Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 339-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области"
С изменениями и дополнениями от:
10 декабря 2010 г., 28 января, 11 августа 2011 г., 21 февраля 2012 г., 21 января, 19 апреля, 8 ноября 2013 г., 17 марта 2014 г., 24 апреля 2015 г., 26 января 2017 г.
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", решением региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.06.2008 и в целях стимулирования деятельности государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры по расширению спектра услуг и повышению их качества, выявления внутренних резервов для увеличения заработной платы работников отрасли Правительство области постановляет:
1. Ввести с 01 января 2009 г. новую систему оплаты труда в государственных учреждениях культуры и искусства и учреждениях образования сферы культуры Ярославской области.
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области (далее - Положение).
3. Департаменту культуры Ярославской области (Сорокина Л.Ю.):
3.1. Осуществить с 01.01.2009 перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2009 год, и с учетом увеличения объема доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3.2. Определить порядок перевода на отраслевую систему оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры.
3.3. Разработать и утвердить Положение об аттестации работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры руководствоваться Положением, указанным в пункте 2.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 26 января 2017 г. N 36-п в пункт 5 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления
5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства области Костина В.Г.
6. Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
|
Губернатор области |
С.А. Вахруков |
Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области
(утв. постановлением Правительства Ярославской области
от 9 июля 2008 г. N 339-п)
С изменениями и дополнениями от:
10 декабря 2010 г., 28 января, 11 августа 2011 г., 21 февраля 2012 г., 21 января, 19 апреля, 8 ноября 2013 г., 17 марта 2014 г., 26 января 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в государственных учреждениях культуры и искусства и в учреждениях образования сферы культуры Ярославской области, функционально подчиненных департаменту культуры Ярославской области, (далее - государственные учреждения сферы культуры) и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-I "Об образовании", Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007 г., протокол N 9.
1.3. Заработная плата работников государственных учреждений сферы культуры включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением.
1.4. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников государственных учреждений сферы культуры по результатам их деятельности.
1.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований областного бюджета, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера должны составлять не менее 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
1.6. Исключен с 1 января 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.6
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 28 января 2011 г. N 27-п в пункт 1.7 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
1.7. Для работников государственных автономных учреждений и муниципальных учреждений сферы культуры, условия оплаты труда, предусмотренные Положением, рассматриваются как рекомендательные.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 26 января 2017 г. N 36-п пункт 1.8 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления
1.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений сферы культуры (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
2. Установление размеров должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим
2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1 - 5, 8 приложения 2 к Положению, для работников образовательных учреждений отрасли - в таблицах 6, 7 приложения 2 к Положению.
Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 3 к Положению.
2.2. При установлении должностных окладов руководителей и педагогического персонала учреждений образования сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания приказа департамента культуры Ярославской области либо учреждения о присвоении квалификационной категории.
2.3. Тарифные ставки рабочих государственных учреждений сферы культуры приведены в таблице 10 приложения 2 к Положению.
2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.5. Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в государственных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 9 приложения 2 к Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 11 августа 2011 г. N 583-п пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.
2.6. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", и с учетом квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии".
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 11 августа 2011 г. N 583-п в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений государственных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Критерии и порядок отнесения государственных учреждений сферы культуры к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 4 к Положению.
2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 11 августа 2011 г. N 583-п пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.
2.9. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии".
2.10. Руководителям и специалистам государственных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам, работающим в сельской местности и малых городах Ярославской области на период первых пяти лет работы, производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.
Перечень должностей работников государственных учреждений сферы культуры, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области, приведен в приложении 5 к Положению.
2.11. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.
2.12. В случае, если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников, должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.
В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Размер оплаты труда работников государственных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.
2.13. Руководители государственных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 8 ноября 2013 г. N 1476-п раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.14, вступающим в силу через 10 дней с момента официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
2.14. Педагогическим работникам государственных учреждений образования сферы культуры должностные оклады увеличиваются на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года в сумме 100 рублей.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
старшим мастерам и мастерам производственного обучения, образовательных учреждений сферы культуры, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, - в размере 15 процентов должностного оклада;
работникам образовательных учреждений сферы культуры, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), - в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).
Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3.3. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением образования сферы культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство; проверка письменных работ; заведование: отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
3.4. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учетом повышения по другим основаниям) и без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.2. Для работников государственных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации, устанавливаются надбавки за выслугу лет.
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;
- от 15 лет до 20 лет - 15 процентов;
- свыше 20 лет - 20 процентов;
Абзац седьмой утратил силу:
Абзац восьмой утратил силу;
Абзац девятый утратил силу;
Абзац десятый утратил силу;
Абзац одиннадцатый утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца одиннадцатого пункта 4.2
Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 6 к Положению.
4.3. Руководителям и специалистам государственных учреждений сферы культуры производятся надбавки:
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;
- за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
- за почетное звание "Народный" - 35 процентов, "Заслуженный" - 20 процентов, установленного должностного оклада по основной должности.
Надбавки установленные настоящим пунктом начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю соответствующему занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 11 августа 2011 г. N 583-п пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.
4.4. В целях материальной поддержки и закрепления кадров педагогическим работникам учреждений образования сферы культуры в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с образовательным учреждением, в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течении 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования, установить надбавку в размере 30 процентов к должностному окладу.
4.5. Руководителям государственных учреждений сферы культуры за сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы приказом департамента культуры Ярославской области может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта. Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.6. Государственные учреждения сферы культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п. 4.1 Положения (за исключением выплат, предусмотренных п.п. 4.2 - 4.4) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников государственных учреждений сферы культуры приведены в приложении 7 к Положению).
