Постановление Губернатора Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 859 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов"

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 7 декабря 2016 г. N 603 в заголовок настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного Указа

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 859
"О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и резервировании рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2005 г., 12 сентября 2007 г., 4 февраля 2011 г., 4 апреля 2012 г., 22 августа 2013 г., 27 мая 2014 г., 7 декабря 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 3 апреля 2006 г. N 254 настоящее постановление снято с контроля

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 4 апреля 2012 г. N 126 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях установления гарантии трудовой занятости инвалидов, проживающих на территории Ярославской области, постановляю:

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 27 мая 2014 г. N 205 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 27 мая 2014 г. N 205 настоящее постановление дополнено пунктом 1.1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

1.1. Установить работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 1 процента среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 27 мая 2014 г. N 205 настоящее постановление дополнено пунктом 1.2, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

1.2. Определить, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 7 декабря 2016 г. N 603 пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые:

- Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области;

- Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 7 декабря 2016 г. N 603 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Департаменту государственной службы занятости населения Ярославской области осуществлять контроль за исполнением Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области.

4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ярославской области от 13.02.98 N 118 "О некоторых мерах по реализации Закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 7 декабря 2016 г. N 603 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы здравоохранения, труда и социальной защиты, образования, культуры, спорта и молодежной политики.

6. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

А.И. Лисицын

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на
территории Ярославской области
(утв. постановлением Губернатора Ярославской области
от 21 декабря 2004 г. N 859)

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2005 г., 12 сентября 2007 г., 4 февраля 2011 г., 4 апреля 2012 г., 22 августа 2013 г., 27 мая 2014 г., 7 декабря 2016 г.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 22 августа 2013 г. N 448 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области (далее - Порядок) устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест на территории Ярославской области для приема на работу инвалидов.

Правовую основу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, а также данный Порядок.

Порядок распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ярославской области, если федеральным законодательством не установлено иное.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 22 августа 2013 г. N 448 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения инвалидам равных с другими гражданами возможностей трудоустройства и дополнительных гарантий их занятости.

Квота (квотирование рабочих мест) - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, в процентном отношении к среднесписочной численности работников.

3. Выполнением квоты считается:

- создание или выделение работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное распорядительными документами;

- трудоустройство работодателем инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных дней.

4. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 22 августа 2013 г. N 448 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Квотируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 27 мая 2014 г. N 205 пункт 6 настоящего порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 14 июня 2005 г. N 349 в пункт 7 настоящего порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. От обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов освобождаются:

- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 22 августа 2013 г. N 448 в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работодатели:

- рассчитывают размер квоты в абсолютных единицах исходя из среднесписочной численности работников, занятых у работодателя, с округлением до целого числа в сторону уменьшения. Среднесписочная численность работников для определения квоты исчисляется в порядке, определенном территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области

- выделяют или создают новые (в том числе специальные) рабочие места для инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты;

- формируют перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты, который закрепляется распорядительным документом.

В случае невозможности создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной для данного работодателя квотой работодатель вправе на договорной основе в соответствии с действующим законодательством арендовать, купить рабочие места или оплатить стоимость рабочего места, созданного у другого работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 12 сентября 2007 г. N 843 в пункт 9 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем по заявлению инвалида самостоятельно или с учетом предложений государственной службы занятости населения, учреждений медико-социальной экспертизы, департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области, а также общественных организаций инвалидов.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 22 августа 2013 г. N 448 в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Контроль за соблюдением Порядка осуществляется департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области на основании данных, представляемых работодателями, департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области, и через проведение проверок работодателей.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 7 декабря 2016 г. N 603 пункт 11 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области и департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области обмениваются на безвозмездной основе отчетной документацией и другими необходимыми сведениями по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 4 апреля 2012 г. N 126 в пункт 12 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Работодатели вправе запрашивать и получать от департамента государственной службы занятости населения Ярославской области информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в пределах установленной квоты.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 22 августа 2013 г. N 448 пункт 13 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости населения Ярославской области информацию (сведения) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

Применение к работодателю мер ответственности, установленных действующим законодательством, не освобождает его от выполнения требований Порядка.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 7 декабря 2016 г. N 603 настоящее постановление дополнено Порядком, вступающим в силу с момента подписания названного Указа

Порядок
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов
(утв. постановлением Губернатора области от 21 декабря 2004 г. N 859)

1. Порядок резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок), устанавливает условия резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

2. Для целей Порядка под резервированием понимается установление работодателями в рамках квоты определенного количества резервируемых рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Остальные понятия и термины, используемые в Порядке, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации".

3. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов (далее - резервирование рабочих мест), осуществляется работодателями в соответствии с Перечнем приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда, утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 8 сентября 1993 года N 150 "О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда".

4. Резервирование рабочих мест выполняется работодателями, осуществляющими деятельность в Ярославской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Резервирование рабочих мест осуществляется работодателями, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.

5. Работодатели самостоятельно резервируют рабочие места для инвалидов путем принятия локального нормативного акта, где указываются количество зарезервированных рабочих мест и наименования профессий в соответствии с перечнем, указанным в пункте 3 Порядка. Количество резервируемых рабочих мест определяется работодателем самостоятельно.

6. Ежемесячно работодатели направляют в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения) копию локального нормативного акта, указанного в пункте 5 Порядка, а также информацию о количестве вакантных зарезервированных рабочих мест с указанием наименований профессий либо информацию о причинах невыполнения обязанности по резервированию рабочих мест.

7. Резервирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8. Резервируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств. Инвалидам создаются условия труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации, абилитации.

9. От обязательного резервирования рабочих мест освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

10. Трудоустройство инвалидов на зарезервированные рабочие места производится работодателем самостоятельно по заявлению инвалида или с учетом предложений государственной службы занятости населения, учреждений медико-социальной экспертизы, департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области, а также общественных организаций инвалидов.

О трудоустройстве гражданина по направлению центра занятости населения в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест работодатель в пятидневный срок уведомляет центр занятости населения в письменной форме.

11. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.