Приложение 1. Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и спорта Ярославского муниципального района

Приложение 1
к постановлениюАдминистрации ЯМР
от 9 июня 2014 г. N 2120

Положение
о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и спорта Ярославского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и спорта Ярославского муниципального района (далее - Положение) регламентирует порядок проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики и спорта Ярославского муниципального района (далее - МУ ЯМР) и сотрудников культурно-спортивных центров поселений ЯМР на основе Соглашения.

1.2. Целью аттестации является определение соответствия либо не соответствия работника занимаемой должности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- повышение квалификации работников и стимулирование роста образовательного уровня;

- стимулирование творческой инициативы, повышение уровня профессиональной компетенции и продуктивности труда специалистов и руководящих работников;

- обеспечение социальной защищенности специалистов и руководящих работников МУ ЯМР на основе возможности повышения уровня оплаты труда;

- обеспечение контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановки кадров в МУ ЯМР.

1.4. При проведении аттестации Комиссия руководствуется действующим законодательством.

2. Сроки проведения аттестации, образование и состав аттестационной комиссии

2.1. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются приказом начальника отдела культуры, молодежной политики и спорта Администрации ЯМР.

2.2. От аттестации освобождаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, находящиеся в отпуске по уходу за ними. Аттестация данных работников проводится через три года после их выхода на работу.

2.3. Аттестация принятых работников проводится по истечении года работы в учреждении, а переаттестация специалистов - один раз в три года. Основания для проведения внеочередной аттестации:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворенной работы работника учреждения;

- заявление работника, желающего получить вышестоящую должность.

2.4. Аттестация проводится аттестационной комиссией (далее - Комиссия), формируемой отделом культуры, молодежной политики и спорта Администрации Ярославского муниципального района.

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Администрации ЯМР (приложение к Положению).

2.6. Аттестационная комиссия является постоянно действующим органом.

2.7. В аттестации принимают участие: Комиссия (аттестующие), работник (аттестуемый), третьи лица (по приглашению).

2.8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.9. Комиссия может также приглашать на заседания любых иных лиц -третьих лиц, компетенция которых в интересующих Комиссию вопросах или процедурных вопросах не вызывает сомнений.

2.10. Организацию работы комиссии осуществляет секретарь.

3. Порядок подготовки аттестации

3.1. Подготовка и проведение аттестации включает в себя следующие этапы:

- составление списка работников, подлежащих аттестации;

- подготовка необходимых документов на аттестуемых и представление этих документов в аттестационную комиссию.

3.2. Аттестация проводится в соответствии с графиком, утвержденным начальником отдела культуры, молодежной политики и спорта Администрации ЯМР. В графике указывается:

- дата и время проведения аттестации;

- наименование учреждения, работники которого подлежат аттестации;

- сроки предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц.

К графику прилагается список работников с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности каждого аттестуемого. С графиком аттестации работников знакомят под роспись не позднее, чем за месяц до проведения аттестации.

3.3. Документы на аттестуемых лиц готовятся ответственными лицами и передаются секретарю аттестационной комиссии не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

3.4. Документы, необходимые для проведения аттестации:

- аттестационный лист (приложение к Положению);

- характеристика, содержащая объективные сведения о работе аттестуемого, мотивированная оценка его профессиональных и личных качеств, результатов служебной деятельности за период, прошедший после предыдущей аттестации (для аттестуемых впервые - за год их работы в данной должности);

- отчет аттестуемого работника;

- копии документов об образовании и повышении квалификации;

- копии распорядительных документов о поощрении за достижения в работе;

- копия аттестационного листа на работника с данными предыдущей аттестации.

3.5. Аттестация нескольких работников одновременно не допускается.

3.6. Аттестация является внутриорганизационной процедурой, при которой оцениваются профессиональные, деловые, личностные и иные интересующие Комиссию качества работника. Данные, которые в процессе аттестации стали известны лицам, участвующим в аттестации, являются конфиденциальными, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, затрагивающим вопросы чести, достоинства и деловой репутации.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от общего числа членов комиссии.

Решение принимается большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равного распределения голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

Аттестационная комиссия вправе ставить вопрос перед вышестоящей аттестационной комиссией об аттестации работника на присвоение более высокой квалификационной категории.

4.2. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол заседания аттестационной комиссии, который оформляется в течение пяти дней. Протокол ведется в установленном порядке секретарем комиссии, а в его отсутствии - выбранным членом комиссии.

4.3. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

Срок аттестации работников по уважительной причине по представлению руководителя учреждения может переноситься на срок до трех месяцев.

Основанием для включения в списки при плановой аттестации является личное заявление работника.

4.4. Аттестационная комиссия:

- рассматривает представленные на аттестуемого работника документы;

- проводит собеседование с работником;

- дает оценку профессиональной деятельности работника;

- проводит голосование по результатам аттестации.

4.5. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности.

4.6. Результаты аттестации комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшим участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем, членами аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается на руки.

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Руководитель отдела культуры, молодежной политики и спорта Администрации ЯМР с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

5.2. Работник, прошедший аттестацию и признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, освобождается от работы или переводится с его письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу с ним в тот же срок может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам аттестации не допускаются.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.4. Работник вправе обжаловать результаты его аттестации в установленном законодательством порядке.