4.7. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного учреждения сферы культуры.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 10 декабря 2010 г. N 911-п раздел 4 настоящего Положения дополнен пунктом 4.8
4.8. Педагогическим работникам колледжей за специфику работы установить надбавку в размере 15 процентов к должностному окладу.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Для педагогических работников учреждений образования сферы культуры применяется почасовая оплата труда: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждения.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений образования сферы культуры применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
|
Контингент обучающихся |
Размеры коэффициентов |
|||
|
профессор, доктор наук |
доцент, кандидат наук |
лица, не имеющие ученой степени |
демонстраторы пластических поз, участвующие в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Студенты |
0,25 |
0,20 |
0,10 |
0,03 - 0,04 |
|
Обучающиеся в учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов |
0,20 |
0,15 |
0,10 |
0,03 - 0,04 |
|
Слушатели учебных заведений по повышению квалификации |
0,30 |
0,25 |
0,15 |
0,03 - 0,04 |
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 10 приложения 2 к Положению.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания: "Народный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук; "Заслуженный" - устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
5.3. В исключительных случаях, по согласованию с учредителем, для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам государственных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.
Приложение 1
к Положению
Номенклатура государственных учреждений сферы культуры,
для работников которых устанавливается отраслевая система
оплаты труда
Исключено с 1 января 2011 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ярославской области от 17 марта 2014 г. N 218-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
Приложение 2
к Положению
Схемы
должностных окладов (тарифных ставок) работников государственных учреждений сферы культуры Ярославской области
С изменениями и дополнениями от:
28 января, 11 августа 2011 г., 21 февраля 2012 г., 21 января 2013 г., 17 марта 2014 г.
Таблица 1
Должностные оклады
руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)
|
Наименование должности |
Размер месячного должностного оклада (руб.) |
|
1 |
2 |
|
1. Руководители | |
|
Директор (генеральный директор) |
15285 |
|
Главный администратор |
12240 |
|
Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства, театрально-производственной мастерской |
10545 - 12240 |
|
Заведующие костюмерными |
7390 |
|
Заведующие билетными кассами |
6130 |
|
2. Художественный персонал | |
|
Художественный руководитель |
15260 |
|
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер |
15260 |
|
Главные: художник, художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету |
15260 |
|
Заведующий художественно-постановочной частью |
11385 - 13205 |
|
Руководитель литературно-драматургической части |
11390 |
|
Заведующий музыкальной частью |
12240 |
|
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой |
9760 - 11385 |
|
Управляющий творческим коллективом |
12240 |
|
3. Специалисты | |
|
Помощник директора |
12155 |
|
Дирижер: высшей категории первой категории |
13210 11385 |
|
Балетмейстер, хормейстер: первой категории второй категории |
11745 8120 |
|
Художники всех специальностей: высшей категории первой категории второй категории |
12240 11385 9760 |
|
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник: высшей категории первой категории |
13210 12240 |
|
Концертмейстеры по классу вокала (балета): первой категории второй категории |
11390 10115 |
|
Репетиторы по вокалу, балету: первой категории второй категории |
9760 8120 |
|
Репетитор по технике речи: первой категории второй категории |
7390 6135 |
|
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера: первой категории второй категории |
7390 - 8135 7390 |
|
Режиссер, звукорежиссер: первой категории второй категории |
9760 8120 |
|
Звукооператор: первой категории второй категории |
8120 6740 |
|
Суфлер |
6130 |
|
Аранжировщик: первой категории второй категории |
11385 8910 |
|
Редактор музыкальный: первой категории второй категории |
9760 8120 |
|
Музыкальный служитель |
7650 |
|
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива |
8120 |
|
4. Служащие | |
|
Старший администратор |
9760 |
|
Администратор |
8910 |
|
Контролер билетов |
4980 |
Примечание: должностные оклады работников творческих коллективов, носящих звание "академический", повышаются на 10 процентов.
Таблица 2
Должностные оклады
артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов)
|
Наименование должности |
Размер месячного должностного оклада (руб.) |
|
1. Театры | |
|
Артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист балета: ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории |
19910 17360 14865 12380 |
|
Артист-вокалист (солист): ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории |
19910 18660 16065 12380 |
|
Артист оркестра: ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории |
19910 18660 15010 12380 |
|
Артист хора: высшей категории первой категории второй категории |
14865 12380 10245 |
|
Артист сценического оркестра |
12380 |
|
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций |
9335 |
|
2. Музыкальные и танцевальные коллективы | |
|
Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов: высшей категории первой категории второй категории |
18660 - 19910 16065 - 17360 14865 |
|
Артисты: оркестра, хора, балета ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов: высшей категории первой категории второй категории |
17360 13575 - 14865 11270 - 12380 |
|
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей): высшей категории первой категории второй категории |
13575 - 14865 12380 9335 - 10245 |
|
3. Концертные организации | |
|
Чтец-мастер художественного слова; лектор-искусствовед (музыковед): ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории |
19910 18660 14615 12380 |
|
Аккомпаниатор-концертмейстер: ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории |
18660 14865 - 17360 13575 10245 |
Примечание: должностные оклады работников творческих коллективов, носящих звание "академический", повышаются на 10 процентов.
