IV. Методика расчета оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений

IV. Методика расчета оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений

1. Каждая группа и показатель перечня имеет свой весовой коэффициент, который используется при расчете сводной оценки деятельности руководителя ОИВ или структурного подразделения.

2. Весовые коэффициенты показателей и групп перечня устанавливаются экспертным путем и указываются в таблице перечня (приложение к Порядку).

3. Значение каждого показателя общего менеджмента рассчитывается (определяется) по утвержденным методикам либо с применением конкретных методов (способов, подходов), затем производится перевод полученного качественного значения в баллы. Применяется дискретная система баллов от 1 до 300 с шагом в 100. Методики (способы, используемые для получения информации по каждому показателю) указаны в графе 6 таблицы перечня.

4. Сводная оценка по показателям общего менеджмента осуществляется на основании:

- балльной оценки по каждому из показателей;

- весовых коэффициентов показателей, групп показателей.

Если какой-либо показатель невозможно применить к сводной оценке деятельности данного руководителя ОИВ или структурного подразделения, этот показатель не участвует в расчетах.

5. Расчет сводной оценки по показателям общего менеджмента (С) производится по следующей формуле:

,

где:

- весовой коэффициент группы показателей оценки;

- суммарное значение оценки группы показателей;

i - номер группы показателей оценки.

6. Суммарное значение оценки показателей внутри группы (Кi) рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- весовой коэффициент показателя, входящего в группу показателей;

- конечное значение оценки показателя из оцениваемой группы показателей;

i - номер показателя в рамках группы показателей.

7. Для расчета ежегодной оценки деятельности ОИВ и структурных подразделений сводная оценка по показателям общего менеджмента корректируется исходя из результатов оценки качества финансового менеджмента.

8. Расчет ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений (ОD) производится по следующей формуле:

,

где:

С - итоговое значение сводной оценки руководителя ОИВ или структурного подразделения по показателям общего менеджмента;

K - корректирующий коэффициент, по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств.

Корректирующий коэффициент может принимать следующие значения в зависимости от результатов оценки качества финансового менеджмента:

N п/п	Значение рейтинговой оценки главных распорядителей бюджетных средств по качеству финансового менеджмента (R)	Значение корректирующего коэффициента
1.	R>=400	0,2
2.	400>R>=300	0,1
3.	300>R>=200 или оценка качества финансового менеджмента не проводилась	0
4.	200>R>=100	-0,1
5.	100>R	-0,2