Постановление Правительства Ярославской области от 27 апреля 2012 г. N 359-п "Об оплате труда работников бюджетных учреждений сферы транспорта"

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2012 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта Правительство области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ярославской области от 27 сентября 2012 г. N 1007-п в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Блатова В.Ю.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор области

С.А. Вахруков

Положение
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта
(утв. постановлением Правительства области
от 27 апреля 2012 г. N 359-п)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта (далее - Положение) определяет механизм формирования оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений сферы транспорта, функционально подчиненных департаменту дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области (далее - учреждение, учреждения).

1.2. Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основании следующих нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

1.3. Положение подготовлено с учетом:

- соблюдения основных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- определения условий оплаты труда работников учреждений с учетом особенностей содержания и условий труда отдельных работников учреждений;

- установления зависимости величины заработной платы работников учреждений от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевых и отраслевых);

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих выплат, компенсационных выплат и премирования;

- установления права руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников учреждений и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников учреждений.

2. Оплата труда и квалификация работников учреждений

2.1. Оплата труда в учреждениях производится согласно штатному расписанию и заключенными с руководителями учреждений трудовыми договорами.

Система оплата труда работников учреждений предусматривает:

- должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) учреждения;

- тарифные ставки оплаты труда рабочих учреждения;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные действующим трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений и настоящим Положением.

Директорам учреждений оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с департаментом дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области в установленном действующим законодательством порядке.

2.2. По каждой должности руководителя, специалиста, служащего (технического исполнителя) и рабочего учреждения определяется уровень квалификации, в соответствии с которым устанавливаются должностные оклады (тарифные ставки).

2.3. Уровень квалификации руководителя (кроме директора), специалиста, служащего (технического исполнителя) и рабочего учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией, утвержденной руководителем учреждения.

3. Установление должностных окладов работников учреждений

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к Положению.

3.2. Конкретный размер должностного оклада (тарифной ставки) работников учреждений в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается квалификационной (аттестационной) комиссией учреждения в соответствии с настоящим Положением и результатами прохождения аттестации.

3.3. При установлении должностных окладов (тарифных ставок) работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

4. Порядок и условия установления работникам учреждений выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за сложность, напряженность работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность.

4.2. Надбавка за сложность, напряженность работы устанавливается в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения.

4.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения.

4.4. Руководителям, специалистам, служащим (техническим исполнителям), рабочим учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в процентах к месячному должностному окладу:

Стаж работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Стаж непрерывной работы работников учреждений, дающий право на установление надбавок за выслугу лет и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению.

4.5. Водителям автомобилей учреждения сверх надбавок, указанных в пунктах 4.2 - 4.4 данного раздела Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к окладам за классность.

Водителям автомобилей на основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваиваются следующие классы:

I класс - при наличии категорий "B", "C", "D" и "E" и стажа работы водителем автомобиля второго класса не менее трех лет;

II класс - при наличии категорий "B", "C", "E" или только "D" ("D" или "E") и стажа работы водителем автомобиля третьего класса не менее двух лет;

III класс - при наличии категорий "C" или "B", или только "D".

Решение о присвоении класса водителям автомобилей принимается комиссией учреждения.

Ежемесячная надбавка к окладам за классность устанавливается приказом директора учреждения в следующих размерах:

25 процентов месячного оклада - за I класс;

10 процентов месячного оклада - за II класс.

Надбавка к окладу за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

4.6. Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплат определяется суммированием соответствующих надбавок.

Надбавки за сложность, напряженность и качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в отношении:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера и иных работников учреждения, подчиненных непосредственно руководителю учреждения;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - на основании представлений заместителей руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

5. Премирование работников

5.1. Премирование работников осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с департаментом.

5.2. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) работника, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах годового фонда оплаты труда.

5.3. Экономия фонда оплаты труда по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года) может использоваться учреждениями на единовременное премирование работников.

6. Порядок и условия установления работникам учреждения выплат компенсационного характера

6.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон и оформляются приказом руководителя и дополнительным соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон и оформляются приказом руководителя и дополнительным соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом), устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон и оформляются приказом руководителя и дополнительным соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер указанной доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце.

6.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе в течение полного рабочего дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет:

- за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

- за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

6.8. Выплаты компенсационного характера производятся по приказу руководителя учреждения.

7. Оплата труда работников за счет средств учреждений, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

7.1. Предпринимательская и иная приносящая доход деятельность определяется уставами учреждений.

7.2. Оплата труда работников за счет средств учреждений, получаемых от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с Положением.

7.3. Прибыль, полученная учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется:

- на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с Положением (50 процентов);

- на развитие (обновление) материально-технической базы, внедрение инноваций, механизацию и автоматизацию производственного процесса (50 процентов).

8. Заключительные положения

8.1. Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.

8.2. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

8.3. Фонд оплаты труда на календарный год формируется в соответствии с Положением исходя из:

- средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания;

- средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.4. Размер оплаты труда работникам устанавливается на основании штатного расписания, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с департаментом дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области. Изменения в штатные расписания вносятся при изменении численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения.

8.5. Формирование фонда оплаты труда на календарный год производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ярославской области сферы транспорта (приложение 4 к Положению).

