Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 17 декабря 2012 г. N 4686 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Рыбинск от 14.09.2011 N 3030" (документ утратил силу)
Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области
от 17 декабря 2012 г. N 4686
"О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Рыбинск от 14.09.2011 N 3030"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", постановлением Правительства Ярославской области от 06.12.2012 года N 1377-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 29.06.2011 N 465-п" и в целях повышения уровня оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск постановляю:
1. Внести в постановление администрации городского округа город Рыбинск от 14.09.2011 N 3030 "Об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск" изменения согласно приложению.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2012 года.
3. Пресс-службе (Блинова Ю.Н.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации городского округа город Рыбинск.
4. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Л.А. Крылову.
|
Глава городского округа город Рыбинск |
Ю.В. Ласточкин |
Приложение
к постановлению администрации
городского округа город Рыбинск
от 17 декабря 2012 г. N 4686
Изменения,
вносимые в постановление администрации городского округа город Рыбинск от 14.09.2011 N 3030 "об оплате труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск"
1. В Положении о системе оплаты труда работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск (приложение 1 к постановлению):
1.1. Пункт 1.8 раздела 1 после слов "в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников" дополнить словами ", утвержденных учредителем в смете расходов на текущий финансовый год,".
1.2. В разделе 2:
1.2.1. В пункте 2.1:
1.2.1.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени, особые условия работы и т.п.;".
1.2.1.2. Таблицу дополнить пунктом 4 следующего содержания:
|
N п/п |
Категория работников |
Размер надбавок к должностному окладу |
|
4. |
Педагогические работники образовательных учреждений, реализующих программы общего образования (за исключением учителей, учителей-дефектологов, учителей-логопедов), за особые условия работы (работа по выявлению индивидуальных особенностей обучающихся и т.п.). Данная выплата устанавливается работникам по основному месту работы, является обязательным условием и не предусматривает сокращение других стимулирующих выплат |
20% |
1.2.1.3. Абзац девятнадцатый изложить в следующей редакции:
"Конкретный объем средств, предусмотренный муниципальному образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем в порядке определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг (работ). Рекомендуемый размер стимулирующих выплат составляет 20%.".
1.2.2. Абзац первый пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального образовательного учреждения с количеством обучающихся до 500 человек, выплачиваемая за счет бюджетных ассигнований, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 2,5 раза, муниципального образовательного учреждения с количеством обучающихся свыше 500 человек - более чем в 3 раза. При этом не учитываются личностные достижения руководителя учреждения: наличие почетного звания, ученой степени и т.п.".
1.3. Примерное Положение о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений (приложение 2 к Положению) изложить в следующей редакции:
"Примерное положение
о выплатах стимулирующего характера работникам образовательных учреждений
1. Общие положения
1.1. Данное Положение устанавливает примерные порядок, перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) работникам образовательных учреждений.
1.2. Выплаты устанавливаются в целях повышения мотивации работников образовательных учреждений к качественному результативному труду и развития их творческой активности и инициативы.
1.3. Выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.
1.4. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений в порядке, установленном локальным актом образовательного учреждения.
1.5. Установленный образовательным учреждением порядок выплат должен обеспечивать государственно-общественный характер управления учреждением.
2. Условия назначения выплат работникам образовательных учреждений
2.1. Перечень оснований установления выплат для педагогических работников:
2.1.1. Достижение высоких показателей результативности:
- в образовательной сфере (положительная динамика в овладении, обучающимися знаниями, умениями, навыками, предметными и метапредметными профессиональными компетенциями, выявленная в ходе оценки результатов мониторинга и промежуточной оценки достижений обучающихся);
- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся и воспитанников;
- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
2.1.2. Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.
2.1.3. Участие в инновационной, исследовательской и экспериментальной деятельности с дальнейшим внедрением инноваций, результатов исследований и экспериментов в практическую работу, использование передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
2.1.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий образовательного учреждения, городского, областного и других уровней.
2.1.5. Качественное педагогическое наставничество (при наличии документального подтверждения).
2.1.6. Представление опыта на районном, городском, областном и федеральном уровнях.
