Приложение 2.Трудовой договор

Приложение 2
к постановлению мэра г. Ярославля
от 4 октября 2002 г. N 3096

Трудовой договор

г.Ярославль "_____"__________200___г. Мэрия г.Ярославля в лице мэра (заместителя мэра, руководителя структурного подразделения

___________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________,

(должность, фамилия, имя, отчество) в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании постановления мэра от "_____"__________2002 N_____, с одной стороны, и

__________________________________ ____________________________________________________________________ ___________________________(фамилия, имя, отчество)

в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством, заключили настоящий Трудовой договор на период с "_____"__________200___г. по "_____"__________200___г. о нижеследующем:

1. Общие положения

Трудовой договор (далее - Договор) регулирует трудовые отношения Работодателя и Руководителя, определяет права и обязанности,

ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с условиями Договора Руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального учреждения__________________________________________

____________________________________________________________________ ___________. (наименование учреждения)

Руководитель на основе единоначалия осуществляет руководство учреждением в соответствии с действующим законодательством в период действия настоящего Договора.

2. Обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Предоставить Руководителю работу по должности __________________________ ____________________________________________________________________ ____________ (точное наименование должности, учреждения) ____________________________________________________________________ ___________.

2.1.2. Предоставить: ежегодный основной оплачиваемый отпуск _____ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск _____ календарных дней1.

2.1.3. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего Договора.

2.1.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять должностные обязанности, возложенные на него настоящим Договором.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.2.3. Соблюдать правила по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Руководитель обязан обеспечить:

2.3.1. Выполнение учреждением установленных целей и задач.

2.3.2. Сохранение профиля деятельности, специализации учреждения, объемов выполняемых работ и предоставляемых услуг.

2.3.3. Развитие материально-технической базы учреждения, осуществление капитальных и текущих ремонтов основных средств, их обновление на базе внедрения новой техники и оборудования за счет средств учреждения и целевого финансирования мэрии.

2.3.4. Работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждения.

2.3.5. Выполнение условий коллективного договора (в случае его заключения).

2.3.6. Соблюдение правил пожаро-взрывовопасности, охраны труда в учреждении, техники безопасности, требований защиты здоровья работников учреждения, Положения по гражданской обороне в Российской Федерации.

2.3.7. Выполнение правовых актов органов городского самоуправления.

2.3.8. Соблюдение законности в деятельности учреждения.

2.3.9. Защиту сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную).

2.3.10. Осуществление программы мер социального развития учреждения.

2.3.11. Содержание муниципальной собственности в надлежащем состоянии, ее сохранность, предупреждение непроизводительных потерь и затрат.

2.3.12. Подготовку и повышение квалификации кадров.

2.3.14. Своевременное представление отчетов Работодателю и уполномоченным им органам, бухгалтерской и статистической отчетности установленной формы в органы государственной статистики, налоговые органы, Работодателю и уполномоченным им органам.

2.3.15. Соблюдение требований законодательства по использованию муниципальной собственности, закрепленной за учреждением на праве оперативного управления.

2.4. Руководитель выполняет иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и отраслевым законодательством.

2.5. Руководитель может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения Работодателя либо уполномоченного им лица (органа).

Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данном учреждении.

3. Права сторон

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Поощрять Руководителя за добросовестный и эффективный труд.

3.1.2. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2. Руководитель имеет право:

3.2.1. На получение: Должностного оклада в размере _______________ рублей, устанавливаемого в соответствии с действующими условиями оплаты труда работников и организаций бюджетной сферы и индексируемого в случае изменения тарифной ставки первого разряда ЕТС при принятии соответствующих постановлений мэра.

Надбавки за ______________________________________________________________ в размере _____ % должностного оклада. Надбавки за ______________________________________________________________ в размере _____ % должностного оклада. Доплаты за _______________________________________________________________ в размере _____ % должностного оклада. Поощрительных выплат, осуществляемых в соответствии с нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации _________________________________________________________________________ ______ (конкретизировать) ____________________________________________________________________ ____________ ____________________________________________________________________ ___________.

3.2.2. Действовать без доверенности от имени учреждения, представляя его интересы.

3.2.3. Для выполнения уставных целей и задач распоряжаться денежными средствами и имуществом в порядке и пределах, установленных Законом, правовыми актами органов городского самоуправления.

3.2.4. Заключать от имени учреждения договоры, в том числе трудовые и коллективный договоры.

3.2.5. Выдавать доверенности.

3.2.6. Открывать в банках расчетный и иные счета.

3.2.7. Издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников учреждения, организовывать ведение и учет трудовых книжек (в том числе и руководителя) в учреждении.

4. Ответственность сторон

4.1. Ответственность Работодателя:

4.1.1. Возмещает вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсирует моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, с выплатой пособий и компенсаций из средств учреждения.

4.2. Ответственность Руководителя:

4.2.1. За недобросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, а также иную юридическую ответственность.

4.2.2. Несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.

5. Порядок вступления в силу, изменения и расторжения Договора

5.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор принимаются сторонами путем подписания дополнительных соглашений, которые после их подписания становятся неотъемлемой частью настоящего Договора.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде Российской Федерации.

5.3. Дополнительными основаниями расторжения Договора по инициативе Работодателя являются:

5.3.1. Невыполнение пунктов 2.2 - 2.5 настоящего Договора.

5.4. В случае прекращения Договора Руководителю предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, предусмотренные действующим законодательством, из средств учреждения.

5.5. В случае расторжения Договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя либо уполномоченного им лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Договора в размере одного среднего месячного заработка из средств учреждения.

5.6. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.7. Договор вступает в силу с момента его подписания.

Договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой и находится на хранении по одному экземпляру у каждой из сторон.

6. Подписи и адреса сторон

6.1. Работодатель

"___"__________200___г. ____________________ ____________________

(Ф.И.О.) (подпись)

6.2. Руководитель

"___"__________200___г. ____________________ ____________________ (Ф.И.О.) (подпись) ____________________________________________________________________ _______ (домашний адрес, телефон) ____________________________________________________________________ _______ (паспорт, когда и кем выдан) ____________________________________________________________________ _______ (адрес и телефон служебные)

Заместитель по управлению

мэра В.В.Величко

-------------------------------------------

1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в случаях, предусмотренных постановлением мэра от 04.10.2002 N 3096

2 Руководители (директора) муниципальных предприятий (муниципальных унитарных предприятий), указанных в пункте 2 Положения об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных предприятий города, утвержденного постановлением мэра от 27.06.2002 N 1891, имеют право на получение с выплатой из средств предприятия применительно к постановлению Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об оплате труда руководителей государственных предприятий":

должностного оклада;

вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности;

выплат стимулирующего характера, установленных локальными нормативными актами, согласованными с мэром (заместителем мэра).

1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в случаях, предусмотренных постановлением мэра от 04.10.2002 N 3096