Приложение 1. Трудовой договор

Приложение 1
к постановлению мэра г. Ярославля
от 4 октября 2002 г. N 3096

Трудовой договор

г.Ярославль "_____"__________200___г.

     Мэрия  г.Ярославля  в  лице  мэра  (заместителя  мэра,  руководителя

структурного                                               подразделения)

__________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

____________,

     (фамилия, имя, отчество)

     в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании  постановления

мэра  от  "_____"__________2002  г.  N   _____,   с       одной стороны и

________________________________

     ____________________________________________________________________

____________,

     (фамилия, имя, отчество)

     в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,   руководствуясь

действующим законодательством, заключили настоящий  Трудовой  договор  на

период  с   "_____"__________200___г.   по     "_____"__________200__г. о

нижеследующем:

1. Общие положения

Трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые отношения Работодателя и Руководителя, определяет права, обязанности и ответственность сторон в этих отношениях.

В соответствии с условиями Договора Руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального предприятия (муниципального унитарного предприятия)

____________________________________________________________________ _____ _______ ____________________________________________________________________ ___________.

(наименование предприятия)

Руководитель на основе единоначалия осуществляет руководство предприятием в соответствии с действующим законодательством в период действия Договора.

2. Обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Предоставить Руководителю работу по должности _________________________ ____________________________________________________________________ ___________. (точное наименование должности, предприятия)

2.1.2. Согласовывать Положение о премировании работников предприятия в части премирования Руководителя.

2.1.3. Предоставить: ежегодный основной оплачиваемый отпуск _____ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _____ календарных дней1.

2.1.4. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего Договора.

2.1.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него настоящим Договором.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.2.3. Соблюдать правила по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Руководитель обязан обеспечить:

2.3.1. Выполнение предприятием установленных целей и задач.

2.3.2. Сохранение профиля деятельности, специализации предприятия, объемов выполняемых работ и предоставляемых услуг.

2.3.3. Развитие материально-технической базы предприятия, осуществление капитальных и текущих ремонтов основных средств, их обновление на базе внедрения новой техники и оборудования за счет средств предприятия и целевого финансирования мэрии.

2.3.4. Работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений предприятия.

2.3.5. Выполнение условий коллективного договора (в случае его заключения).

2.3.6. Прибыльную работу предприятия.

2.3.7. Соблюдение правил пожаро-взрывопасности, охраны труда на предприятии, техники безопасности, требований защиты здоровья работников предприятия, Положения по гражданской обороне в Российской Федерации.

2.3.8. Выполнение правовых актов органов городского самоуправления.

2.3.9. Соблюдение законности в деятельности предприятия.

2.3.10. Защиту сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную).

2.3.11. Осуществление программы мер социального развития предприятия.

2.3.12. Содержание муниципальной собственности в надлежащем состоянии, ее сохранность, предупреждение непроизводительных потерь и затрат, рентабельное ведение производства.

2.3.13. Подготовку и повышение квалификации кадров.

2.3.14. Своевременное представление отчетов Работодателю и уполномоченным им органам о результатах хозяйственной деятельности, бухгалтерской и статистической отчетности установленной формы в органы государственной статистики, налоговые органы, Работодателю и уполномоченным им органам.

2.3.15. Исполнение указаний комитета по управлению муниципальным имуществом г.Ярославля в части распоряжения (отчуждения из муниципальной собственности, списания, сдачи в аренду) основными фондами предприятия.

2.4. Руководитель выполняет иные обязанности согласно должностной инструкции.

2.5. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя либо уполномоченного им лица (органа).

Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.

3. Права сторон

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. В одностороннем порядке уменьшать размер премии либо полностью лишать ее при некачественном выполнении условий настоящего Договора.

3.2. Руководитель имеет право:

3.2.1. На получение с выплатой из средств предприятия2: Должностного оклада в размере _______________ рублей; Надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность труда и специальный режим работы в размере __________% должностного оклада;

Текущего премирования; единовременных премий, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности, материальной помощи; оплату санаторно-курортного лечения в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города, утвержденным постановлением мэра от 27.06.2002 N 1891;

Иных стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в случаях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации.

3.2.2. Действовать без доверенности от имени предприятия, представляя его интересы.

3.2.3. Для выполнения уставных целей и задач распоряжаться денежными средствами и имуществом в порядке и пределах, установленных Законом, Уставом предприятия, правовыми актами органов городского самоуправления.

3.2.4. Заключать от имени предприятия договоры, в том числе трудовые и коллективный договоры.

3.2.5. Выдавать доверенности.

3.2.6. Открывать в банках расчетный и иные счета.

3.2.7. Утверждать штаты.

3.2.8. Издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников предприятия, организовывать ведение и учет трудовых книжек (в том числе и руководителя) на предприятии.

4. Ответственность сторон

4.1. Ответственность Работодателя:

4.1.1. Возмещает вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, с выплатой пособий и компенсаций из средств предприятия.

4.2. Ответственность Руководителя:

4.2.1. За недобросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, а также иную юридическую ответственность.

4.2.2. Несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.

5. Порядок вступления в силу, изменения и расторжения Договора

5.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор принимаются сторонами путем подписания дополнительных соглашений, которые после их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде Российской Федерации.

5.3. Дополнительными основаниями расторжения Договора по инициативе Работодателя являются:

5.3.1. Невыполнение пунктов 2.2 - 2.5 настоящего Договора.

5.4. В случае прекращения Договора Руководителю предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством, из средств предприятия.

5.5. В случае расторжения Договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя либо уполномоченного им лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Договора в размере одного среднего месячного заработка из средств предприятия.

5.6. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.7. Договор вступает в силу с момента его подписания.

5.8. Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой и находится на хранении по одному экземпляру у каждой из сторон.

6. Подписи и адреса сторон

6.1. Работодатель

"___"__________200___г. ____________________ ____________________ (Ф.И.О.) (подпись)

6.2. Руководитель

"___"__________200___г. ____________________ ____________________

(Ф.И.О.)

(подпись)

____________________________________________________________________ ____________

(домашний адрес, телефон)

____________________________________________________________________ ___________________________

(паспорт, когда и кем выдан)

____________________________________________________________________ ___________________________(адрес и телефон служебные)