Приложение 2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта города Рыбинска

Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников учреждений
физической культуры
и спорта городского
округа город Рыбинск

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта города Рыбинска

1. Общие положения.

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждений), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в городском округе город Рыбинск;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем муниципально-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в учреждении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2. Перечень категорий работников учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в городском округе город Рыбинск, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта.

3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам учреждений.

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента воспитанников.

3.1.2. Подготовка призеров соревнований.

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4. Подготовка и проведение спортивных мероприятий учреждения, городского, областного и других уровней.

3.1.5. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.6. Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.7. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- проведение открытых занятий;

- обобщение передового педагогического опыта;

3.1.8. Отсутствие обоснованных обращений воспитанников, родителей, тренеров по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

3.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.10. Проведение работы по профилактике правонарушений среди воспитанников (сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; снижение количества детей с отклонениями в поведении).

3.1.11. Качественное выполнение должностных обязанностей педагогических и медицинских работников:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися и воспитанниками дней (уроков, занятий) без уважительной причины;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел и др.).

3.1.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения:

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- отсутствие травматизма в учреждении.

3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение.

3.2.2. Участие учреждения в мероприятиях муниципального района, городского округа, Ярославской области.

3.2.3. Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.4. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.5. Низкий уровень травматизма в учреждении.

3.2.6. Наличие органа муниципально-общественного управления.

3.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности учреждения.

3.2.8. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.9. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проектная деятельность, проведени