IV. Методика расчета ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений

IV. Методика расчета ежегодной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений

1. Каждая группа и показатель перечня имеет свой весовой коэффициент, который используется при расчете сводной оценки деятельности руководителя ОИВ или структурного подразделения.

2. Весовые коэффициенты показателей и групп перечня устанавливаются экспертным путем и указываются в перечне.

3. Значение каждого показателя общего менеджмента рассчитывается (определяется) по утвержденным методикам, затем производится перевод полученного качественного значения в баллы. Применяется дискретная система баллов от 1 до 300 с шагом в 100. Методики (способы, используемые для получения информации по каждому показателю) указаны в графе 6 перечня.

4. Сводная оценка по показателям общего менеджмента осуществляется на основании:

- балльной оценки по каждому из показателей;

- весовых коэффициентов показателей, групп показателей.

Если какой-либо показатель невозможно применить к сводной оценке деятельности данного руководителя ОИВ или структурного подразделения, этот показатель не участвует в расчетах.

Если какой-либо показатель может быть применен к сводной оценке деятельности данного руководителя ОИВ или структурного подразделения, но значения по нему нет (например, нет программных расходов, хотя они предполагаются), (показатель, приведенный в пункте 11 перечня), нет показателей результативности, поэтому невозможно рассчитать долю их достижения (показатель, приведенный в пункте 8 перечня), такой показатель участвует в расчетах сводной оценки, но его значение - минимальное.

5. Расчет сводной оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений по показателям общего менеджмента (С) производится по следующей формуле:

,

где:

- весовой коэффициент группы показателей оценки;

- суммарное значение оценки группы показателей;

- номер группы показателей оценки;

- число показателей, участвующих в оценке данного объекта (ОИВ или структурного подразделения).

6. Суммарное значение оценки показателей внутри группы () рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- весовой коэффициент показателя, входящего в группу показателей;

- конечное значение оценки показателя из оцениваемой группы показателей;

- номер показателя в рамках группы показателей.

7. Для расчета итоговой оценки деятельности руководителей ОИВ, являющихся главными распорядителями бюджетных средств, сводная оценка по показателям общего менеджмента корректируется исходя из результатов оценки качества финансового менеджмента.

8. Расчет итоговой оценки деятельности руководителей ОИВ, являющихся главными распорядителями бюджетных средств (), с применением корректирующего коэффициента (К) производится по следующей формуле:

,

где:

- итоговое значение сводной оценки руководителя ОИВ или структурного подразделения по показателям общего менеджмента;

- корректирующий коэффициент, по результатам оценки качества финансового менеджмента главных распорядителей бюджетных средств.

Корректирующий коэффициент может принимать следующие значения в зависимости от результатов оценки качества финансового менеджмента:

N п/п	Значение рейтинговой оценки главных распорядителей бюджетных средств по качеству финансового менеджмента (R)	Значение корректирующего коэффициента
1.	R>=400	0,2
2.	400>R>=300	0,1
3.	300>R>=200 или оценка качества финансового менеджмента не проводилась	0
4.	200>R>=100	- 0,1
5.	100>R	- 0,2

9. После завершения расчетов итоговой оценки деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений управлением по организационному развитию формируется сводная информация о ежегодной оценке деятельности руководителей ОИВ и структурных подразделений, проведенной по итогам прошедшего года, в которой отражаются данные по всем объектам оценки, распределенным по пяти группам:

- ОИВ, предоставляющие государственные услуги и являющиеся главными распорядителями бюджетных средств;

- ОИВ, не предоставляющие государственные услуги и являющиеся главными распорядителями бюджетных средств;

- структурные подразделения, предоставляющие государственные услуги;

- структурные подразделения;

- структурные подразделения, обеспечивающие деятельность ОИВ.

В каждой группе объекты оценки представляются ранговым списком, для сравнения значений итоговых оценок обязательно указывается максимальная оценка и средний показатель по группе.