
Гардеробщица	3
Дежурный танцевального зала, зала игровых автоматов, аттракционов и тира	2
Дворник	2
Киномеханик	2 - 6
Кочегар	2 - 6
Костюмер	2 - 6
Контролер	2
Машинист котельной	2 - 3
Настройщик пианино и роялей	4 - 8
Оператор видеозаписи	3 - 8
Переплетчик документов	2 - 4
Техническая служащая	2
Установщик декораций	1 - 6

Примечания:

1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Приложение 3
к Положению

Принципы
установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Пошехонского муниципального района

1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.

2. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.

4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

Приложение 4
к Положению

Критерии
и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры Пошехонского муниципального района Ярославской области к группам по оплате труда руководителей и специалистов

1. Критерии отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда

Отнесение муниципальных музеев (далее - музеи) к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.

Группа по оплате труда для вновь открываемых музеев устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по плановым (проектным) показателям.

Музеи могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

N п/п	Группа оплаты труда	Количество баллов, набранных учреждением
	ведущая	cвыше 200000
	I	от 100000-200000
	II	от 30000 -100000
	III	от 5000-30000
	IV	до 5000

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Многопрофильность	за каждое направление	10000
2.	Количество единиц хранения основного и научно-вспомогательного фондов	за каждый экспонат	1
3.	Количество экскурсий	за каждую экскурсию	10
4.	Число посещений	за каждое посещение	1
5.	Количество сооружений (число строений)	за каждое	1000
6.	Наличие филиалов	за каждый филиал	1000
7.	Показ коллекции	за каждую единицу	1
8.	Реставрация экспонатов	за каждую единицу	100
9.	Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог	за каждую единицу	10
10.	Поступление музейных предметов	за каждый экспонат	10

Примечания:

1. Профиль музея определяется наличием самостоятельной художественной, литературной, архитектурной, технической и других специализаций музея при наличии фондовых коллекций, постоянных экспозиций и структурных подразделений - отделов (филиалов) обозначенных профилей.

2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов в целом, включая показатели филиалов.

3. Группы по оплате труда устанавливаются не чаще 1 раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы.

4. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

1.	За разработку и внедрение инновационных проектов, позволяющих открыть новые экспозиции на уровне района	За каждый проект: За участие За победу	500 1000
2.	За проведение историко-краеведческих конференций районного областного значения	За каждую конференцию: Районного значения областного	100 150
3.	Количество культурно-массовых мероприятий	За каждое	50
4.	Подготовка новых экспозиций	За каждую	50
5.	За выполнение и перевыполнение плана по предпринимательской деятельности	За каждую 1000 рублей Не выполнение	300 -300
6.	За привлечение дополнительных источников на развитие учреждения	За каждую 1000 рублей	100

2. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

2.1. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры.

2.1.1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений сферы культуры (далее - образовательные учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

2.1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся за счет областного бюджета в: - музыкальных, художественных школах и школах искусств; - учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2.	Количество обучающихся в ССУЗах на договорной основе	за каждого обучающегося	1,0
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
4.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: за каждого дополнительно	0,5
5.	Наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга		до 20
6.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных, лингафонных классов	за каждый класс	10
8.	Наличие оборудованных спортивных площадок, сооружений, спортивных залов в зависимости от их состояния и степени использования	за каждый вид	до 15
9.	Наличие в учебном заведении здравпункта, медицинского кабинета, столовой или обеденного зала с раздаточным электроблоком	за каждый вид	до 15
10.	Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	7
11.	Наличие собственных:
	- котельной	за каждую котельную	20
	- действующих душевых кабин	за каждую кабину	5
	- очистных сооружений	за каждое сооружение	7
12.	Наличие:
	- подготовительных групп, групп раннего развития детей (от 3 до 5 лет) при наличии специально оборудованных классов согласно государственным требованиям обучения детей дошкольного возраста	за каждую группу	7
	- стабильных общеучилищных (общешкольных) творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них:	за каждый вид	до 10
	- творческих коллективов, имеющих звание "образцовый"	за каждый коллектив	12
	- количество учебных аудиторий - количество детей занимающихся из сельских поселений	за каждую аудиторию за каждого	1 1
13.	Наличие:
	- концертных музыкальных инструментов	за каждый инструмент (комплект)	6
	- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и др.)	за каждую единицу	3
	- аудиторий по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов	за каждую мастерскую	5
	- пункта проката инвентарного оборудования, инструментов, видео-, фото- и радиотехники	за один пункт	5
	- помещения для столярной мастерской	за одно помещение	7
	- складских помещений, костюмерной	за единицу	2
14.	За поступивших в Вузы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год)	за одного поступившего (но не более 20)	2
15.	Наличие ДМШ, ДШИ или ДХШ при среднем профессиональном образовательном учреждении		20
16.	Многопрофильность учебного заведения (количество отделений)	за каждое отделение (но не более 18)	3

