Постановление Губернатора Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 859 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2005 г., 12 сентября 2007 г., 4 февраля 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 3 апреля 2006 г. N 254 настоящее постановление снято с контроля

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и в целях установления гарантии трудовой занятости инвалидов, проживающих на территории Ярославской области, постановляю:

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 4 февраля 2011 г. N 30 пункт 1 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность которых составляет более 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

2. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области (далее - Порядок).

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 4 февраля 2011 г. N 30 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Департаменту труда и социальной поддержки населения Ярославской области:

3.1. Осуществлять контроль за исполнением Порядка предприятиями, учреждениями и организациями.

3.2. Разработать и представить на утверждение Порядок установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области.

4. Признать утратившим силу постановление Губернатора Ярославской области от 13.02.98 N 118 "О некоторых мерах по реализации Закона Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 12 сентября 2007 г. N 843 пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г.

6. Постановление вступает в силу с 1 января 2005 года.

Губернатор области

А.И. Лисицын

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на
территории Ярославской области
(утв. постановлением Губернатора Ярославской области
от 21 декабря 2004 г. N 859)

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2005 г., 12 сентября 2007 г., 4 февраля 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 14 июня 2005 г. N 349 в пункт 1 настоящего порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Ярославской области (далее - Порядок) устанавливает правовые и организационные основы квотирования рабочих мест на территории Ярославской области для приема на работу инвалидов.

Правовую основу квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", законы и иные нормативные правовые акты Ярославской области, а также данный Порядок.

Настоящий порядок распространяется на все организации, независимо от организационно-правовой формы, созданные в соответствии с гражданским законодательством и действующим на территории области, если федеральным законодательством не установлено иное.

2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения инвалидам равных с другими гражданами возможностей трудоустройства и дополнительных гарантий их занятости.

Квота (квотирование рабочих мест) - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, предприятии, учреждении (далее - организации), включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, в процентном отношении к среднесписочной численности работников.

3. Выполнением квоты считается:

- создание или выделение работодателем рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты, подтвержденное распорядительными документами;

- трудоустройство работодателем инвалидов, подтвержденное заключением трудовых договоров, период работы по каждому из которых в текущем месяце составил не менее пятнадцати календарных дней.

4. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, признанных таковыми учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. Квотируемые рабочие места создаются или выделяются работодателями за счет собственных средств, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора Ярославской области от 4 февраля 2011 г. N 30 пункт 6 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Организациям с численностью работников более 100 человек, осуществляющим деятельность на территории Ярославской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 14 июня 2005 г. N 349 в пункт 7 настоящего порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7 . От обязательного квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов освобождаются:

- общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 14 июня 2005 г. N 349 в пункт 8 настоящего порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работодатели в трехмесячный срок со дня вступления в силу Порядка:

- рассчитывают размер квоты в абсолютных единицах исходя из среднесписочной численности работников, занятых в организации, с округлением до целого числа в сторону уменьшения. Среднесписочная численность работников для определения квоты исчисляется в порядке, определенном территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области

- выделяют или создают новые (в том числе специальные) рабочие места для инвалидов по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты;

- формируют перечень профессий и рабочих мест, предназначенных для трудоустройства инвалидов, в пределах установленной квоты, который закрепляется распорядительным документом данной организации.

В случае невозможности выделения или создания в своей организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной для данной организации квоты, работодатель вправе на договорной основе в соответствии с действующим законодательством арендовать, купить рабочие места или оплатить стоимость рабочего места, созданного в другой организации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 12 сентября 2007 г. N 843 в пункт 9 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты производится работодателем по заявлению инвалида самостоятельно или с учетом предложений государственной службы занятости населения, учреждений медико-социальной экспертизы, департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области, а также общественных организаций инвалидов.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 12 сентября 2007 г. N 843 в пункт 10 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Контроль за соблюдением Порядка осуществляется департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области на основании данных, представляемых работодателями, Департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области, и через проведение проверок в организациях.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 12 сентября 2007 г. N 843 в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области и Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области заключают соглашение об обмене на безвозмездной основе отчетной документацией и другими необходимыми сведениями по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 12 сентября 2007 г. N 843 в пункт 12 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Работодатели вправе запрашивать и получать от департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест в пределах установленной квоты.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ярославской области от 12 сентября 2007 г. N 843 в пункт 13 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работодатели обязаны:

- по запросу департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области в 10-дневный срок представлять в его адрес копии распорядительных и иных документов, заверенных руководителем данной организации, подтверждающих выполнение условий квотирования;

- ежемесячно представлять в Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области информацию (сведения) о выполнении квоты и наличии вакантных мест для приема на работу инвалидов.

14. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Порядка работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

Применение к работодателю мер ответственности, установленных действующим законодательством, не освобождает его от выполнения требований Порядка.