Таблица 3
Должностные оклады
руководителей библиотек, музеев, зоопарков и учреждений музейного типа
|
Наименование должности |
Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
|||||
|
ведущие учреждения |
I |
II |
III |
IV |
не отнесенные к группам |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1. Руководители | ||||||
|
Директор (генеральный директор, заведующий) |
16310 |
15190 |
14085 |
13100 |
12130 |
11220 |
|
Главный хранитель музейных предметов |
15190 |
14085 |
14075 |
13090 |
12120 |
|
|
Главный хранитель фондов библиотеки |
15190 |
14085 |
14075 |
13090 |
12120 |
|
|
Начальник отдела по работе с арендаторами |
14190 |
13155 |
|
|
|
|
|
Начальник отдела реставрации |
14190 |
13155 |
|
|
|
|
|
Начальник общего отдела |
13100 |
12125 |
12125 |
11220 |
10240 |
|
|
Заведующий отделом |
12130 - 14085 |
12615 |
12615 |
11185 |
10280 |
|
|
Заведующий сектором |
13100 |
12130 |
12130 |
11220 |
10240 |
|
|
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка |
14085 |
14085 |
13100 |
12130 |
11220 |
|
|
Ученый секретарь музея (зоопарка) |
14085 |
13100 |
12130 |
12130 |
11220 |
|
|
Заведующий реставрационной мастерской музея, филиалом музея (библиотеки) |
14085 |
13100 |
13100 |
12130 |
11220 |
10240 |
|
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы |
14085 |
13100 |
12130 |
11220 |
10240 |
|
|
Заведующий передвижной выставкой |
13100 |
12130 |
12130 |
11220 |
10240 |
|
Примечания:
1. Руководителям Ярославской областной специальной библиотеки для незрячих и слабовидящих устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.
2. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
3. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся объектами культурного наследия (памятниками истории и культуры), а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений не ниже I группы оплаты труда руководителей, по соответствующим должностям.
Таблица 3_1
Должностные оклады
специалистов и служащих библиотек, музеев, зоопарков и учреждений музейного типа
|
Наименование должности |
Размер месячного должностного оклада (руб.) |
|
1 |
2 |
|
1. Специалисты | |
|
Помощник директора |
12155 |
|
Художник-реставратор: первой категории второй категории без категории |
11220 - 15190 8495 - 10240 8500 |
|
Главные: библиотекарь, библиограф |
13470 |
|
Библиотекарь, библиограф: ведущий первой категории второй категории без категории |
12160 11090 9215 7655 |
|
Библиотекарь-каталогизатор: первой категории второй категории без категории |
12160 10740 8385 |
|
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда |
12540 |
|
Методисты: по музейно-образовательной, научно-просветительской деятельности музея: первой категории второй категории без категории |
10240 8500 7750 |
|
Специалист по учетно-хранительской документации: ведущий первой категории второй категории без категории |
12155 11090 9215 7655 |
|
Специалисты: по превентивной консервации, массовой консервации библиотечных фондов: |
|
|
первой категории второй категории без категории |
12155 10740 8385 |
|
Специалист по библиотечно-выставочной работе: первой категории второй категории без категории |
12155 10740 8385 |
|
Экскурсовод: первой категории второй категории без категории |
9345 - 11220 8500 7050 |
|
Специалист по учету музейных предметов: первой категории второй категории без категории |
12525 9790 8130 |
|
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности: первой категории второй категории без категории |
10240 - 12525 9790 8130 |
|
Редактор электронных баз данных музея: первой категории второй категории без категории |
11220 7750 - 8500 7050 |
|
Специалист по обеспечению сохранности: музейных предметов, объектов культурного наследия: первой категории второй категории без категории |
12525 9790 8130 |
|
Специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов): первой категории второй категории без категории |
13100 11220 8130 |
|
Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) |
11220 |
|
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов: первой категории второй категории без категории |
13100 11220 8500 |
|
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия: первой категории второй категории без категории |
12155 10240 8130 |
|
Методист библиотеки, музея и учреждений музейного типа: ведущий первой категории второй категории без категории |
13100 10240 8500 7750 |
|
Редактор библиотеки, музея и учреждений музейного типа: первой категории второй категории без категории |
10240 8500 7050 |
|
Ветеринарный врач зоопарка: ведущий первой категории второй категории без категории |
12125 9345 8500 7750 |
|
Хранитель музейных предметов: первой категории второй категории без категории |
12125 - 14085 11600 8130 |
|
Организатор экскурсий |
8500 |
|
Сотрудник службы безопасности: главный сотрудник ведущий сотрудник без категории |
13030 11220 7170 |
|
2. Служащие | |
|
Музейный смотритель |
5730 |
Примечания:
1. Специалистам и другим работникам Ярославской областной специальной библиотеки для незрячих и слабовидящих устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.
2. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Таблица 4
Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых организаций, центров (дворцов и домов культуры, клубов, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа)
|
Наименование должности |
Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
|||||
|
ведущие учреждения |
I |
II |
III |
IV |
не отнесенные к группам |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1. Руководители | ||||||
|
Директор (заведующий) |
14520 |
13515 |
12525 |
11655 |
10690 |
9765 |
|
Художественный руководитель |
13210 |
12245 |
11400 |
11400 |
10545 |
8910 |
|
Заведующий филиалом |
13090 |
11600 |
11400 |
10740 |
10240 |
|
|
Заведующий отделом |
12245 |
11400 |
11400 |
10545 |
9765 |
|
|
Заведующие секторами |
11400 |
10545 |
10545 |
9765 |
8910 |
|
|
Заведующий художественно-оформительской мастерской |
10545 |
9765 |
8910 |
8120 |
8120 |
|
|
Заведующий автоклубом |
11400 |
10545 |
9765 |
8910 |
8120 |
|
|
Заведующий аттракционом |
10545 |
9765 |
8910 |
8120 |
8120 |
|
|
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов |
11400 |
10545 |
9765 |
8910 |
8120 |
|
|
Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) |
10545 |
9765 |
8910 |
8910 |
8120 |
|
|
Художник-фотограф: первой категории |
11810 |
|||||
|
второй категории без категории |
10545 8120 |
|||||
|
Менеджер культурно-досуговой организации клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций: |
|
|||||
|
ведущий первой категории второй категории без категории |
11400 9765 8120 7390 |
|||||
|
Менеджер по культурно-массовому досугу: ведущий первой категории второй категории без категории |
10545 9765 8910 7390 |
|||||
|
Режиссер любительского театра (студии): высшей категории первой категории второй категории без категории |
11400 9765 8910 8120 |
|||||
|
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца: высшей категории первой категории второй категории без категории |
11400 9765 8910 8120 |
|||||
|
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии): |
|
|||||
|
высшей категории первой категории второй категории без категории |
11400 9765 8910 8120 |
|||||
|
Художник-постановщик: высшей категории первой категории второй категории без категории |
11400 9765 8910 8120 |
|||||
|
Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), культорганизатор: |
|
|||||
|
первой категории второй категории без категории |
7390 6730 6130 |
|||||
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, светооператор |
7390 |
|||||
|
2 Специалисты | ||||||
|
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов: высшей категории первой категории второй категории |
14085 12125 10240 |
|||||
|
Методист: ведущий |
11400 |
|||||
|
первой категории второй категории без категории |
8910 7390 6730 |
|||||
|
Редактор: первой категории второй категории без категории |
8910 7390 6130 |
|||||
|
Режиссер массовых представлений: высшей категории первой категории второй категории без категории |
13100 11220 9765 8120 |
|||||
|
Специалисты: по фольклору, жанрам творчества, методике клубной работы: ведущий первой категории второй категории |
11400 8910 7390 |
|||||
|
Методист по составлению кинопрограмм: ведущий первой категории второй категории без категории |
11400 8910 7390 6730 |
|||||
|
Редактор по репертуару: ведущий первой категории второй категории без категории |
10240 8910 7390 6130 |
|||||
Примечания:
1. Руководителю и другим работникам Ярославского областного центра творческой реабилитации инвалидов устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов.
2. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
3. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
4. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.
Таблица 5
Должностные оклады
научных работников музеев, библиотек
|
Наименование должности |
Размер месячного должностного оклада (руб.) |
|
Научные сотрудники | |
|
Главный научный сотрудник |
14530 - 16805 |
|
Старший научный сотрудник |
11600 - 14530 |
|
Научный сотрудник |
9790 - 12525 |
|
Младший научный сотрудник |
8130 - 10740 |
Таблица 6
Должностные оклады
руководящих работников государственных образовательных учреждений сферы культуры
|
Наименование должности |
Размер месячного должностного оклада (руб.) |
|
1 |
2 |
|
Директор: высшая квалификационная категория первая квалификационная категория |
14520 13515 |
|
Заместитель директора, старший мастер: высшая квалификационная категория первая квалификационная категория |
13515 12515 |
|
Руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного(ым) подразделения(ем): высшая квалификационная категория первая квалификационная категория |
12240 11385 |
Таблица 7
Должностные оклады
педагогических работников государственных образовательных учреждений сферы культуры
|
Наименование должности |
Размер должностного оклада в зависимости от квалификационной категории (руб.) |
|||
|
высшая |
первая |
вторая |
без категории |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Специалисты | ||||
|
Учитель, преподаватель, концертмейстер, социальный педагог |
11135 |
10350 |
9585 |
7820 |
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, педагог-психолог |
11135 |
10350 |
9585 |
8885 |
|
Методист, инструктор-методист (включая старшего) |
12240 |
11385 |
10545 |
10545 |
|
Музыкальный руководитель |
10350 |
9585 |
8885 |
8885 |
|
Педагог дополнительного образования (включая старшего), педагог-организатор |
11135 |
10350 |
9585 |
8880 |
|
Воспитатель (включая старшего) |
12240 |
11385 |
10545 |
9765 |
|
2. Учебно-вспомогательный персонал | ||||
|
Специалист по учебно-методической работе: первой категории второй категории без категории |
11385 10545 8880 |
|||
|
Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения |
7245 |
|||
Таблица 8
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей, занятых в государственных учреждениях сферы культуры
|
Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
Размер месячного должностного оклада (руб.) |
|
1 |
2 |
|
1. Руководители | |
|
Директор организации, учреждения |
14190 |
|
Главный бухгалтер |
14175 |
|
Главный инженер |
14175 |
|
Заведующий архивом |
4980 |
|
Заведующий бюро пропусков |
4980 |
|
Заведующий камерой хранения |
4980 |
|
Заведующий канцелярией |
5525 |
|
Заведующий копировально-множительным бюро |
4980 |
|
Заведующий машинописным бюро |
5525 |
|
Заведующий хозяйством |
4980 |
|
Заведующий складом |
6730 |
|
Комендант |
5525 |
|
Начальник основного отдела |
12240 |
|
Начальник хозяйственного отдела |
7400 |
|
Начальник отдела кадров |
10550 |
|
Начальник пожарного надзора |
6130 |
|
Начальник гаража |
9825 |
|
Мастер участка |
8910 |
|
2. Специалисты | |
|
Старший администратор |
7395 |
|
Архитектор: ведущий первой категории второй категории без категории |
11390 9765 8120 6730 |
|
Администратор |
6730 |
|
