Приложение 4. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия

Приложение 4
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 22 октября 2012 г. N 4042

Трудовой договор
с руководителем муниципального предприятия

г. Рыбинск "___"________20___ года

Администрация городского округа город Рыбинск, в лице _______________ _________________________________________________________________ , действующего на основании ________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________ ____________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность директора муниципального предприятия городского округа город Рыбинск _____________________________________, именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1 Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.

1.2. Местом работы Руководителя является _______________________.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений Работодателя.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами.

2.3.3. Распоряжается денежными средствами и имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, правовыми актами органов местного самоуправления, распорядительными актами отраслевых (функциональных) органов администрации, обладающих правами юридического лица.

2.3.4. Заключает, исполняет и расторгает договоры, в т.ч. трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия по согласованию с _____________________________________________________ (руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Рыбинск или отраслевого (функционального) органа администрации городского округа город Рыбинск, обладающего правами юридического лица, и осуществляющего координацию деятельности в соответствующей отрасли).

2.3.8. Принимает локальные нормативные акты, регулирующие деятельность Предприятия.

2.3.9. Поощряет работников за добросовестный эффективный труд согласно условиям трудового законодательства.

2.3.10. Требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.11. Привлекает работников в необходимых случаях к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.3.12. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.

2.3.13. Утверждает положение о представительствах и филиалах.

2.3.14. Определяет в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок её защиты.

2.3.15. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.16. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.17. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.

2.3.18. При расторжении данного договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия.

2.3.19. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, учредительными документами Предприятия и настоящим договором к компетенции руководителя.

3. Обязанности сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных Предприятием уставных целей и задач, основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, Устав Предприятия, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества Предприятия, своевременно проводить его ремонт; увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденному в установленном порядке плану (программе) деятельности Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать выполнение постановлений, распоряжений администрации городского округа.

3.1.7. Обеспечивать выполнение приказов и указаний заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск и руководителя отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, по направлению деятельности.

3.1.8. Представлять планы (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в установленные сроки.

3.1.9. Обеспечивать защиту сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную тайну и ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.1.10. Обеспечивать предупреждение непроизводственных потерь, принятие мер по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих Предприятиях, внедрение эффективного оборудования и технологий, рентабельное ведение производства, развитие возмездных работ (услуг) по направлениям деятельности Предприятия.

3.1.11. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в т.ч. недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, определенными его Уставом, преимущественное использование имущества, выполнение работ (оказание услуг) для муниципальных нужд.

3.1.12. Обеспечивать сохранность используемого (закрепленного) Предприятием муниципального и иного имущества.

3.1.13. Обеспечивать соблюдение правил пожаро-взрывобезопасности, охраны труда на предприятии, организацию и выполнение требований по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям на предприятии.

3.1.14. Осуществлять подготовку и повышение квалификации кадров, собственной квалификации.

3.1.15. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующий бюджет субъекта РФ, муниципального образования и внебюджетные фонды.

3.1.16. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3.1.17. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам.

3.1.18. Обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей.

3.1.19. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка Предприятия, трудовыми договорами.

3.1.20. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, правовыми актами органов местного самоуправления.

3.1.21. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

3.1.22. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

3.1.23. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.1.24. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

3.1.25. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.1.26. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном федеральными законами.

3.1.27. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством.

3.1.28. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления.

3.1.29. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

3.1.30. Отработать, в случае обучения за счет средств Предприятия, в течение трех лет после получения (досрочного прекращения обучения) образования (квалификации, документа о профессиональных знаниях) или возместить понесенные Предприятием расходы.

3.2. Руководитель Предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

3.3. Администрация города обязана:

3.3.1. Назначить ____________________________________________ на должность директора Предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.3.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и правовыми актами органа местного самоуправления.

3.3.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с администрацией города.

3.3.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.3.5. В установленном порядке определять размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет.

3.3.6. Обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.3.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из

- должностного оклада в размере _____________ рублей в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе в размере ____________ рублей в месяц;

- ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, определяемого в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Рыбинска, но не более одного должностного оклада в квартал;

4.2. Руководителю могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и далее каждые последующие 5 лет), в размере, не превышающем двух должностных окладов в год.

4.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.4. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

4.5. Руководителю Предприятия могут выплачиваться социальные выплаты (компенсации, материальная помощь в случае смерти членов его семьи, тяжелого заболевания (увечья), а также утраты имущества в результате бедствий стихийного или техногенного характера и в иных исключительных случаях), установленные локальными нормативными актами Предприятия.

Решение о выплате социальной выплаты и ее размере принимается Работодателем на основании заявления Руководителя.

4.5. При досрочном прекращении трудового договора с руководителем Предприятия по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

4.6. Все выплаты Руководителю производятся за счет средств Предприятия.

4.7. Руководитель не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим договором.

4.8. Режим работы Руководителя определяется режимом работы Предприятия, Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.9. Руководителю устанавливается:

- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется по графику, согласованному с заместителем главы администрации по направлению деятельности, если иное не предусмотрено соглашением сторон;

- дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня за ненормированный рабочий день.

4.10. Основанием для ухода в отпуск является график отпусков (в случае переноса отпуска - заявление Руководителя, согласованное с Работодателем) и распоряжение администрации городского округа город Рыбинск.

