Приложение 2. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования и
дополнительного образования детей
Центров различной направленности,
подведомственных департаменту по физической культуре,
спорту и молодежной политике
администрации городского округа город Рыбинск

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

1. Общие положения

1.1. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике (далее -Учреждения), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам Учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3. Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам Учреждений.

1.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления Учреждениями.

1.5. Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в Учреждениях порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2. Перечень категорий работников Учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск

определяются методикой расчета фонда оплаты труда работников Учреждений

3. Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений

3.1. Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1. Показатели результативности (положительная динамика):

- достижения обучающимися и воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;

- низкий по сравнению с городским уровень заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных учреждений;

- эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах, музыкальном и спортивном залах, игротеках;

- организация взаимодействия с семьями обучающихся и воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;

- знания, умения и навыки по предметам;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.

3.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

3.1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4. Апробация новых авторских образовательных программ.

3.1.5. Подготовка и проведение мероприятий Учреждений, городского, областного и других уровней.

3.1.6. Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.7. Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.8. Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня городского округа, Ярославской области.

3.1.9. Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.10. Привлечение к занятиям в Учреждениях обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, Рыбинском МУ МВД России, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих.

3.1.11. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждений.

3.2. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1. Отсутствие обоснованных жалоб на Учреждения.

3.2.2. Наличие у Учреждений статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

3.2.3. Участие Учреждений в мероприятиях городского округа, Ярославской области.

3.2.4. Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.6. Низкий уровень травматизма в Учреждениях.

3.2.7. Наличие органа государственно-общественного управления.

3.2.8. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности Учреждений.

3.2.9. Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.10. Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.2.11. Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

3.2.12. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждений.

3.3. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

3.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2. Исполнительская дисциплина.

3.3.3. Отсутствие жалоб.

3.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждений.

3.4. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

3.5. Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе Учреждений;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам Учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4. Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений

4.1. Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждений самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждений, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителей Учреждений.

4.2. Руководители Учреждений представляют в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления Учреждений аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.