2.1.7. Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- осуществление руководства проблемными, творческими группами;
- проведение открытых занятий, уроков, мастер-классов;
- обобщение передового педагогического опыта;
- в конкурсах педагогического мастерства, проводимых на уровне городского округа, Ярославской области.
2.1.8. Отсутствие обоснованных обращений к администрации образовательного учреждения со стороны обучающихся и родителей по поводу качества преподавания и возникновения конфликтных ситуаций при проведении учебных занятий и воспитательных мероприятий.
2.1.9. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.2. Перечень оснований установления выплат для административного персонала:
2.2.1. Достижение высоких показателей результативности:
- в образовательной сфере (исполнение муниципального задания, положительная динамика в овладении обучающимися знаниями, умениями, навыками, предметными и метапредметными профессиональными компетенциями, выявленная в ходе оценки результатов мониторинга и промежуточной оценки достижений обучающихся);
- в сохранении и укреплении здоровья обучающихся и воспитанников;
- в сохранении контингента обучающихся и воспитанников (за исключением учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).
2.2.2. Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня.
2.2.3. Участие образовательного учреждения в мероприятиях, проводимых на уровне городского округа, Ярославской области.
2.2.4. Активное участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.
2.2.5. Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
2.2.6. Наличие в учреждении действующего органа государственно-общественного управления.
2.2.7. Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения.
2.2.8. Своевременное и качественное предоставление установленной отчетности образовательного учреждения и ответов на запросы различных органов и организаций.
2.2.9. Качественное выполнение особо важных (срочных) заданий органов, осуществляющих управление в сфере образования. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
2.2.10. Проведение консультаций для родителей (лиц, их заменяющих), дети которых не посещают дошкольные образовательные учреждения.
2.2.11. Предоставление учреждением дополнительных (в т.ч. платных) образовательных услуг; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.
2.2.12. Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей).
2.2.13. Низкий уровень травматизма в образовательном учреждении.
2.2.14. Эффективное управление учреждением. Эффективность управления учреждением определяется на основе показателей, разрабатываемых и утверждаемых органами, осуществляющими управление в сфере образования, для каждого типа образовательного учреждения.
2.2.15. Иные основания, установленные локальным актом образовательного учреждения.
2.3. Перечень оснований установления выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:
2.3.1. Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
2.3.2. Высокий уровень исполнительской дисциплины.
2.3.3. Отсутствие обоснованных жалоб.
2.3.4. Иные основания, установленные локальным нормативным актом образовательного учреждения.
2.4. Выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
2.5. Единовременное премирование (вознаграждение) отличившихся работников образовательных учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность;
- за проведение разовых мероприятий в масштабе образовательного учреждения;
- по иным основаниям, предусмотренным локальными актами образовательного учреждения.
2.6. Единовременное премирование (вознаграждение) руководителей образовательных учреждений может осуществляться:
- по итогам оценки эффективности деятельности руководителя за календарный год;
- качественное проведение капитального ремонта (строительства, реконструкции);
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- за качественное проведение разовых мероприятий в масштабе города или области.
При определении конкретного размера премии работникам образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
3. Порядок назначения выплат работникам образовательных учреждений
3.1. Порядок и условия распределения выплат устанавливаются локальным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя образовательного учреждения.
3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления выплат.
3.3. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производятся на основании приказа руководителя учреждения.
3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений производятся на основании приказа Департамента образования администрации городского округа город Рыбинск в соответствии с разработанными критериями оценки их деятельности.".
2. В Методике расчета должностных окладов работников образовательных учреждений городского округа город Рыбинск (приложение 2 к постановлению):
2.1. Раздел 1 изложить в следующей редакции:
"1. Размер базового оклада.
Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников образовательных учреждений и составляет 4611 рублей.".
2.2. В разделе 2:
2.2.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"- коэффициент группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (1,88 - 3,33);".
2.2.2. После абзаца пятого дополнить абзацами следующего содержания:
"- коэффициент специфики работы образовательного учреждения (0,1 - 0,75).
Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам руководящих работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: группы образовательных учреждений по оплате труда руководителей, занимаемой должности, квалификационной категории (стажа руководящей работы).".
