Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля

Приложение
к решению муниципалитета г. Ярославля
от 5 декабря 2008 г. N 30

Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановления Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области"; Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

К муниципальным учреждениям здравоохранения города Ярославля (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".

Положение предусматривает условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из средств городского бюджета (за исключением муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори") и фонда обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (окладов) и фиксируются в коллективных договорах.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая тарифная ставка - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

выплаты компенсационного характера - предусмотренные настоящим Положением выплаты, устанавливаемые к должностным окладам, базовым тарифным ставкам работников учреждения;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.3. Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (базовой тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренных Положением (педагогических работников, работников культуры, физкультуры и спорта и других), производится в порядке, установленном для работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли. Размеры должностных окладов определяются муниципальным правовым актом мэра города.

1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, устанавливаемому в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.

1.5. Изменение размеров базовых окладов и базовых тарифных ставок и иных выплат производится в следующие сроки:

- при изменении условий (системы) оплаты труда работников учреждений - согласно решению муниципалитета города Ярославля;

- при изменении базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;

- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - согласно дате указа Президента Российской Федерации;

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, директора департамента здравоохранения мэрии города Ярославля;

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

1.6. Тарификация работников учреждения проводится согласно порядку проведения тарификации работников учреждений, устанавливаемому в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.

1.7. Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Установление базовых окладов руководителям, специалистам, служащим учреждения и базовых тарифных ставок рабочим учреждения

2.1. Базовые оклады руководителей, специалистов, служащих и базовая тарифная ставка рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.

2.2. При установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждений при работе по специальности учитывается присвоенная им квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) хосписа квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.3. Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;

почетного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов.

Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной должности в соответствии с профилем выполняемой работы.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

2.4. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, также как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.

2.5. В период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями, при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных подобных случаях руководители учреждений в соответствии с коллективным договором имеют право применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением срочных трудовых договоров для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в пределах выделенных средств.

Департамент здравоохранения мэрии города Ярославля согласовывает возможность заключения таких трудовых договоров.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (базовым тарифным ставкам), относятся надбавки и доплаты за:

- тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- работу в ночное время;

- сверхурочную работу, переработку при суммированном учете рабочего времени;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнение работ различной квалификации;

- работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты (повышения) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаемым муниципальным правовым актом мэра города.

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.3. Педагогическому персоналу учреждений должностные оклады повышаются на 20 процентов.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 12 ноября 2009 г. N 219 пункт 3.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата до 12 процентов; рабочим, занятым на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата до 24 процентов. Доплаты устанавливаются к базовой тарифной ставке (базовому окладу) по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное в этих условиях время.

Перечень конкретных работ и размер доплаты утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения.

Перечень профессий рабочих учреждений, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, определяется муниципальным правовым актом мэрии города.

3.5. Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.

3.6. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата:

- в размере 50 процентов с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда:

рабочим - из расчета базовой тарифной ставки (должностного оклада);

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности;

- в размере 100% должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда:

медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи.

Конкретный перечень подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.7. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты и их размер, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

3.8. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационном списке. Размер оплаты определяется приказом по учреждению.

3.9. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 12 ноября 2009 г. N 219 пункт 3.10 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учетом увеличения за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, без учета повышений, доплат и надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты прекращаются при ухудшении показателей в работе.

4.4. Размеры выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются согласно приложению к Положению. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего права на получение выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, определяется муниципальным правовым актом мэра города.

4.5. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

4.6. Руководителям учреждений выплаты устанавливаются за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом из всех источников финансирования. Перечень показателей на премирование руководителей учреждений утверждается приказом директора департамента здравоохранения мэрии города Ярославля.

Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются четкой регламентацией показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов учреждения на премирование, а также экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

5. Дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда

5.1. Выплаты, осуществляемые в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ярославской области, за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам:

5.1.1. Работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь населению области:

главным врачам детских поликлиник и консультативно-диагностических центров для детей, заместителям главных врачей по лечебной работе детских поликлиник, заместителям главных врачей по детским поликлиникам, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник, заведующим детскими поликлиниками и детскими поликлиническими отделениями в составе больниц, районным педиатрам центральных районных больниц - в размере 3449 рублей;

старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник, старшим медицинским сестрам детских поликлиник и поликлинических отделений в составе больниц - в размере 1724 рублей.

Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной и совмещаемой должностям в соответствии с нормативным правовым актом государственного органа исполнительной власти Ярославской области.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 12 ноября 2009 г. N 219 подпункт 5.1.2 пункта 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2. Медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ярославской области:

врачам - в размере до 1724 рублей;

среднему медицинскому персоналу - в размере до 920 рублей.

Выплаты производятся ежемесячно по основной должности в соответствии с нормативным правовым актом государственного органа исполнительной власти Ярославской области.

5.2. За счет средств городского бюджета производятся:

ежемесячная доплата медицинскому персоналу выездных бригад МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" в размере 10% базового должностного оклада.

ежемесячная доплата к должностному окладу главным врачам детских больниц, заместителям главных врачей по лечебной работе детских больниц, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями стационаров детских больниц - в размере 3449 рублей.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье"

6.1. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" осуществляются за счет средств федерального бюджета на оплату труда:

- работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

- работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

- врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной помощи;

- работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2. Выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье", осуществляемые за счет средств городского бюджета.

6.2.1. Ежемесячные денежные выплаты персоналу МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" из расчета:

5000 рублей - для главного врача и заместителя главного врача по лечебной работе;

3500 рублей - для главной медицинской сестры;

2500 рублей - для медицинских регистраторов стола справок и фармацевтов;

2000 рублей - для санитаров по сопровождению больных.

6.2.2. Ежемесячные денежные выплаты медицинским работникам МУЗ "Городская поликлиника N 3" из расчета:

- заведующим терапевтическими отделениями - врачам-терапевтам цехового врачебного участка - 3449 рублей;

- заведующим терапевтическими отделениями - врачам-терапевтам подростковым - 1949 рублей;

- врачам-терапевтам цехового врачебного участка - 2500 рублей;

- врачам-терапевтам подростковым - 1000 рублей;

- старшей медицинской сестре терапевтического отделения (для оказания медицинской помощи обучающимся учреждений высшего профессионального образования) - 1724 рубля;

- старшей медицинской сестре терапевтического отделения (для оказания медицинской помощи обучающимся учреждений среднего общего, начального и среднего профессионального образования) - 924 рубля;

- медицинской сестре цехового врачебного участка - 1200 рублей;

- медицинской сестре подростковой - 400 рублей;

- заведующим и фельдшерам здравпунктов образовательных учреждений высшего профессионального образования - 800 рублей.

6.3. Размеры выплат, установленных абзацами вторым, третьим и пятым пункта 6.1 определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится в соответствии с муниципальным правовым актом мэра города.

7.2. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.

7.3. Установление форм оплаты труда, в том числе сдельной, и систем материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы производится учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения и фиксируется в коллективных договорах.

Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников структурного подразделения учреждения, для которого она применяется, и экономии фонда заработной платы учреждения.

8.Формирование фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения

8.1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".

8.2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:

- базовые оклады в зависимости от квалификационной категории с учетом повышения за почетные звания, за ученую степень;

- стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;

- компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

8.3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время и другие; а также выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений.

8.4. Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.

8.5. Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" планируются дополнительно исходя из размеров указанных выплат, определенных соответствующими нормативными правовыми актами.