Бухгалтер: ведущий первой категории второй категории без категории |
9980 8300 6880 5640 |
|
Документовед: ведущий |
9765 |
|
первой категории второй категории без категории |
8120 7390 6130 |
|
Дизайнер (художник-конструктор): ведущий первой категории второй категории без категории |
11390 9765 8120 6730 |
|
Инженер (всех специальностей): ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 7390 6130 |
|
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений |
5525 |
|
Старший корректор |
7390 |
|
Корректор |
6730 |
|
Механик: ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 7390 6130 |
|
Переводчик: ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 7390 6130 |
|
Программист: ведущий первой категории второй категории без категории |
11390 9765 8120 6730 |
|
Психолог: ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 7390 6130 |
|
Редактор: ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 7390 6130 |
|
Социолог: ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 7390 6130 |
|
Специалист по кадрам |
7390 |
|
Специалист по охране труда: первой категории второй категории без категории |
8120 7390 6130 |
|
Сурдопереводчик: ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 7390 6130 |
|
Техник: первой категории второй категории без категории |
7390 5525 4980 |
|
Художник: ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 6730 6130 |
|
Экономист: ведущий первой категории второй категории без категории |
9980 8300 7390 6130 |
|
Электроник: ведущий первой категории второй категории без категории |
11390 9765 8120 6730 |
|
Юрисконсульт: ведущий первой категории второй категории без категории |
9765 8120 7390 6130 |
|
3. Служащие (технические исполнители) | |
|
Архивариус |
4980 |
|
Дежурный бюро пропусков |
4535 |
|
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.) |
4980 |
|
Делопроизводитель |
4745 |
|
Старший кассир |
4980 |
|
Кассир |
4745 |
|
Старший лаборант |
5525 |
|
Лаборант |
4980 |
|
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) первой категории второй категории |
5525 4745 |
|
Паспортист |
4745 |
|
Секретарь |
4745 |
|
Секретарь-машинистка |
4745 |
|
Секретарь-стенографистка |
5525 |
|
Экспедитор |
4535 |
|
Экспедитор по перевозке грузов |
4980 |
Примечание: должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Таблица 9
Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в государственных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования
|
Наименование профессии |
Размер месячной ставки (оклада), руб. |
|
1 |
2 |
|
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок |
8910 |
|
Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов |
8910 |
|
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок |
8910 |
|
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения |
8120 |
|
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам |
9610 |
|
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей |
9610 |
|
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов |
8910 |
|
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни |
8910 |
|
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов |
8910 |
|
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения |
8910 |
|
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек |
8910 |
|
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек |
8120 |
|
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков |
8120 |
|
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов |
8120 |
|
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов |
8120 |
|
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами |
8120 |
|
Настройщик пианино и роялей |
10545 |
|
Таксидермист |
8120 |
|
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород |
8910 |
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается государственным учреждением сферы культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.
Таблица 10
Тарифные ставки
рабочих, единые для всех государственных учреждений сферы культуры
(рублей в месяц)
|
Показатели |
Разряды |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
Тарифные ставки |
4355 |
4535 |
4750 |
4985 |
5525 |
6135 |
6740 |
7395 |
Таблица 11
Перечень
профессий рабочих, занятых в государственных учреждениях сферы культуры
|
Наименование профессии |
Диапазон разрядов |
|
1 |
2 |
|
Бутафор |
1 - 6 |
|
Видеотекарь |
4 - 5 |
|
Гример-пастижер |
2 - 6 |
|
Дежурный зала игровых автоматов, аттракционов и тира |
2 |
|
Зверовод зоологических баз |
1 - 4 |
|
Изготовитель игровых кукол |
5 - 6 |
|
Изготовитель субтитров |
3 - 6 |
|
Киномеханик |
2 - 6 |
|
Колорист |
1 - 6 |
|
Контуровщик |
2 - 5 |
|
Костюмер |
2 - 6 |
|
Красильщик в пастижерском производстве |
4 - 6 |
|
Маляр по отделке декораций |
1 - 6 |
|
Машинист сцены |
3 - 5 |
|
Механик по обслуживанию ветроустановок |
5 - 6 |
|
Механик по обслуживанию звуковой техники |
2 - 7 |
|
Механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования |
3 - 8 |
|
Механик по обслуживанию съемочной аппаратуры |
2 - 6 |
|
Механик по обслуживанию телевизионного оборудования |
3 - 8 |
|
Механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования |
4 - 8 |
|
Монтажник негатива |
1 - 8 |
|
Монтажник позитива |
1 - 7 |
|
Монтировщик сцены |
3 |
|
Настройщик пианино и роялей |
4 - 8 |
|
Оператор видеозаписи |
3 - 8 |
|
Оператор магнитной записи |
3 - 8 |
|
Оператор пульта управления киноустановки |
4 - 5 |
|
Осветитель |
3 - 8 |
|
Оформитель диапозитивных фильмов |
2 - 4 |
|
Пастижер |
3 - 6 |
|
Переплетчик документов |
2 - 4 |
|
Печатник субтитрования |
2 - 6 |
|
Пиротехник |
2 - 6 |
|
Подготовщик основы для мультипликационных рисунков |
2 |
|
Раскрасчик законтурованных рисунков |
2 - 5 |
|
Реквизитор |
2 - 6 |
|
Реставратор архивных и библиотечных материалов |
3 - 6 |
|
Реставратор фильмокопий |
5 - 6 |
|
Ретушер субтитров |
3 - 5 |
|
Столяр по изготовлению декораций |
1 - 6 |
|
Съемщик диапозитивных фильмов |
3 - 5 |
|
Съемщик мультипликационных проб |
2 - 4 |
|
Таксидермист |
1 - 6 |
|
Укладчик диапозитивных фильмов |
3 |
|
Униформист |
2 |
|
Установщик декораций |
1 - 6 |
|
Фильмопроверщик |
3 - 5 |
|
Фильмотекарь |
3 - 4 |
|
Фонотекарь |
4 - 5 |
|
Фотограф |
3 - 6 |
|
Фототекарь |
3 - 4 |
Примечания:
1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий, и при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Приложение 3
к Положению
Принципы установления размеров должностного оклада в рамках
диапазонов (минимального и максимального) работникам государственных
учреждений культуры и искусства и образовательных учреждений сферы
культуры Ярославской области
1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.
2. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.
3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.
4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.
6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.