4.11. Распоряжением администрации города (приказом заместителя главы администрации города по направлению деятельности) Руководитель может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.

5. Подчиненность Руководителя

5.1. Руководитель подчиняется Главе городского округа город Рыбинск, заместителю главы администрации города и руководителю отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, по направлению деятельности.

5.2. В части исполнения условий, указанных в п. 3.1.1., 3.1.4., 3.1.11. настоящего договора, а также в части оперативного использования материально-технической базы Предприятия, Руководитель обязан исполнять указания заместителя главы администрации города по направлению деятельности.

5.3. В части использования (совершения сделок, списания) муниципального имущества Предприятия, Руководитель обязан исполнять указания директора департамента недвижимости администрации города.

6. Особые положения

6.1. В период действия настоящего договора Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

6.2. Руководитель застраховывается за счет средств Предприятия в соответствии с законодательством о социальном страховании.

6.3. Аттестация Руководителя проводится в порядке и на условиях, определенных правовыми актами администрации города.

6.4. Руководитель Предприятия не может заключать сделки от имени Предприятия, если в совершении сделки участвуют он, его супруга (супруг), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица.

6.5. Осуществлять заимствования в интересах Предприятия Руководитель вправе только по согласованию с собственником имущества унитарного Предприятия.

6.6. Руководитель обязан сообщить Работодателю сведения о последнем месте своей службы, если в течение двух лет до заключения трудового договора он замещал должности государственной или муниципальной службы. Бывший государственный или муниципальный служащий также обязан получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на замещение должности Руководителя, если отдельные функции по государственному управлению Предприятием входили в его должностные (служебные) обязанности.

7.Ответственность Руководителя

7.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

7.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены администрацией города, следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Изменение и расторжение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

8.2. Изменение условий, прекращение трудового договора, рассмотрение трудовых споров допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя (собственника имущества Предприятия) в письменной форме не позднее чем за один месяц в соответствии со статьей 280 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.4.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) при неисполнении постановлений, распоряжений Работодателя, невыполнении приказов и указаний заместителя главы администрации и руководителя отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, по направлению деятельности;

г) при ухудшении финансово-экономического состояния Предприятия в течение 2-х полных кварталов: увеличение убытков, рост кредиторской задолженности, рост задолженности по оплате труда, рост задолженности по уплате налогов в бюджеты всех уровней;

д) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

е) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

ж) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

з) не обеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

и) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

к) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

л) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 6.1. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

м) при причинении ущерба Предприятию;

н) в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

о) в случае принятия собственником имущества решения о досрочном прекращении трудового договора с Руководителем Предприятия;

п) в случае несоблюдения требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации.

8.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание.

8.6. В случае внесения изменений в законодательство о труде договор подлежит корректировке в соответствии с внесенными изменениями.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с момента его подписания.

9.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________ 20___ года.

9.3. Срок действия трудового договора до ________ 20___ года (устанавливается срок до пяти лет).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока Руководитель предупреждается не менее чем за три календарных дня до увольнения.

При назначении на должность Руководителю испытательный срок __________________________ (не устанавливается, устанавливается на срок до ________ 20___ года) .

9.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.5. Персональные данные Руководителя хранятся в кадровой службе Работодателя.

9.6. Трудовая книжка Руководителя и карточка формы Т-2 ведутся и хранятся на Предприятии.

9.7. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в кадровой службе Работодателя, второй - у Руководителя.

9.8. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.

10. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель:

Администрация городского округа город Рыбинск

152900, г. Рыбинск, ул. Рабочая, 1, ИНН 7610070153

Предприятие:

________________________________________________________________

Руководитель: ________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество)

паспорт: серия ______ N _________,

выдан: _____________, "_____"_________ _____ г.

домашний адрес: ______________________

телефон:

Трудовой договор подписан:

от администрации городского Руководитель:

округа город Рыбинск

______________ __________

"_____"____________20_____ г. "_____" ____________20_____ г.

Согласовано:

Заместитель главы администрации

по направлению деятельности __________________

Начальник юридического отдела __________________

Начальник отдела кадров __________________

Трудовой договор получил: __________________________________________

Начальник отдела кадров Н.В. Гордиенко

*(1) Разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"

*(2) Разработано с учетом Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие) утверждены приказом Госстроя России от 31.03.99 N 81. Определяется на основании регламента (режима) работы предприятия, структуры, утвержденной директором и согласованной с заместителем главы администрации по направлению деятельности.

*(3) Разработано с учетом Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие) утверждены приказом Госстроя России от 31.03.99 N 81 определяется наличием лицензии на эксплуатацию взрывоопасных производственных объектов, свидетельства о регистрации взрывоопасных и химически опасных производственных объектов в Ростехнадзоре, оформленного страхового свидетельства на персонал и получателей услуг, разрешения Роспотребнадзора на осуществление деятельности.

*(4) Разработано с учетом "ОК 013-94 Общероссийского классификатора основных фондов, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 359), определяется на основании бухгалтерской отчетности.

*(5) Разработано с учетом особенностей финансирования предприятия, определяемых уставными целями и задачами предприятий, определяется на основании бухгалтерской отчетности.