Приложение 3 к Положению. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

Приложение 3
к Положению

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2009 г., 10 марта 2010 г.

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов и устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам образовательных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 17 ноября 2009 г. N 232, вступающим в силу с 1 января 2010 г. и Решением муниципалитета г. Ярославля от 10 марта 2010 г. N 286, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда:

N N пп	Категория работников	Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов
1.	Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак "Почётный работник"	10%
2.	Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" (преподаватель, тренер и др.) и (или) государственные награды (ордена, медали, кроме юбилейных), полученные в системе образования, физической культуры и спорта	20%
3.	Педагогические и руководящие работники образовательных учреждений, имеющие учёную степень: - кандидата наук - доктора наук. Доплата за учёную степень производится по основному месту работы на условиях трудового договора. В случае занятия менее одной штатной единицы доплата производится пропорционально размеру занимаемой ставки. В случае занятия более одной штатной единицы размер ежемесячной доплаты работнику не может превышать 2 тысяч рублей для кандидата наук и 4 тысяч рублей для доктора наук	2000 руб. 4000 руб.
4.	Работники образовательных учреждений, поощряемые за высокую результативность, качество работы, напряжённость и интенсивность труда	Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, по представлению руководителя образовательного учреждения

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

- выплаты тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер персональной надбавки в процентах от должностного оклада тренера-преподава- теля*
1	2	3	4
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры Чемпионат мира	1 1	До 200
1.2.	Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2-6 2-3 1-3 1	До 150
1.3.	Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4-6 4-6 2-3 1-3 1	До 120
1.4.	Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	Участие 4-6 1-3 1	До 100
1.5.	Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4-6 1-3 1 4-6 2-3	До 80
1.6.	Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1 1	До 75
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 2-3 4-6 2-3	До 60
1.8.	Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6 4-6	До 50
2.	В командных видах спорта
2.1.	Олимпийские игры Чемпионат мира	1 1	До 200
2.2.	Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2-6 2-3	До 150
2:3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России	1-3	До 120
2.4.	За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3 1-2 1	До 75
2.5.	За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	4-6 3-4 2-3 1-2	До 50
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:- основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		До 100 До 75 До 50

* Персональная надбавка устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохраняется по подпунктам 1.1-1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по всем остальным подпунктам в течение одного календарного года.

3. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления образовательным учреждением.

4. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части ФОТ образовательных учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Поощрительные выплаты производятся в установленном в образовательном учреждении порядке.

6. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

7. Перечень категорий работников образовательных учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда, определяется в соответствии с приложением 1 "Методика расчета фонда оплаты труда работников образовательных учреждений".

8. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений:

8.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 17 ноября 2009 г. N 232 в подпункт 8.1.1 пункта 8.1 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1.1. Показатели результативности:

- выполнение дополнительных программ сверх основной образовательной программы, достижение определенных спортивных результатов;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников;

- подготовка победителей и призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

8.1.2. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

8.1.3. Апробация новых авторских учебных программ.

8.1.4. Подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.

8.1.5. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

8.1.6. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.

8.1.7. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства районного, городского, областного и других уровней.

8.1.8. Отсутствие обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

8.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

ГАРАНТ:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 17 ноября 2009 г. N 232 пункт 8.1 раздела 8 настоящего приложения дополнен подпунктами 8.1.10-8.1.12, вступающими в силу с 1 января 2010 г.

8.1.10. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (тематические часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.).

8.1.11. Организация работы с обучающимися в период летних школьных каникул (походы, экспедиции, досуговые площадки и др.).

8.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 10 марта 2010 г. N 286 пункт 8.2 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. Перечень оснований для установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица и являющегося учредителем в отношении соответствующего образовательного учреждения.

8.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала (за исключением руководителей образовательных учреждений):

8.3.1. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение.

8.3.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

8.3.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях районного, городского, областного и других уровней.

8.3.4. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

8.3.5. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.

8.3.6. Наличие органа государственно-общественного управления.

8.3.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.

8.3.8. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

8.3.9. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

8.3.10. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

8.3.11. Результаты государственной аккредитации образовательного учреждения.

8.3.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

8.4. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

8.4.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

8.4.2. Исполнительская дисциплина.

8.4.3. Отсутствие жалоб.

8.4.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.

8.5. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

8.6. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

9. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам образовательных учреждений:

9.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.

9.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.