Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск

Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 25 апреля 2012 г. N 1506

Положение
о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - учреждения).

1.2. Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

1.3. Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических, руководящих и других работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников учреждений физической культуры и спорта по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4. Критериями установления размера оплаты труда педагогических, руководящих и других работников учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество аудиторной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда тренера-преподавателя);

- научные звания и достижения педагогических работников.

1.5. Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение.

2. Структура ФОТ учреждения

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ учреждения отражена в таблице:

ФОТб (составляет 85% от ФОТ)	ФОТст (составляет 15% от ФОТ)
	Наименование выплаты	Порядок оплаты
Основная часть (85% от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты. Дополнительная часть (15% от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника	- выплаты работникам, имеющим почетные звания, спортивные звания; награжденным почетным знаком;	В соответствии с п/п N 1 таблицы, изложенной в п. 4 Приложения 2 к постановлению
	- выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень	В соответствии с п/п N 2,3 таблицы, изложенной в п. 4 Приложения 2 к постановлению
	- выплаты работникам, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;	В соответствии с п/п N 4 таблицы, изложенной в п. 4 Приложения 2 к постановлению, но не более 10% от должностного оклада для каждого работника
	- поощрительные выплаты по результатам труда (кроме разовых премий*);	В соответствии с п/п N 5 таблицы, изложенной в п. 4 Приложения 2 к постановлению, но не более 10% от должностного оклада для каждого работника
	- выплаты социального характера	В соответствии с действующим законодательством, но не более трех базовых окладов в год для каждого работника

* Разовые премии регламентированы п. 3.5. приложения 2 к Положению и выплачиваются за счет экономии ФОТ.

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб.

Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) или к должностному окладу.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- проведение занятий по видам спорта, культивируемых среди инвалидов;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются);

- иные выплаты.

ФОТст включает в себя:

Выплаты работникам, имеющим почетные звания, спортивные звания; награжденным почетным знаком,

Выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,

Выплаты работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,

Поощрительные выплаты по результатам труда;

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Все выплаты, входящие в ФОТст, производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда при условии полного исполнения обязательств в части ФОТб.

Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников учреждений.

Директор департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике

Л.Н. Воронцов