Приложение 5. Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля

Приложение 5
к постановлению мэрии г. Ярославля
от 19 ноября 2009 г. N 4021

Рекомендации
по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля

1. Премирование и материальное стимулирование работников муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля производится по результатам работы в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2. Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения с учетом показателей, характеризующих эффективность его труда.

Размер премирования руководителя учреждения устанавливается в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения по согласованию с начальником управления культуры мэрии города Ярославля.

3. В зависимости от типа муниципального учреждения отрасли "Культура" города Ярославля могут устанавливаться различные показатели по премированию и материальному стимулированию работников.

4. При установлении показателей по премированию и материальному стимулированию учитываются следующие показатели:

1) для технического персонала, работников бухгалтерии и экономических служб всех муниципальных учреждений отрасли "Культура" города Ярославля:

- результативность и качество работы;

- обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.

2) для административно-управленческого персонала музеев:

- выполнение муниципального задания по обеспечению доступа к музейным коллекциям (фондам), по количеству посетителей, новых выставок;

- прирост экспонатов музейного фонда;

- увеличение количества социально значимых мероприятий;

- предоставление платных услуг населению;

- обеспечение сохранности музейных фондов;

3) для административно-управленческого персонала библиотек:

- выполнение муниципального задания по количеству документовыдач, по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда;

- предоставление платных услуг населению;

4) для административно-управленческого персонала дворцов, домов культуры и дру