Постановление Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области от 16 июня 2015 г. N 2691 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ярославского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Ярославского муниципального района Ярославской области
от 16 июня 2015 г. N 2691
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ярославского муниципального района и Положения о муниципальном резерве управленческих кадров Ярославского муниципального района"

В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом Ярославского муниципального района Администрация района постановляет:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ярославского муниципального района (приложение 1).

2. Утвердить Положение о муниципальном резерве управленческих кадров Ярославского муниципального района (приложение 2).

3. Признать утратившими силу абзацы третий и четвертый пункта 2 постановления Администрации ЯМР от 08.11.2012 N 4060 "О формировании кадрового резерва и резерва управленческих кадров Администрации ЯМР".

4. Опубликовать постановление в газете "Ярославский агрокурьер".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЯМР - начальника управления делами С.А. Касаткину.

6. Постановление вступает в силу после официального опубликования.

Глава Ярославского муниципального района

Т.И. Хохлова

Приложение 1
к постановлению
Администрации ЯМР
от 16 июня 2015 г. N 2691

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ярославского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ярославского муниципального района (далее - Положение) в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок создания кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Ярославского муниципального района.

1.2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:

- обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

- своевременное замещение должностей муниципальной службы;

- содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы;

- содействие должностному росту муниципальных служащих.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

- добровольность включения в кадровый резерв;

- гласность при формировании кадрового резерва;

- доступность сведений о муниципальных служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для работодателя;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих (граждан) при формировании кадрового резерва;

- подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

- взаимосвязь карьерного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности (деятельности);

- персональная ответственность работодателя за качество отбора муниципальных служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

- объективность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

1.4. В кадровый резерв включаются муниципальные служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности муниципальной службы.

1.5. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет 3 года.

1.6. Кадровый резерв формируется управлением делами Администрации Ярославского муниципального района для замещения должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей, старшей и младшей групп во всех структурных подразделениях Администрации Ярославского муниципального района, в том числе наделенных правами юридического лица, а также - с особенностями, устанавливаемыми Муниципальным Советом Ярославского муниципального района, - в Контрольно-счетной палате Ярославского муниципального района.

1.7. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется на бумажных носителях.

2. Порядок формирования кадрового резерва и работы с ним

2.1. Включение в кадровый резерв производится следующим образом:

2.1.1. Граждане включаются в кадровый резерв:

2.1.1.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв муниципальной службы.

2.1.1.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (с согласия указанных граждан).

2.1.2. Муниципальные служащие включаются в кадровый резерв:

2.1.2.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

2.1.2.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (с согласия указанных муниципальных служащих).

2.1.2.3. По результатам аттестации (с согласия указанных муниципальных служащих).

2.2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые он может быть назначен:

2.2.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - для замещения должностей муниципальной службы той же группы должностей муниципальной службы, к которой относятся должности муниципальной службы, для формирования кадрового резерва на которые проводился соответствующий конкурс, или более низкой группы должностей муниципальной службы в соответствии с решением конкурсной комиссии.

Конкурсы на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв проводятся конкурсной комиссией в порядке, установленном постановлением Администрации Ярославского муниципального района.

2.2.2. По результатам аттестации - для замещения группы должностей муниципальной службы, указанной в решении аттестационной комиссии, рекомендовавшей муниципального служащего к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста.

Решение вопроса о группе должностей, для замещения которых муниципальный служащий рекомендуется к включению в кадровый резерв в порядке должностного роста, осуществляется работодателем на основании предложений аттестационной комиссии, сформированных в соответствии с пунктами 1.3 и 1.4 раздела 1 Положения.

2.3. Кадровый резерв формируется Администрацией Ярославского муниципального района на основании предложений соответствующей аттестационной (конкурсной) комиссии. Обеспечение работы по формированию кадрового резерва осуществляется управлением делами Администрации Ярославского муниципального района (далее - кадровая служба).

2.4. Решение о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв или об исключении из него принимается Главой Ярославского муниципального района и оформляется постановлением Администрации Ярославского муниципального района. Копии постановлений Администрации Ярославского муниципального района о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв или об исключении из него или выписки из таких постановлений хранятся в личных делах муниципальных служащих и персональных делах муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв. В течение 5 рабочих дней со дня издания постановления Администрации Ярославского муниципального района о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении из него такой муниципальный служащий (гражданин) информируется о принятом решении.

2.5. Датой включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего постановления Администрации Ярославского муниципального района.

2.6. Кадровая служба:

2.6.1. Осуществляет обработку персональных данных муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, и информационное взаимодействие с иными органами местного самоуправления, государственными органами, организациями в соответствии с законодательством о персональных данных.

2.6.2. Формирует, актуализирует и хранит персональные дела муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве. В персональные дела муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, включаются следующие документы:

- анкета по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии муниципального служащего (гражданина);

- согласие на обработку персональных данных;

- копии документов о включении муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв и об исключении из него;

- документы и материалы конкурсных и аттестационных процедур, содержащие информацию об оценке профессиональных и личных компетенций муниципальных служащих (граждан), в случае принятия кадровой службой решения о приобщении соответствующих материалов;

- документы, подтверждающие профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, в соответствии с пунктом 2.7 раздела 2 Положения.

2.7. Профессиональное развитие муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется кадровой службой. К основным формам работы по профессиональному развитию муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, относятся:

- самостоятельная подготовка муниципального служащего (гражданина);

- дополнительное профессиональное образование муниципального служащего;

- временное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей отсутствующего муниципального служащего;

- участие муниципального служащего (гражданина) в подготовке и проведении организуемых Администрацией муниципального района проектов и мероприятий.

2.8. Назначение на вакантную должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, осуществляется с его согласия по решению работодателя, но не выше группы должностей муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3. Исключение из кадрового резерва

3.1. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- личное заявление;

- назначение на должность муниципальной службы из кадрового резерва;

- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

- смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина), признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- наступление обстоятельств, предусмотренных пунктами 1, 2, 4, 6 и 7 части 1 статьи 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

- увольнение муниципального служащего с муниципальной службы по инициативе работодателя (за исключением случаев увольнения в связи с ликвидации организации или сокращением численности или штата работников организации).

3.2. Гражданин, состоящий в кадровом резерве, обязан информировать кадровую службу о наступлении обстоятельств, являющихся основанием для исключения его из кадрового резерва, в течение 20 рабочих дней со дня наступления соответствующих обстоятельств.

4. Заключительные и переходные положения

4. Лица, включенные в кадровый резерв на момент утверждения Положения, пребывают в кадровом резерве до истечения трех лет со дня включения в кадровый резерв, после чего подлежат исключению из него. Продление срока пребывания таких лиц в кадровом резерве не производится.