Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 22 октября 2012 г. N 4042
Положение
о порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск (далее - руководителями предприятий). Действие Положения распространяется на заключение и прекращение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий.
1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, Уставом городского округа город Рыбинск.
2. Заключение трудового договора
2.1. Приём на работу руководителей предприятий осуществляется Главой администрации городского округа город Рыбинск (или уполномоченным в надлежащем порядке должностным лицом администрации города) и реализуется путем подписания трудового договора и издания распорядительного акта о назначении на должность.
2.2. На должности руководителей предприятий назначаются лица, имеющие высшее образование, как правило, по специальности, соответствующей или родственной профилю деятельности предприятия, обладающие опытом работы на руководящих должностях либо должностях главных специалистов предприятий, организаторскими способностями, высокими нравственными качествами, умеющими мобилизовать коллектив на получение результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности и прибыли.
2.3. Трудовой договор с руководителем предприятия заключается по представлению заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск по направлению деятельности.
2.4. Заключению трудового договора может предшествовать конкурсный отбор.
Решение о необходимости проведения конкурсного отбора принимается Главой администрации городского округа город Рыбинск (или уполномоченным в надлежащем порядке должностным лицом администрации города). Порядок и условия проведения конкурса устанавливаются правовым актом администрации города.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - Главой администрации городского округа город Рыбинск (или уполномоченным в надлежащем порядке должностным лицом администрации города) и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.
2.6. Подписанию трудового договора предшествует его согласование с руководителями следующих служб администрации города Рыбинска:
- заместителем Главы администрации по направлению деятельности;
- руководителем отдела или департамента (управления) администрации по направлению деятельности;
- руководителем юридической службы;
- руководителем кадровой службы.
2.7. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора. Копия трудового договора направляется в отраслевой (функциональный) орган администрации, обладающий правами юридического лица и осуществляющий координацию деятельности в соответствующих сферах.
2.8. Трудовой договор является основанием для издания распоряжения администрации городского округа город Рыбинск о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре.
3. Содержание трудового договора
3.1. Форма трудового договора с руководителем предприятия устанавливается нормативным актом администрации города Рыбинска.
3.2. В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество руководителя предприятия и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
3.3. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, а также срок его действия;
- условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условие об обязательном социальном страховании.
3.4. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя предприятия по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами, в частности:
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о социальных гарантиях;
- о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, в том числе о досрочном его прекращении за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных договором.
3.5. Трудовой договор является срочным и заключается на срок до 5 лет. Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон.
По окончании срока трудового договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок.
3.6. Условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя предприятия устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, утверждаемым правовым актом администрации городского округа город Рыбинск.
3.7. В трудовом договоре может быть установлен особый режим рабочего времени и времени отдыха руководителя предприятия. Продолжительность отпуска руководителя предприятия не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников. Основанием для ухода в отпуск является график отпусков (в случае переноса отпуска - заявление работника, согласованное с Работодателем) и распоряжение администрации городского округа город Рыбинск.
3.8. В трудовом договоре определяются ограничения прав распоряжения имуществом предприятия при осуществлении хозяйственной деятельности.
3.9. На руководителя предприятия, заключившего трудовой договор, распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия, с учётом условий трудового договора и согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных предприятий.
3.10. При заключении трудового договора, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного прекращения трудового договора по не зависящим от руководителя предприятия причинам.
3.11. Изменения и дополнения в трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
4. Прекращение трудового договора
4.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
4.2. Основания прекращения трудового договора, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон.
5. Ответственность сторон. Разрешение споров между сторонами
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и с условиями трудового договора.
5.2. Споры между сторонами по трудовому договору разрешаются в порядке, предусмотренном для рассмотрения трудовых споров.
Начальник отдела кадров |
Н.В. Гордиенко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.