Постановление Правительства Ярославской области от 17 декабря 2012 г. N 1426-п "Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 12 августа 2013 г.

В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ярославской области

Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Сенина А.Н.

3. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 12 августа 2013 г. N 1011-п в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области
(утв. постановлением Правительства области
от 17 декабря 2012 г. N 1426-п)

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 12 августа 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - Положение) устанавливает порядок, , формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность в Ярославской области, в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - органы службы занятости) информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).

1.2. Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (физическими лицами и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

1.3. Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.

1.4. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляется(ются) в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения (далее - центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения организации).

2. Способы представления информации (сведений)

2.1. Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляются(ется) работодателями или их представителями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.

Работодатели или их представители вправе сообщить информацию (сведения) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом данного пункта.

2.2. Направление информации (сведений), указанной(ых) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.

3. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

3.1. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости. Указанная информация представляется не позднее 28 числа текущего месяца.

3.2. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями или их представителями по форме согласно приложению 1 к Положению.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются также в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.

3.3. Работодатель вправе при необходимости указывать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.

3.4. В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей должности работодатель при составлении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей указывает срок проведения и вид конкурса (включение в кадровый резерв, зачисление на вакантную должность).

Центр занятости учитывает требования работодателя, указанные в абзаце первом данного пункта, при предоставлении информации гражданам.

4. Представление сведений о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

4.1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) работодатели или их представители сообщают об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

4.2. Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются по форме согласно приложению 2 к Положению.

5. Представление сведений о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

5.1. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель или его представитель сообщает об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.

5.2. Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются по форме согласно приложению 3 к Положению.

6. Представление сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

6.1. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости.

Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) представляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце - не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

6.2. Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов представляются в произвольной форме.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 19 апреля 2013 г. N 427-п раздел 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Представление информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов

7.1. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной для приема на работу инвалидов (далее - квота), включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в части 3 статьи 25 Закона о занятости.

7.2. Информацию о выполнении квоты работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в части 3 статьи 25 Закона о занятости.

В случае невыполнения квоты информация также представляется в центры занятости с указанием причин невыполнения.

7.3. Сведения о выполнении квоты представляются работодателями по форме согласно приложению 4 к Положению и содержат сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и сведения о выполнении квоты.

8. Ответственность

В случае непредставления информации, указанной в статье 25 Закона о занятости, работодатели несут ответственность, установленную действующим законодательством.

Приложение 1
к Положению

Форма

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ фамилия, имя, отчество

физического лица (нужное подчеркнуть):

____________________________________________________________________ ___________

____________________________________________________________________ _________________________________________________________, фактический адрес (адрес индивидуального предпринимателя/физического лица): _________________________________________________________________________ ____________________________________________________ _________________________________________________________________________ ____________________________________________________, адрес местонахождения юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица:____________________________________________________________________ __________________________________ _________________________________________________________________________ ____________________________________________________, номер контактного телефона: _________________________________________________________________________ ________,

вид экономической деятельности (по ОКВЭД):__________________________________________________________________ .

N п/п	Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы
				постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
1	2	3	4	5

Работодатель (его представитель) ____________________ ________________________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

"______"_______________ 20__ г. М.П.

Приложение 2
к Положению

Форма

Сведения
о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов)

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) ________________________________________,

юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)_________________________________________________,

адрес электронной почты _________________________________________________________________________ ________,

номер контактного телефона _________________________________________________________________________ ____,

среднесписочная численность работников на момент принятия решения о высвобождении работников _______________,

форма собственности _________________________________________________________________________ ___________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД) ______________________________________________________________,

причина высвобождения (ликвидация, сокращение численности или штата работников) ___________________________.

Наименование государственного казенного учреждения Ярославской области центра занятости населения

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Адрес регистрации по месту жительства	Образование	Специальность по диплому	Занимаемая должность, профессия	Квалификационные требования			Средняя заработная плата (за последние 3 мес.)	Дата предстоящего увольнения
							стаж в организации (у ИП)
							общий	в организации	разряд

(наименование должности руководителя организации)		(подпись)		(Ф.И.О.)

"_____" ____________ 20____ г.

______________________________________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Приложение 3
к Положению

Форма

Сведения
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) __________________,

юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя)

_________________________________________________,

адрес электронной почты __________________________________________________________,

номер контактного телефона ________________________________________________________,

среднесписочная численность работников на момент принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства

____________________________________________________________________ ______________,

форма собственности _______________________________________________________________,

вид экономической деятельности (ОКВЭД) _____________________________________________.

Наименование государственного казенного учреждения Ярославской области центра занятости населения

Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, человек	Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, человек	Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства	Дата и номер приказа о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени	Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени	Средняя продолжительность неполного рабочего времени, часов в неделю	Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек

(наименование должности руководителя организации)		(подпись)		(Ф.И.О.)

"_____" ____________ 20____ г.

______________________________________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 12 августа 2013 г. N 1011-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению

(с изменениями от 12 августа 2013 г.)

Форма

Сведения
о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов

Наименование работодателя _________________________________________________________________________ _________________________________,

фактический адрес (адрес индивидуального предпринимателя/физического лица): __________________________________ ,

адрес местонахождения юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица:____________________________________________________________________ _________________________________ _________________________________________________________________________ __________________________________________________,

адрес электронной почты _________________________________________________________________________ __________,

номер контактного телефона _________________________________________________________________________ ______,

форма собственности _________________________________________________________________________ _____________,

вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _____________________________________________________________.

Наименование государственного казенного учреждения Ярославской области центра занятости населения

N п/п	Наименование показателя	Количество
1.	Среднесписочная численность работников
2.	Установленная квота от среднесписочной численности работников (человек)
3.	Установленная квота от среднесписочной численности работников (в процентах)
4.	Выделено (создано) рабочих мест в пределах квоты (подтвердить распорядительными документами)
5.	Фактическая численность инвалидов, трудоустроенных в счет квоты (человек)
6.	Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты (подтвердить распорядительными документами)
7.	Причина невыполнения квоты

____________________________________________________________________ __ ________________________

(Работодатель (его представитель)) (подпись) (Ф.И.О.)

"_______" ____________ 20____ г.

_________________________________________________

(Ф.И.О., телефон исполнителя)