Приказ департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 31 августа 2012 г. N 18 "О формировании отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения"

В соответствии с постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области" в целях формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения Департамент здравоохранения и фармации Ярославской области приказывает:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере здравоохранения;

- Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения.

2. Образовать в департаменте здравоохранения и фармации Ярославской области комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения и утвердить ее состав (прилагается).

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора департамента Луганского С.В.

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Директор департамента

С.Л. Вундервальд

Положение
об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере здравоохранения
(утв. приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области
от 31 августа 2012 г. N 18)

1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере здравоохранения (далее - Положение) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения (далее - резерв).

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие), бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3. Резерв комплектуется:

3.1. Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей предприятий и учреждений.

3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей:

3.2.1. В департаменте.

3.2.2. В Управлении Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по Ярославской области.

3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее трех лет должности руководителей (директор, главный врач, заместитель директора, заместитель главного врача) в учреждениях и на предприятиях, функционально подчиненных департаменту.

3.4. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее трех лет должности государственной гражданской (муниципальной) службы высшей и главной групп должностей в органах государственной власти и органах местного самоуправления Ярославской области, осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере здравоохранения.

4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.

Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения (далее - комиссия) по представлению директора департамента.

5. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.

6. Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел правовой и организационно-кадровой работы департамента, который:

6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, включенных в установленном порядке в кадровый резерв на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей в департаменте.

6.2. Запрашивает информацию о лицах, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:

- Управления Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по Ярославской области (о лицах, включенных в установленном порядке в кадровый резерв на государственной гражданской службе по высшей и главной группам должностей в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по Ярославской области);

- у предприятий и учреждений (о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 Положения);

- у органов государственной власти и органов местного самоуправления Ярославской области, осуществляющих (осуществлявших) управление в сфере здравоохранения (о лицах, указанных в подпункте 3.4 пункта 3 Положения).

6.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкету кандидата на должность руководителя предприятия, учреждения Ярославской области по форме, утверждаемой Правительством области.

По желанию кандидата им может представляться дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).

6.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседание комиссии.

7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет отдел правовой и организационно-кадровой работы департамента.

8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает отсчитываться заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

9. Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя предприятия и (или) учреждения;

- подача заявления об исключении из резерва.

10. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей предприятий и учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

Положение
о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения
(утв. приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области
от 31 августа 2012 г. N 18)

1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения (далее - комиссия) образуется для формирования отраслевого резерва в сфере здравоохранения в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере здравоохранения, утверждаемого приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области (далее - департамент).

2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

В качестве независимых экспертов на заседание комиссии приглашаются:

- представители Ярославской областной организации профсоюза работников здравоохранения и профсоюзной организации, действующей в установленном порядке в департаменте;

- представители научных и образовательных учреждений, осуществляющие научную или преподавательскую деятельность в сфере здравоохранения;

- представители Управления Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по Ярославской области.

4. На заседание комиссии могут приглашаться заместители директора департамента, руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Кандидаты на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

5. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом правовой и организационно-кадровой работы департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

В случае неявки кандидата комиссия может принять решение о рассмотрении вопроса в отсутствие кандидата на основании представленных документов и информации.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области, бюджетных, казенных и автономных учреждений Ярославской области сферы здравоохранения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" и приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области от 05.08.2011 N 13 "Об утверждении квалификационных требований".

6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

7. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения;

- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения;

- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения.

8. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

9. По результатам заседания комиссии в течение пяти рабочих дней с даты принятия комиссией решения издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения.

10. Размещение на странице департамента на официальном портале органов государственной власти Ярославской области (www.yarregion.ru/depts/zdrav) информации о лицах, включенных в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения, осуществляет информационно-аналитический отдел департамента в течение 14 рабочих дней с даты издания приказа департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере здравоохранения.

Состав*
комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере здравоохранения
(утв. приказом департамента здравоохранения и фармации Ярославской области
от 31 августа 2012 г. N 18)

Вундервальд С.Л.	- директор департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, председатель комиссии
Луганский С.Л.	- заместитель директора департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, заместитель председателя комиссии
Гарницкая М.В.	- консультант отдела правовой и организационно-кадровой работы департамента здравоохранения и фармации Ярославской области, секретарь комиссии

*В состав комиссии также включаются:

- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);

- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);

- не менее двух независимых экспертов (по согласованию).