2.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Вид образовательного учреждения культуры	Группа оплаты труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Средние образовательные учреждения культуры	свыше 400 баллов	до 400 баллов	до 300 баллов	-
2.	Учреждения дополнительного образования детей (ДМШ, ДХШ, ДШИ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений сферы культуры к группам оплаты труда

2.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 2.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

- привлечение внебюджетных источников финансирования;

- наличие в учреждении зала, используемого для проведения городских концертных и других мероприятий;

- инновационная деятельность;

- наличие школьного музея;

- работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);

- отсутствие водопровода и других коммунальных услуг;

- печное отопление;

- и др.

2.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры.

2.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательного учреждения определяется:

- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.

2.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на один год.

2.2.7. Органы управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры могут относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.2.8. Органы управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры могут устанавливать (без изменения учреждению группы оплаты труда руководителей, определяемой объемными показателями) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

3. Критерии для отнесения учреждений клубного типа к группам оплаты труда

3.1. Методические центры

Наименование учреждений, показателей	Группы оплаты труда
	ведущая	I	II	III	IV
Методические центры
Количество культурно-досуговых мероприятий	20	20	15	12	10
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	15	20	15	10	5
Количество учреждений клубного типа и других, которым оказывается методическая и практическая помощь	более 30	более 20	до 20	до 15	5
Проведение мероприятий, программ, акций: межпоселенческих межрайонных	более 12 6	10-12 4	8-12 2	6-8 -	5 -
Участие коллективов муниципального района в региональных проектах, фестивалях, программах	5	более 2	2	1	-
Участие коллективов муниципального района в областных проектах, фестивалях, программах	более 15	до 15	10	8	5
Проведение теоретических семинаров, тренингов, совещаний. Разработка и проведение практических семинаров и обучающих программ	20 10	15 6 в том числе	12 4 в том числе	10 2 в том числе	до 10 -
Разработка и внедрение новых инновационных программ	более 6	6	4	2	-

Примечание:

При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 3.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры за каждый дополнительный показатель до 30 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

- количество информационно-методических обучений, семинаров, совещаний, тренингов;

- разработка и внедрение новых форм работы;

- привлечение внебюджетных источников финансирования.

3.2. Культурно-досуговые учреждения

Наименование учреждений	Группа оплаты труда
	I	II	III	IV
Культурно-досуговые учреждения	свыше 400	от 250 до 350	от 100 до 250	от 50 до 100
Передвижные культурно-досуговые учреждения	свыше 200	от 150 до 200	от 100 до 150	от 50 до 100

Показатели определяются в условных единицах. Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

Количество клубных формирований	5 единиц	за одно клубное формирование
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника	1 единица	за каждое мероприятие
Проведение межпоселенческих мероприятий, программ, акций	1 единица	за каждое мероприятие
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц	за каждый коллектив
Количество концертов, ими данных	1 единица	за каждый концерт
Количество видов платных услуг	2 единицы	за каждый вид платных услуг
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах
Международных	15 единиц	за каждое участие
Всероссийских	10 единиц	за каждое участие
Межрегиональных	5 единиц	за каждое участие
Региональных	4 единицы	за каждое участие
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности	5 единиц	за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка
Учреждение, имеющее статус межпоселенческого значения и проводящее на собственной базе: - областные мероприятия - районные мероприятия	15 10	за каждое за каждое

Примечание:

При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 3.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры за каждый дополнительный показатель до 100 баллов.

К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:

- наличие филиалов;

- за разработку и внедрение инновационных проектов, программ, новых форм работы;

- за проведение на собственной базе областных, межпоселенческих фестивалей, проектов не менее 1.

Количество условных единиц для передвижных культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

Количество культурно-досуговых мероприятий в год	1 единица	за каждое мероприятие
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе	5 единиц	за каждую программу
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10 единиц	за один коллектив
Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями культуры	2 единицы	за один населенный пункт
Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года	2 единицы	за каждый вид платных услуг

К передвижным культурно-досуговым учреждениям относятся учреждения (автоклубы, культбригады), не являющиеся структурным подразделением учреждения культуры клубного типа.