Приложение 4
к Положению
Критерии и порядок отнесения государственных учреждений культуры
и искусства и образовательных учреждений сферы культуры
Ярославской области к группам по оплате труда руководителей
и специалистов
1. Критерии отнесения государственных музеев к группам
по оплате труда
Отнесение государственных музеев (далее - музеи) к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится учредителем по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается учредителем.
Группа по оплате труда для вновь открываемых музеев устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности музеи могут быть переведены учредителем на одну группу выше по сравнению с установленной по плановым (проектным) показателям.
Музеи могут быть отнесены на одну группу оплаты труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
|
N п/п |
Группа оплаты труда |
Количество баллов, набранных учреждением |
|
|
ведущая |
свыше 200000 |
|
|
I |
от 100000 - 200000 |
|
|
II |
от 30000 - 100000 |
|
|
III |
от 5000 - 30000 |
|
|
IV |
до 5000 |
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Многопрофильность |
за каждое направление |
10000 |
|
2. |
Количество единиц хранения основного и научно-вспомогательного фондов |
за каждый экспонат |
1 |
|
3. |
Количество экскурсий |
за каждую экскурсию |
10 |
|
4. |
Число посещений |
за каждое посещение |
1 |
|
5. |
Количество сооружений (число строений) |
за каждое |
1000 |
|
6. |
Наличие филиалов |
за каждый филиал |
1000 |
|
7. |
Показ коллекции |
за каждую единицу |
1 |
|
8. |
Реставрация экспонатов |
за каждую единицу |
100 |
|
9. |
Число музейных предметов, внесенных в электронный каталог |
за каждую единицу |
10 |
|
10. |
Поступление музейных предметов |
за каждый экспонат |
10 |
Примечания:
1. Профиль музея определяется наличием самостоятельной художественной, литературной, архитектурной, технической и других специализаций музея при наличии фондовых коллекций, постоянных экспозиций и структурных подразделений - отделов (филиалов) обозначенных профилей.
2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество баллов в целом, включая показатели филиалов.
3. Группы по оплате труда устанавливаются не чаще 1 раза в год исходя из среднегодовых фактических показателей работы.
2. Объемные показатели деятельности государственных образовательных
учреждений сферы культуры и порядок отнесения их к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Объемные показатели деятельности государственных
образовательных учреждений сферы культуры
2.1.1. К объемным показателям деятельности государственных образовательных учреждений сферы культуры (далее - образовательные учреждения) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.
2.1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Количество обучающихся за счет областного бюджета в: - музыкальных, художественных школах и школах искусств; -учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства |
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника) |
0,5 |
|
2. |
Количество обучающихся в ССУЗах на договорной основе |
за каждого обучающегося |
1,0 |
|
3. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования |
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) |
15 |
|
4. |
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях |
из расчета: за каждого дополнительно |
0,5 |
|
5. |
Наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга |
|
до 20 |
|
6. |
Количество работников в образовательном учреждении |
- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: |
1 |
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
7. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных, лингафонных классов |
за каждый класс |
10 |
|
8. |
Наличие оборудованных спортивных площадок, сооружений, спортивных залов в зависимости от их состояния и степени использования |
за каждый вид |
до 15 |
|
9. |
Наличие в учебном заведении здравпункта, медицинского кабинета, столовой или обеденного зала с раздаточным электроблоком |
за каждый вид |
до 15 |
|
10. |
Наличие автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения |
за каждую единицу |
7 |
|
11. |
Наличие собственных: |
|
|
|
- котельной |
за каждую котельную |
20 |
|
|
- действующих душевых кабин |
за каждую кабину |
5 |
|
|
- очистных сооружений |
за каждое сооружение |
7 |
|
|
12. |
Наличие: |
|
|
|
- подготовительных групп, групп раннего развития детей (от 3 до 5 лет) при наличии специально оборудованных классов согласно государственным требованиям обучения детей дошкольного возраста |
за каждую группу |
7 |
|
|
- стабильных общеучилищных (общешкольных) творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них: |
за каждый вид |
до 10 |
|
|
- творческих коллективов, имеющих звание "образцовый" |
за каждый коллектив |
12 |
|
|
- количество учебных аудиторий |
за каждую аудиторию |
1 |
|
|
13. |
Наличие: |
|
|
|
- концертных музыкальных инструментов |
за каждый инструмент (комплект) |
6 |
|
|
- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и др.) |
за каждую единицу |
3 |
|
|
- аудиторий по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов |
за каждую мастерскую |
5 |
|
|
- пункта проката инвентарного оборудования, инструментов, видео-, фото- и радиотехники |
за один пункт |
5 |
|
|
- помещения для столярной мастерской |
за одно помещение |
7 |
|
|
- складских помещений, костюмерной |
за единицу |
2 |
|
|
14. |
За поступивших в Вузы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год) |
за одного поступившего (но не более 20) |
2 |
|
15. |
Наличие ДМШ, ДШИ или ДХШ при среднем профессиональном образовательном учреждении |
|
20 |
|
16. |
Многопрофильность учебного заведения (количество отделений) |
за каждое отделение (но не более 18) |
3 |
2.1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
|
N п/п |
Вид образовательного учреждения культуры |
Группа оплаты труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов |
|||
|
I группа |
II группа |
III группа |
IV группа |
||
|
1. |
Средние образовательные учреждения культуры |
свыше 400 баллов |
до 400 баллов |
до 300 баллов |
- |
|
2. |
Учреждения дополнительного образования детей (ДМШ, ДХШ, ДШИ) |
свыше 500 |
до 500 |
до 350 |
до 200 |
2.2. Порядок отнесения государственных образовательных
учреждений сферы культуры к группам оплаты труда
2.2.1. Группа оплаты труда определяется не чаще одного раза в год органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа оплаты труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в подразделе 2.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления культуры по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
К другим показателям, значительно увеличивающим объем и сложность работы в учреждении, могут быть отнесены:
- привлечение внебюджетных источников финансирования;
- наличие в учреждении зала, используемого для проведения городских концертных и других мероприятий;
- инновационная деятельность;
- наличие школьного музея;
- работа в условиях капитального ремонта (не более 1 года);
- отсутствие водопровода и других коммунальных услуг;
- печное отопление;
- и др.
