Приложение. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 8 февраля 2006 г. N 195

Положение
об условиях (системе) оплаты труда и порядке
формирования фонда оплаты труда работников органов
городского самоуправления

С изменениями и дополнениями от:

17 декабря 2007 г., 22 июля 2008 г., 23 декабря 2009 г.

1. Условия (система) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления определяются Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", настоящим Положением.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада;

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 пункт 2 настоящего Положения дополнен подпунктом 1.1), вступающим в силу с 1 января 2010 г.

1.1) оклада за классный чин в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению в зависимости от должностного оклада мэра города Ярославля.

Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада муниципальному служащему в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение, в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 настоящее Положение дополнено пунктом 3.1, вступающим в силу с 1 января 2010 г.

3.1. Размер оклада за классный чин устанавливается муниципальному служащему в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению в зависимости от должностного оклада мэра города Ярославля.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

а) по высшим должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям - в размере от 100 до 120 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям - в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям - в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям - в размере 60 процентов должностного оклада.

Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада муниципального служащего.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

а) от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

Муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Размеры указанных ежемесячных надбавок определяются муниципальным правовым актом мэрии города в соответствии с федеральным законодательством.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему начисляются в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничиваются.

8. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада.

9. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска - в размере одного ежемесячного должностного оклада. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении первой части ежегодного отпуска;

- материальная помощь - в размере двух должностных окладов.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется муниципальным правовым актом мэрии города.

11. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные поощрения в случаях, предусмотренных законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", в следующих размерах:

1) при объявлении благодарности - в размере до 2 тысяч рублей;

2) при награждении почетной грамотой органа городского самоуправления - в размере от 1,5 до 3 тысяч рублей.

3) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет - в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада.

При награждении муниципального служащего почетной грамотой с вручением ценного подарка, стоимость ценного подарка не должна превышать 3 тысячи рублей.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 22 июля 2008 г. N 751 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения вступающие в силу с момента подписания названного решения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Дополнительно к установленным законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" видам поощрений муниципальным служащим устанавливаются следующие поощрения:

1) награждение почетной грамотой представителя нанимателя (работодателя) с выплатой единовременного поощрения в размере до 3 тысяч рублей;

2) единовременное поощрение к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам в размере до одного должностного оклада;

3) поощрение за профессиональные успехи и достижения при прохождении муниципальной службы в размере до одного должностного оклада.

4) поощрения, установленные решением муниципалитета города Ярославля о символах и наградах города Ярославля.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 в пункт 12.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.1. Выплаты муниципальным служащим, предусмотренные пунктами 11-12 настоящего Положения, осуществляются в пределах фонда оплаты труда органов городского самоуправления, структурных подразделений мэрии, обладающих правами юридического лица, в порядке, определенном муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля

13. В исключительных случаях (трудная жизненная ситуация, смерть близкого родственника, тяжелое заболевание, рождение ребенка, вступление в брак впервые), подтвержденных соответствующими документами, муниципальному служащему по его заявлению, может выплачиваться единовременная материальная помощь в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда органов городского самоуправления, структурных подразделений мэрии, обладающих правами юридического лица.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 пункт 14 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих производится исходя из максимальных должностных окладов по соответствующим должностям, установленных в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению и муниципальным правовым актом мэрии города. Сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на календарный год):

- оклада за классный чин - в размере полутора должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. В целях обеспечения деятельности органов городского самоуправления и сохранности муниципальной собственности в штатную численность органов городского самоуправления, структурных подразделений мэрии, обладающих правами юридического лица, могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (немуниципальные должности, должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления, должности по обслуживанию и охране зданий) в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым муниципальным правовым актом мэрии города.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 22 июля 2008 г. N 751 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения вступающие в силу с момента подписания названного решения

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. В систему оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, помимо должностных окладов, входят следующие выплаты:

- работникам, занимающим немуниципальные должности и должности по техническому обеспечению деятельности органов городского самоуправления, - ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия труда, выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- работникам, занимающим должности по обслуживанию и охране зданий, - ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 23 декабря 2009 г. N 252 в пункт 17 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Порядок, условия и размеры должностных окладов и выплат, предусмотренных системой оплаты труда, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, определяются муниципальным правовым актом мэрии города.

18. Расчет средств на оплату труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, производится по максимальным окладам с учетом установленных размеров надбавок и выплат.