Распоряжение Губернатора Ярославской области от 7 мая 2014 г. N 186-р "Об утверждении служебного распорядка Правительства области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Губернатора Ярославской области от 7 мая 2014 г. N 186-р
"Об утверждении служебного распорядка Правительства области"

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2014 г., 30 июня, 1 августа, 3 октября 2016 г.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 190 и 371 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании протокола заседания выборного профсоюзного органа Правительства области и иных органов исполнительной власти области от 07.04.2014 N 8

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Правительства области.

2. Признать утратившими силу:

- распоряжение Губернатора области от 28.02.2006 N 56-р "Об утверждении служебного распорядка Правительства Ярославской области";

- распоряжение Губернатора области от 27.07.2006 N 238-р "О внесении изменений в распоряжение Губернатора области от 28.02.2006 N 56-р";

- распоряжение Губернатора области от 21.11.2008 N 226-р "О внесении изменений в распоряжение Губернатора области от 28.02.2006 N 56-р".

3. Распоряжение вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

С.Н. Ястребов

Служебный распорядок Правительства области
(утв. распоряжением Губернатора области от 7 мая 2014 г. N 186-р)

С изменениями и дополнениями от:

17 октября 2014 г., 30 июня, 1 августа, 3 октября 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Правительства области (далее - служебный распорядок) принят в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее - рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее - режим работы) и времени отдыха в Правительстве области.

1.2. Служебный распорядок распространяется:

1.2.1. На лиц, замещающих в Правительстве области государственные должности Ярославской области (далее - должностные лица).

1.2.2. На лиц, замещающих в Правительстве области должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданские служащие).

1.2.3. На лиц, замещающих в Правительстве области должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, и должности технического персонала (далее - работники).

1.3. Представитель нанимателя (работодатель) (далее - работодатель) обеспечивает ознакомление должностных лиц, гражданских служащих, работников (далее - сотрудники) со служебным распорядком при поступлении на работу (службу) в Правительство области.

1.4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Режим работы

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

2.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.3. Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:

2.3.1. Начало работы в 8 часов 30 минут.

2.3.2. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.

2.3.3. Окончание работы:

- с понедельника по четверг - в 17 часов 30 минут;

- в пятницу - в 16 часов 30 минут.

2.4. Для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 раздела 2 служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом (трудовым договором).

2.5. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться сотрудником по своему усмотрению.

2.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.7. Распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей.

2.8. В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия сотрудника он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

2.9. В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.

2.10. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается:

2.10.1. Для должностного лица.

2.10.2. Для гражданского служащего, замещающего должность:

- высшей и главной групп должностей;

- иной группы должностей, включенную в перечень должностей гражданской службы в Правительстве области, по которым устанавливается ненормированный служебный день, приведенный в приложении к служебному распорядку.

2.10.3. Для работника в случае включения в заключенный с ним трудовой договор условия о ненормированном служебном дне.

2.11. Сотрудники обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.

Без служебной необходимости отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

2.12. На сотрудников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.

3. Время отдыха

3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, иным сотрудникам - ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по личному заявлению сотрудника в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Ярославской области от 30 июня 2016 г. N 220-р (в редакции распоряжения Губернатора Ярославской области от 1 августа 2016 г. N 250-р) пункт 3.5 настоящего Распорядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется:

3.6.1. Для должностных лиц - в соответствии со статьей 16 Закона Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 55-з "О государственных должностях Ярославской области".

3.6.2. Для гражданских служащих - в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.6.3. Для работников - в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Ярославской области от 30 июня 2016 г. N 220-р (в редакции распоряжения Губернатора Ярославской области от 1 августа 2016 г. N 250-р) пункт 3.9 настоящего Распорядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с 2 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день, продолжительность которого составляет 3 календарных дня.

3.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день для должностных лиц включается в общую продолжительность отпуска, установленную в соответствии со статьей 16 Закона Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 55-з "О государственных должностях Ярославской области".

3.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

3.13. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотрудникам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в соответствии с действующим законодательством.

4. Условия труда на рабочем месте

4.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.

4.2. Сотрудники обязаны:

4.2.1. Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать в соответствующие службы.

4.2.2. Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.

4.2.3. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

4.3. Запрещается:

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Ярославской области от 17 октября 2014 г. N 494-р подпункт 4.3.1 пункта 4.3 раздела 4 настоящего Распорядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного распоряжения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Курение табака в зданиях и помещениях, занятых органами государственной власти Ярославской области, у входов в указанные здания, а также на территории внутренних дворов зданий Правительства области и иных органов исполнительной власти области (за исключением специально отведенных мест, где установлены соответствующие обозначения).

4.3.2. Оставлять в рабочем состоянии по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Ярославской области от 3 октября 2016 г. N 327-р в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного распоряжения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к служебному распорядку

Перечень
должностей гражданской службы в Правительстве области, по которым устанавливается ненормированный служебный день

С изменениями и дополнениями от:

30 июня, 1 августа, 3 октября 2016 г.

1. По должностям, не входящим в состав структурных подразделений аппарата Правительства области:

1.1. Помощник Председателя Правительства области

1.2. Помощник заместителя Губернатора области

1.3. Помощник заместителя Председателя Правительства области

2. В секретариате Губернатора области:

2.1. Консультант

2.2. Главный специалист

2.3. Ведущий специалист

2.4. Специалист 1 категории

3. В административно-контрольном управлении Правительства области (в приемных лиц, замещающих государственные должности Ярославской области):

3.1. Консультант

3.2. Главный специалист

3.3. Ведущий специалист

3.4. Специалист 1 категории

4. В управлении массовых коммуникаций Правительства области:

4.1. Консультант отдела оперативной информации

4.2. Главный специалист отдела оперативной информации

5. В управлении протокола и внешних связей Правительства области:

5.1. Консультант протокольно-организационного отдела

5.2. Главный специалист протокольно-организационного отдела

6. В отделе специальной документальной связи Правительства области:

6.1. Консультант