2.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры.
2.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательного учреждения определяется:
- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения;
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких группах, секциях, на нескольких отделениях, учитываются 1 раз.
2.2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, но не более чем на один год.
2.2.6. Государственное образовательное учреждение культуры "Учебно-методический и информационный центр работников культуры и искусства Ярославской области", находящийся в непосредственном ведении департамента культуры Ярославской области, относится к I группе оплаты труда руководителей.
2.2.7. Орган управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры может относить учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу оплаты труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.2.8. Органы управления культуры по подчиненности образовательного учреждения культуры могут устанавливать (без изменения учреждению группы оплаты труда руководителей, определяемой объемными показателями) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
3. Критерии для отнесения учреждений клубного типа
к группам оплаты труда
3.1. Методические центры
|
Наименование учреждений, показателей |
Группы оплаты труда |
||||
|
ведущая |
I |
II |
III |
IV |
|
|
Методические центры |
|
|
|
|
|
|
Количество культурно-досуговых мероприятий |
20 |
20 |
15 |
12 |
10 |
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
15 |
20 |
15 |
10 |
5 |
|
Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь |
от 200 и более |
от 200 и более |
150 до 200 |
- |
- |
|
Организационно-методические центры |
|
|
|
|
|
|
Количество учреждений клубного типа, которым оказывается методическая и практическая помощь |
- |
не менее 30 |
свыше 25 |
свыше 20 |
свыше 15 |
|
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований |
- |
более 100 |
50 до 100 |
от 30 до 50 |
от 10 до 30 |
3.2. Культурно-досуговые учреждения
|
Наименование учреждений |
Группа оплаты труда |
|||
|
I |
II |
III |
IV |
|
|
Культурно-досуговые учреждения |
свыше 400 |
от 250 до 350 |
от 100 до 250 |
от 50 до 100 |
|
Передвижные культурно-досуговые учреждения |
свыше 200 |
от 150 до 200 |
от 100 до 150 |
от 50 до 100 |
Показатели определяются в условных единицах. Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:
|
Количество клубных формирований |
5 единиц |
за одно клубное формирование |
|
Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника |
1 единица |
за каждое мероприятие |
|
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)" |
10 единиц |
за каждый коллектив |
|
Количество концертов, ими данных |
1 единица |
за каждый концерт |
|
Количество видов платных услуг |
2 единицы |
за каждый вид платных услуг |
|
Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах | ||
|
Международных |
15 единиц |
за каждое участие |
|
Всероссийских |
10 единиц |
за каждое участие |
|
Межрегиональных |
5 единиц |
за каждое участие |
|
Региональных |
4 единицы |
за каждое участие |
|
Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности |
5 единиц |
за каждые 20 участников художественной самодеятельности на одного работника кружка |
Количество условных единиц для передвижных культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:
|
Количество культурно-досуговых мероприятий в год |
1 единица |
за каждое мероприятие |
|
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе |
5 единиц |
за каждую программу |
|
Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)" |
10 единиц |
за один коллектив |
|
Количество обслуживаемых населенных пунктов и производственных участков, не входящих в зону обслуживания стационарными учреждениями культуры |
2 единицы |
за один населенный пункт |
|
Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течение года |
2 единицы |
за каждый вид платных услуг |
К передвижным культурно-досуговым учреждениям относятся учреждения (автоклубы, культбригады), не являющиеся структурным подразделением учреждения культуры клубного типа.
К учреждениям культурно-досугового типа относятся дома и дворцы культуры, культурно-досуговые центры.
4. Критерии отнесения библиотек к группам оплаты труда
|
Группа оплаты труда |
Критерии отнесения к группам оплаты труда |
|
1 |
2 |
|
Ведущие учреждения |
- статус центральной библиотеки области* (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003 г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - наличие в фондах коллекций (не единичных экземпляров) книжных памятников; - использование АИБС в работе библиотеки, ведение электронного каталога, организация удаленного доступа к нему; - ведение научно-исследовательской, экспериментальной работы, публикации в профессиональной печати. |
|
I группа |
- среднегодовое число читателей свыше 60 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач свыше 1000 тыс. экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования* (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003 г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - использование АИБС в работе библиотеки, ведение электронного каталога. |
|
II группа |
- среднегодовое число читателей от 30 до 60 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 500 до 1000 тыс. экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования (в соответствии с Законом Ярославской области от 30 июня 2003 г. N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 10 пунктов выдачи). |
|
III группа |
- среднегодовое число читателей от 10 до 30 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 100 до 500 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 7 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением). |
|
IV группа |
- среднегодовое число читателей от 5 до 10 тыс. человек; - среднегодовое количество книговыдач от 70 до 100 тыс. экземпляров; - наличие нестационарных форм обслуживания (библиобус, не менее 4 пунктов выдачи); - обслуживание особых групп пользователей (инвалиды, дети-инвалиды, лица с асоциальным поведением). |
Отнесение к группе определяется не менее чем по двум показателям, в ведущей и первой группах имеется определяющий показатель, без которого невозможно отнесение к данной группе.
