Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 23 марта 2011 г. N 675 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
Главы городского округа г. Рыбинск
Ярославской области
от 27 октября 2008 г. N 2789

Положение
о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, функционально подчиненных управлению по физической культуре и спорту администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - учреждения).

1.2. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

1.3. Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических, руководящих и других работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников учреждений физической культуры и спорта по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4. Критериями установления размера оплаты труда педагогических, руководящих и других работников учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество аудиторной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда тренера-преподавателя);

- научные звания и достижения педагогических работников.

2. Структура фот учреждения

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

, где:

- базовая часть ФОТ;

- стимулирующая часть ФОТ.

обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ учреждения отражена в таблице:

ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ)	ФОТст (составляет 15 процентов от ФОТ)
Основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - выплаты компенсационного характера. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника	- выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами городского округа город Рыбинск; - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть .

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть .

Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов .

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) или к должностному окладу.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)