К учреждениям культурно-досугового типа относятся дома и дворцы культуры, культурно-досуговые центры.

4. Критерии отнесения библиотек к группам оплаты труда

Группа оплаты труда	Критерии отнесения к группам оплаты труда
1	2
Ведущие учреждения	- статус центральной библиотеки области* (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - наличие в фондах коллекций (не единичных экземпляров) книжных памятников; - использование АИБС в работе библиотеки, ведение электронного каталога, организация удаленного доступа к нему; - ведение научно-исследовательской, экспериментальной работы, публикации в профессиональной печати.
I группа	- среднегодовое число читателей свыше 60 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач свыше 1000 тыс. экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования* (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - использование АИБС в работе библиотеки, ведение электронного каталога.
II группа	- среднегодовое число читателей от 30 до 60 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 500 до 1000 тыс. экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 10 пунктов выдачи).
III группа	- среднегодовое число читателей от 10 до 30 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 100 до 500 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 7 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).
IV группа	- среднегодовое число читателей от 5 до 10 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 70 до 100 тыс. экземпляров; -наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 4 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением).

Отнесение к группе определяется не менее чем по двум показателям, в ведущей и первой группах имеется определяющий показатель, без которого невозможно отнесение к данной группе.

________________________

*определяющий показатель

Приложение 5
к Положению

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений сферы культуры, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области

1. Руководители

1.1. Директор (заведующий)

1.2. Заместитель директора (заместитель заведующего)

1.3. Главный бухгалтер

1.4. Заместитель главного бухгалтера

1.5. Начальник отдела (заведующий отделом)

1.6. Заведующий: сектором, филиалом, службой, объектом досуговой работы, фильмобазой, фильмохранилищем

1.7. Главный инженер, главный хранитель фондов, главный художник, главный архитектор, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный библиотекарь, главный библиограф, главный администратор

1.8. Художественный руководитель

2. Специалисты всех категорий

2.1. Научный сотрудник

2.2. Методист

2.3. Редактор

2.4. Библиотекарь

2.5. Библиограф

2.6. Лектор

2.7. Экскурсовод

2.8. Администратор

2.9. Инструктор

2.10. Режиссёр

2.11. Дирижёр

2.12. Балетмейстер

2.13. Хормейстер

2.14. Артист

2.15. Культорганизатор

2.16. Организатор экскурсий

2.17. Распорядитель танцевальных вечеров

2.18. Ведущий дискотеки

2.19. Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер

2.20. Инженер

2.21. Экономист

2.22. Бухгалтер

2.23. Архитектор

2.24. Техник

2.25. Мастер

2.26. Учёный секретарь

2.27. Художник (всех специальностей)

2.28. Педагог-организатор

2.29. Руководитель: студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки

2.30. Юрисконсульт

2.31. Инспектор (специалист) по кадрам

2.32. Программист

2.33. Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)

2.34. Звукорежиссёр

3. Другие работники

3.1. Киномеханик

Приложение 6
к Положению

Порядок
исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

1.1. Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.

1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти.

1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, искусства, кино и образовательные учреждения культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.

1.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.

1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.

1.7 Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

1.8 Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества независимых государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992 г.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись. Примерная форма бланка расчёта приведена в приложении к порядку.

2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения.

3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а так же иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.

4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка надбавки за выслугу лет

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение
к Порядку

                     Примерная форма бланка расчёта

      выслуги лет работнику для назначения надбавки за выслугу лет

                  от ___________________N _____________

      ____________________________________________________________

                                  (ФИО)

   __________________________________________________________________

                               (должность)

     1. Проверив  трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы

(службы) до поступления на работу в _____________________________________

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

засчитать  в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие

периоды работы (службы):

Должность, организация	Дата		Количество			Основание для зачета
	поступления	увольнения	лет	месяцев	дней

     2. Установить выслугу лет на ________________ ____ лет _____ месяцев

                                         (дата)

_______ дней.

Председатель комиссии                          (подпись)

Члены комиссии:                                (подписи)

Приложение 7
к Положению

Рекомендации
по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

По типам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.

Для всех типов учреждений:

техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.

Работникам и специалистам по типам учреждений:

- для работников театрально-зрелищных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству зрителей, наполняемости зрительного зала, количеству новых постановок, концертных программ, социально-значимых мероприятий, предоставления платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников музеев:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников библиотек:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;

- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий, по числу зрителей и участников, обновляемость фильмофонда, предоставление платных услуг населению;

остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.