Приложение. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля

Приложение
к решению
муниципалитета г. Ярославля
от 16 октября 2006 г. N 319

Положение
о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда
в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля

С изменениями и дополнениями от:

8 февраля 2007 г., 25 декабря 2008 г., 8 апреля 2010 г., 7 апреля 2011 г.

1. Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля, решением муниципалитета от 09.12.2005 N 158 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ярославля" и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 7 апреля 2011 г. N 444 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений города Ярославля, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на муниципальное учреждение, и специфики его деятельности.

Работникам муниципальных учреждений "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления", "Ярославский городской центр изучения общественного мнения и социологических исследований" устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада;

б) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавкой в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;

в) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

Работникам муниципального учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля" устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность - в размере до 60% должностного оклада;

б.1) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в соответствии с федеральным законодательством - в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник;

в) ежемесячная надбавка водителям за классность: имеющим 2 класс - 10%, имеющим 1 класс - 25% установленного должностного оклада;

г) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;

- в размере 50% должностного оклада с надбавками (за исключением работников службы информатизации);

- в размере 60% должностного оклада с надбавками - работникам службы информатизации;

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

Условия выплаты надбавки за оперативно-техническую готовность работникам муниципального учреждения и ее размер определяются руководителем муниципального учреждения. Размер надбавки руководителю муниципального учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем муниципального учреждения трудовой договор.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 8 февраля 2007 г. N 383 настоящее Положение дополнено пунктом 2.1, распространяющимся на правоотношения с 1 января 2007 г.

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на муниципальное учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам муниципального учреждения и ее размер определяются руководителем муниципального учреждения.

Размер надбавки руководителю муниципального учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем муниципального учреждения трудовой договор.

3. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и системой оплаты труда, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 7 апреля 2011 г. N 444 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений "Городской методический центр по вопросам развития городского самоуправления", "Ярославский городской центр изучения общественного мнения и социологических исследований" к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда муниципального учреждения "Служба транспорта и технического обеспечения" города Ярославля" к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие, средства (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за оперативно-техническую готовность в размере 0,6 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности, - в размере фактически установленных работникам надбавок;

- ежемесячной надбавки за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей легковых автомобилей;

- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками (за исключением работников службы информатизации) и 0,6 от суммы должностных окладов с надбавками работников службы информатизации;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 8 февраля 2007 г. N 383 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, могут производиться иные выплаты (к юбилейным, праздничным датам, в связи с трудной жизненной ситуацией и другие).

6. Ответственность за формирование фонда оплаты труда муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, несет руководитель муниципального учреждения.

7. Контроль за формированием фонда оплаты труда муниципальных учреждений, созданных для обеспечения деятельности органов городского самоуправления по решению вопросов местного значения, осуществляется финансовым органом мэрии, контрольными органами мэрии и муниципалитета в пределах их компетенции.