Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинска.

Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 22 октября 2012 г. N 4042

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинска

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября, 19 декабря 2012 г.

1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Уставом городского округа город Рыбинск и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (далее - руководителей предприятий).

Действие Положения распространяется на размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий производится из средств предприятия и состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;

- ежеквартального вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя предприятия (50 и далее каждые последующие 5 лет).

3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются при заключении трудового договора в фиксированном размере (в рублях).

4. Должностной оклад руководителя предприятия состоит из суммы базового оклада (БО) и надбавки за объемы производства.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 19 декабря 2012 г. N 4701 подпункт 4.1 пункта 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1. Расчет базового оклада производится по формуле:

БО = МРОТ х Ксу,

где МРОТ - минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законодательством.

Ксу - коэффициент сложности управления, который устанавливается в зависимости от отнесения предприятия к соответствующей группе по оплате труда и составляет соответственно для предприятий:

1 группы - 12;

2 группы - 11;

3 группы - 10;

4 группы - 9;

5 группы - 8.

Отнесение предприятия к соответствующей группе по оплате труда производится на основании Методики расчета баллов для отнесения предприятия к группе по оплате труда руководителей предприятий (приложение 1 к Положению) и утверждается распорядительным актом работодателя.

4.2. Надбавка за объемы производства начисляется в процентном отношении к базовому окладу и зависит от объемов годовой выручки предприятия от продажи работ (услуг) за календарный год, предшествующий дате установления должностного оклада (приложение 2 к Положению).

- Надбавка за объемы производства определяется на основании бухгалтерской отчетности предприятия, заверенной в установленном порядке.

4.3. Должностные оклады руководителей предприятий изменяются путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор в случаях:

- изменения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или величины МРОТ;

- изменения объемов годовой выручки предприятия от продажи работ (услуг) за календарный год, в случае если это привело к изменению процентов надбавки за объемы производства;

- изменения группы по оплате труда руководителей предприятий.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается распорядительным актом работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель предприятия.

6. Ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать одного должностного оклада руководителя в квартал и зависит от выполнения показателей премирования:

- достижения отраслевых производственных показателей (разрабатываемых для каждого предприятия отдельно отраслевым структурным подразделением и утверждаемых заместителем главы администрации по направлению деятельности) - не более 40% должностного оклада руководителя;

- отсутствия просроченной кредиторской задолженности или ее сокращения в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (на каждые 10% сокращения задолженности - 1% премии) - не более 10% должностного оклада руководителя;

- отсутствия внепланового отрицательного финансового результата (чистого убытка) - 20% должностного оклада руководителя;

- плановой успешной реализации утвержденной в установленном порядке инвестиционной программы (плана мероприятий по развитию) предприятия - не более 30% должностного оклада руководителя.

6.1. Руководители предприятий ежеквартально в сроки, установленные для сдачи бухгалтерской отчетности, направляют отчеты по показателям премирования (приложение 3 к Положению) в структурные подразделения администрации или отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица, и осуществляющие координацию деятельности в соответствующих сферах (далее - отраслевые структурные подразделения). Ответственными за своевременное предоставление отчетов являются руководители предприятий.

6.2. Отраслевые структурные подразделения на основании отчета по показателям премирования и документов бухгалтерской отчетности предприятия готовят проект распорядительного акта работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, который согласовывается с заместителем главы администрации по направлению деятельности, начальником юридического отдела, начальником отдела кадров и подписывается Главой города или уполномоченным им лицом.

6.3. Распорядительный акт работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является основанием для его выплаты.

6.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

7. На основании распорядительного акта работодателя в течение года руководителю предприятия могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя предприятия (50 и далее каждые последующие 5 лет) в размере, не превышающем 2-х должностных окладов в год.

8. Руководитель предприятия не имеет права получать из средств предприятия выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением.

9. Социальные выплаты (компенсации, материальная помощь в случае смерти членов семьи руководителя, тяжелого заболевания (увечья), а также утраты имущества в результате бедствий стихийного или техногенного характера и в иных исключительных случаях), установленные локальными нормативными актами предприятия, распространяются на руководителя в части, не противоречащей настоящему Положению и трудовому договору и выплачиваются на основании распорядительного акта работодателя.

Начальник отдела кадров

Н.В. Гордиенко