* определяющий показатель
Приложение 5
к Положению
Перечень
должностей работников государственных учреждений сферы культуры,
расположенных в сельской местности и малых городах
Ярославской области
1. Руководители
1.1. Директор (заведующий)
1.2. Заместитель директора (заместитель заведующего)
1.3. Главный бухгалтер
1.4. Заместитель главного бухгалтера
1.5. Начальник отдела (заведующий отделом)
1.6. Заведующий: сектором, филиалом, службой, объектом досуговой работы, фильмобазой, фильмохранилищем
1.7. Главный инженер, главный хранитель фондов, главный художник, главный архитектор, главный дирижер, главный режиссер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный библиотекарь, главный библиограф, главный администратор
1.8. Художественный руководитель
2. Специалисты всех категорий
2.1. Научный сотрудник
2.2. Методист
2.3. Редактор
2.4. Библиотекарь
2.5. Библиограф
2.6. Лектор
2.7. Экскурсовод
2.8. Администратор
2.9. Инструктор
2.10. Режиссер
2.11. Дирижер
2.12. Балетмейстер
2.13. Хормейстер
2.14. Артист
2.15. Культорганизатор
2.16. Организатор экскурсий
2.17. Распорядитель танцевальных вечеров
2.18. Ведущий дискотеки
2.19. Аккомпаниатор, аккомпаниатор-концертмейстер
2.20. Инженер
2.21. Экономист
2.22. Бухгалтер
2.23. Архитектор
2.24. Техник
2.25. Мастер
2.26. Ученый секретарь
2.27. Художник (всех специальностей)
2.28. Педагог-организатор
2.29. Руководитель: студии, коллектива, кружка, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки
2.30. Юрисконсульт
2.31. Инспектор (специалист) по кадрам
2.32. Программист
2.33. Ассистент (режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера)
2.34. Звукорежиссер
Приложение 6
к Положению
Порядок
исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок
за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:
1.1. Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.
1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти.
1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, искусства, кино и образовательные учреждения культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.
1.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.
1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.
1.7 Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.
1.8 Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества независимых государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992 г.
2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.4. Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись. Примерная форма бланка расчета приведена в приложении к порядку.
2.5. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
2.6. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается руководителем государственного учреждения.
3.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а так же# иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
4. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка надбавки за выслугу лет
4.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.
4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Порядку
Примерная форма бланка расчета выслуги лет работнику
для назначения надбавки за выслугу лет
от ___________________N _____________
____________________________________________________________________ _____
(ФИО)
____________________________________________________________________ _____
(должность)
1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы (службы) до поступления на работу в _________________________________________________________________________ ____________________________________, (наименование учреждения) засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие периоды работы (службы):
|
Должность, организация |
Дата |
Количество |
Основание для зачета |
|||
|
поступления |
увольнения |
лет |
месяцев |
дней |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Установить выслугу лет на __________ ___ лет ___ месяцев __ дней.
(дата)
Председатель комиссии (подпись)
Члены комиссии: (подписи)
Приложение 7
к Положению
Рекомендации по установлению показателей по премированию
и материальному стимулированию работников государственных
учреждений сферы культуры
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
По типам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться специфические показатели премирования и материального стимулирования.
Для всех типов учреждений:
техническому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения.
Работникам и специалистам по типам учреждений:
- для работников театрально-зрелищных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение государственного задания по количеству зрителей, наполняемости зрительного зала, количеству новых постановок, концертных программ, социально-значимых мероприятий, предоставления платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников музеев:
административно-управленческому персоналу - за выполнение государственного задания по количеству посетителей, новых выставок; прирост экспонатов музейного фонда, социально-значимых мероприятий, предоставление платных услуг населению; обеспечение сохранности музейных фондов;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников библиотек:
административно-управленческому персоналу - за выполнение государственного задания по числу читателей, по количеству посещений, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения;
- для работников домов народного творчества, домов культуры, клубов и других аналогичных учреждений:
административно-управленческому персоналу - за выполнение государственного задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий, по числу зрителей и участников, обновляемость фильмофонда, предоставление платных услуг населению;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Ярославской области от 9 июля 2008 г. N 339-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства, государственных учреждений образования сферы культуры и прочих государственных учреждений сферы культуры Ярославской области"
Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования
Текст настоящего постановления официально опубликован в газете "Губернские вести" N 29 от 22 июля 2008 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Ярославской области от 31 августа 2023 г. N 858-п
Изменения вступают в силу с 31 августа 2023 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 10 февраля 2023 г. N 90-п
Изменения вступают в силу с 24 февраля 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 28 июня 2022 г. N 522-п
Изменения вступают в силу с 28 июня 2022 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 25 января 2022 г. N 23-п
Изменения вступают в силу с 5 февраля 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 30 декабря 2020 г. N 1093-п
Изменения вступают в силу с 28 июня 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 2 марта 2020 г. N 175-п
Изменения вступают в силу с 16 марта 2020 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 17 декабря 2019 г. N 902-п
Изменения вступают в силу с 31 декабря 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2019 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 18 декабря 2018 г. N 928-п
Изменения вступают в силу с 1 января 2019 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2019 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 16 августа 2018 г. N 615-п
Изменения вступают в силу с 31 августа 2018 г. и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2018 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 26 января 2018 г. N 36-п
Изменения вступают в силу с 31 января 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 26 января 2017 г. N 36-п
Изменения вступают в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления
Постановление Правительства Ярославской области от 24 апреля 2015 г. N 441-п
Изменения вступают в силу с момента подписания названного постановления
Постановление Правительства Ярославской области от 17 марта 2014 г. N 218-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 8 ноября 2013 г. N 1476-п
Изменения вступают в силу через 10 дней с момента официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 19 апреля 2013 г. N 424-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 21 января 2013 г. N 8-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 21 февраля 2012 г. N 104-п
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 11 августа 2011 г. N 583-п
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 28 января 2011 г. N 27-п
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
Постановление Правительства Ярославской области от 10 декабря 2010 г. N 911-п
Изменения вступают в силу через 10 дней с момента официального опубликования названного постановления