Приложение. Форма трудового договора с муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 7 января 2017 г. - Постановление мэрии г. Ярославля от 27 января 2017 г. N 114

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 7 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению мэра
от 23 июля 2014 г. N 1833
(с изменениями от 23 сентября 2015 г., 27 января 2017 г.)

Форма
трудового договора с муниципальным служащим

Трудовой договор N _____
с муниципальным служащим

г. Ярославль

"____" _____________ 20___ г.

Представитель нанимателя в лице _______________________________________________

____________________________________________________________________ _________

(наименование должности руководителя органа городского самоуправления, муниципального органа; лица, которому делегировано право назначения на должность муниципальной службы путем заключения трудового договора)

____________________________________________________________________ __________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _____________________________________________________

____________________________________________________________________ __________,

именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, и гражданин

____________________________________________________________________ __________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, по должности _________________________________________________

____________________________________________________________________ __________

(наименование должности муниципальной службы и подразделения)

____________________________________________________________________ ___________

и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ___________________________________, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

3. В реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области должность муниципальной службы, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к группе _____________

____________________________________________________________________ _____________

(указать группу должностей)

должностей муниципальной службы.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей _______________________________.

(число, месяц, год)

II. Права и обязанности муниципального служащего

5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Муниципальный служащий обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне (в случае допуска к государственной тайне на постоянной основе).

III. Права и обязанности представителя нанимателя

7. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка __________________________________________________

____________________________________________________________________ ______;

б) поощрять Муниципального служащего за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности;

в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случаях совершения дисциплинарного проступка, несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции", другими федеральными законами;

г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

8. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство Ярославской области, нормативные правовые акты органов городского самоуправления о муниципальной службе и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

IV. Оплата труда

9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере __________ рублей в месяц;

- оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином (со дня присвоения классного чина);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере __________ процентов должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в установленном размере в зависимости от стажа муниципальной службы, определяемого в соответствии с законодательством Ярославской области о муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе в размере __________ процентов должностного оклада, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с муниципальными правовыми актами;

- ежемесячного денежного поощрения в размере ___________ должностного оклада;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

10. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

11. Установленные пунктами 9 и 10 настоящего договора выплаты____________________

____________________________________________________________________ _________.

(выплачиваются в месте прохождения муниципальной службы; перечисляются на указанный муниципальным служащим счет в банке)

V. Служебное время и время отдыха

12. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________________

____________________________________________________________________ ___________.

(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный служебный день,

сокращенная продолжительность служебного времени, неполное служебное время)

13. Муниципальному служащему предоставляется:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого определяется в соответствии с частью 2 статьи 8 Закона Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области";

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня в случае, если в соответствии с муниципальным правовым актом Муниципальному служащему установлен ненормированный служебный день.

VI. Срок действия трудового договора

14. Трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на срок:

с "_____" __________ 20____ г. по "_____" __________ 20____ г.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, социальные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

15. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

16. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

VIII. Иные условия трудового договора

17. Муниципальному служащему устанавливается (не устанавливается) испытание на срок _______ месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

18. Иные условия трудового договора: ______________________________________________

____________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ ____________

____________________________________________________________________ ____________.

IX. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. прекращение (расторжение) трудового договора

19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, законодательства Ярославской области;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя определенных сторонами условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (денежной компенсации) в размере не превышающем трехкратного среднего месячного заработка Муниципального служащего), а также по инициативе Представителя нанимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

X. Разрешение споров и разногласий

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

25. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

Представитель нанимателя ___________________________________ (наименование должности, Ф.И.О.) ___________________________________ ___________________________________ (подпись) ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Адрес: _____________________________ ___________________________________ ИНН ______________________________ Телефон ___________________________

Муниципальный служащий _____________________________________ (Ф.И.О.) _____________________________________ _____________________________________ Паспорт: серия ___________ N __________ Выдан _______________________________ (кем, когда) Адрес: _______________________________ ______________________________________