III. Ежегодная оценка деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений

III. Ежегодная оценка деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений

1. Ежегодная оценка деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений по показателям общего менеджмента производится на основе сбора, анализа и обработки информации о достижении данных показателей.

2. Руководители ОИВ и структурных подразделений ежегодно, до 01 марта года, следующего за отчетным, представляют в управление по организационному развитию исходную информацию (копии годовых планов деятельности ОИВ и структурных подразделений, отчеты в электронном виде и на бумажном носителе) для оценки по показателям 1-5, 9, 20, 24 перечня.

В случае, если исходная информация не может быть представлена ввиду ее отсутствия, руководитель ОИВ или структурного подразделения направляет пояснительную записку с указанием причин сложившейся ситуации (с выделением объективных и субъективных причин).

3. Для получения исходной информации (первичной оценки) по ряду показателей общего менеджмента управление по организационному развитию в качестве соисполнителей процесса ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений привлекает: департамент финансов Ярославской области (показатель 8), департамент информационно-аналитического обеспечения органов государственной власти Ярославской области (показатели 15, 21-23), департамент экономического развития Ярославской области (показатели 6, 7), управление государственной службы Правительства области (показатели 12-14, 16-19), управление коммуникаций и общественных связей Правительства области (показатель 10), административно-контрольное управление Правительства области (показатели 11, 25).

Указанные соисполнители процесса ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений, используя собственные методики расчета (способы сбора информации), проводят первичную оценку по показателям, за которые они ответственны, и предоставляют в управление по организационному развитию информацию, где указывается качественное значение показателя (примеры формулировок приведены в графе 4 таблицы перечня).

4. Департамент финансов Ярославской области в течение 3 дней после завершения оценочных процедур, предусмотренных Порядком и Методикой, указанными в пункте 8 раздела I, направляет в управление по организационному развитию полученные результаты оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств, являющихся ОИВ.

5. Управление по организационному развитию до 05 апреля текущего года направляет в комиссию:

- сводную информацию (результаты) о ежегодной оценке деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений;

- выводы и рекомендации по совершенствованию деятельности ОИВ и структурных подразделений.

6. Комиссия на заседании, рассматривает представленную управлением по организационному развитию сводную информацию о ежегодной оценке деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений и принимает решение об итоговой оценке деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений за прошедший год.

7. Копия решения об итоговой оценке деятельности каждого руководителя ОИВ и структурного подразделения направляется:

- непосредственно руководителю ОИВ или структурного подразделения;

- в управление государственной службы Правительства области;

- в департамент финансов Ярославской области.

8. Результаты оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений учитываются:

- при оптимизации структуры ОИВ и структурных подразделений;

- при подготовке очередных годовых планов и отчетов;

- для разработки мероприятий и нормативных актов, направленных на совершенствование деятельности ОИВ и структурных подразделений.

9. Результаты ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений могут быть использованы при премировании руководителей ОИВ и структурных подразделений, а также при пересмотре сроков продления их служебных контрактов.