8.6. Решение о выплате материальной помощи работникам принимается руководителем учреждения на основании заявления работника и оформляется приказом руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи руководителям учреждений осуществляется по согласованию с департаментом дорожного хозяйства и транспорта Ярославской области.

Приложение 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта

Наименование должности, требования к квалификации	Размер месячного должностного оклада, рублей
1	2
Директор учреждения - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет	9000
Заместитель директора - высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в сфере деятельности не менее 5 лет	7000
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	6100 - 6601
Главный инженер - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет	6101 - 6600
Начальник отдела (службы) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5301 - 6100
Начальник автовокзала (отделения автостанций) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5301 - 6100
Заместитель главного бухгалтера - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет	5001 - 5300
Юрисконсульт: - ведущий: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 3 лет; - I категории - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;	5301 - 5500 4701 - 5300
- II категории - высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет; юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы	4501 - 4700 4101 - 4500
Инженер: - I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет; - II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; - инженер: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы	4701 - 5300 4501 - 4700 4101 - 4500
Бухгалтер: - ведущий: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в качестве бухгалтера не менее 5 лет; - бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; - бухгалтер-кассир: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	5301 - 5500 4101 - 4500 4101 - 4500
Экономист: - ведущий: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет; - I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. - II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;	5301 - 5500 4701 - 5300 4501 - 4700
- экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет	4101 - 4500
Инспектор по кадрам - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3501 - 4100
Помощник начальника вокзала - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4101 - 4500
Системный администратор - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4101 - 4500
Специалист: - ведущий - высшее профессиональное инженерно-техническое образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; - I категории - высшее профессиональное инженерно-техническое образование и стаж работы не менее 3 лет; - II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5301 - 5500 4701 - 5300 4501 - 4700
Контролер-ревизор - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3100
Заведующий складом - среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	3101 - 3500
Заведующий канцелярией - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	3501 - 4100
Заведующий медпунктом - среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" и стаж работы по специальности не менее 3 лет	3101 - 3500
Фельдшер - среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы	3101 - 3500

Приложение 2
к Положению

Тарифная система
оплаты труда рабочих государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта

1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта:

Разряд оплаты труда	Межразрядный тарифный коэффициент	Размер тарифной ставки, рублей
1	1,000	1900
2	1,105	2100
3	1,210	2300
4	1,316	2500
5	1,474	2800
6	1,632	3100
7	1,789	3400
8	2,000	3800

2. Профессии рабочих и их тарификация в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих:

N п/п	Наименование профессии	Диапазон тарифных разрядов
	Водитель автомобиля	4 - 8
1.	Технолог	7 - 9
2.	Диспетчер-оператор	5 - 6
3.	Электромонтер	2 - 6
	Слесарь-ремонтник	2 - 6
4.	Диспетчер	4 - 5
5.	Кассир (старший, билетный)	4 - 5
6.	Диктор оповещения	3 - 4
7.	Кладовщик	3 - 4
8.	Дежурный справочного бюро	2 - 3
9.	Контролер по посадке	2 - 3
10.	Уборщик	1 - 2
11.	Дворник	1 - 2

Приложение 3
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта, дающего право на установление надбавок за выслугу лет

1. В соответствии с действующим законодательством в стаж работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за выслугу лет, всем работникам государственных учреждений (далее - учреждения) засчитывается:

- период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей федеральной государственной гражданской службы;

- период замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации, государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации;

- периоды замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей муниципальной службы (должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса);

- периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы);

- периоды работы в организациях и учреждениях сферы транспорта, подчиненных структурным подразделениям Правительства области;

- периоды работы в государственных объединениях, иных государственных организациях, созданных решениями Совета Министров СССР или советов министров союзных или автономных республик;

- областных и территориальных органов управления министерств и ведомств Российской Федерации;

- периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

- периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в органах местного самоуправления;

- периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

2. В стаж работы в государственном учреждении, помимо периодов службы (работы), установленных пунктом 1 данного Порядка, включаются следующие периоды:

- время нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в государственных учреждениях.

3. Документами, подтверждающими стаж работы в государственном учреждении, являются:

- трудовая книжка;

- справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж (при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности);

- военный билет либо справки военных комиссариатов (подтверждение стажа военной службы);

- документы об инвалидности I и II групп вследствие увечья, профессионального заболевания, полученных при исполнении обязанностей в государственных учреждениях.

4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается приказом руководителя государственного учреждения. Комиссия проводит заседания по мере необходимости. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от утвержденного состава комиссии. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председательствующим на заседании комиссии.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам государственного учреждения возлагается на отдел кадров и руководителя государственного учреждения.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 4
к Положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ярославской области сферы транспорта

Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Ярославской области сферы транспорта формируется учреждением исходя из штатной численности и должностных окладов (тарифных ставок), а также следующих выплат:

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, и специальный режим работы - в размере 19 должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,5 должностного оклада (тарифной ставки)

- ежемесячной надбавки за классность - в размере 2,5 должностного оклада водителей автомобилей;

- премии по итогам работы - в размере в размере 19 должностных окладов (тарифных ставок);

- компенсационных выплат - в размере 1 должностного оклада (тарифной ставки).