2.2.3. Таблицу "Коэффициент группы (Кгр)" изложить в следующей редакции:
"Коэффициент группы (Кгр)
|
Группа |
Коэффициент в зависимости от группы |
|
1 |
3,33 |
|
2 |
2,78 |
|
3 |
2,23 |
|
4 |
1,88 |
2.2.4. Таблицу "Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (3320 х (Кгр х Кд +Кс(Ккв))" изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (4611 * (Кгр * Кд + Кс (Ккв))
|
Наименование должности работника |
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда, в рублях |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Руководитель образовательного учреждения (директор, заведующий), имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
16277 |
13741 |
11205 |
9591 |
|
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) |
19043 |
16507 |
13971 |
12358 |
|
Первый заместитель руководителя образовательного учреждения (первый заместитель директора, заведующего), имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
14741 |
12459 |
10177 |
8724 |
|
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) |
17508 |
15226 |
12943 |
11491 |
|
Заместитель руководителя образовательного учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
13206 |
11177 |
9148 |
7857 |
|
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) |
15973 |
13944 |
11915 |
10624 |
|
Главный бухгалтер, имеющий стаж работы в должности: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет |
12438 |
10536 |
8634 |
7424 |
|
- от 5 лет и более |
15205 |
13303 |
11401 |
10190 |
|
Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения, кроме филиала, имеющий стаж руководящей работы: |
|
|
|
|
|
- от 0 до 5 лет (I квалификационную категорию) |
10135 |
8613 |
7092 |
6123 |
|
- от 5 лет и более (высшую квалификационную категорию) |
12902 |
11380 |
9858 |
8890 |
2.3. В разделе 3:
2.3.1. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"- коэффициент уровня образования (0,1);".
2.3.2. Абзацы четвертый - пятый изложить в следующей редакции:
"- коэффициент напряженности (0,02 - 0,5);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);".
2.3.3. После абзаца седьмого дополнить абзацем следующего содержания:
"Коэффициент специфики работы образовательного учреждения устанавливается к должностным окладам педагогических работников, определяемым на основе базового оклада и повышающих коэффициентов: уровня образования, стажа работы, напряженности и квалификационной категории.".
2.3.4. Таблицу "Коэффициент уровня образования (Ко)" изложить в следующей редакции:
"Коэффициент уровня образования (Ко)
|
Уровень образования |
Коэффициент в зависимости от уровня образования |
|
Высшее профессиональное образование |
0,1 |
2.3.5. Таблицу "Коэффициент квалификационной категории (Ккв)" изложить в следующей редакции:
"Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
|
Квалификационная категория |
Коэффициент квалификационной категории |
|
II (без категории *) |
0,2* |
|
I |
0,4 |
|
высшая |
0,8 |
2.3.6. После таблицы "Коэффициент квалификационной категории (Ккв)":
2.3.6.1. Абзац первый исключить;
2.3.6.2. Абзац второй изложить в следующей редакции
"<*> Выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования, другие лица, имеющие среднее и высшее педагогическое образование, в возрасте до 28 лет при приеме на работу в течение двух лет либо до получения квалификационной категории.".
2.3.7. Таблицу "Коэффициент напряженности (Кн)" изложить в следующей редакции:
"Коэффициент напряженности (Кн)
2.3.8. Таблицу "Должностные оклады (ставки заработной платы с учетом коэффициентов (базовый оклад х (1+Ко+Кс+Ккв+Кн)" изложить в следующей редакции:
"Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (базовый оклад * (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн))
2.4. Раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Схема расчета должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений
Коэффициенты:
- коэффициент стажа работы (0,02 - 0,2);
- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);
- коэффициент напряженности (0,02 - 0,1).
Коэффициент стажа работы (Кс):
|
Стаж работы по специальности |
Коэффициент стажа |
|
от 0 до 10 лет |
0,02 |
|
от 10 до 15 лет |
0,1 |
|
от 15 лет и более |
0,2 |
Коэффициент квалификационной категории (Ккв):
|
Квалификационная категория |
Коэффициент квалификационной категории |
|
II |
0,2 |
|
I |
0,3 |
|
высшая |
0,5 |
Коэффициент напряженности (Кн):
|
Наименование должности |
Коэффициент напряженности |
|
Врач-специалист |
0,1 |
|
Старшая медицинская сестра |
0,02 |
Должностные оклады с учетом коэффициентов (4611 * (1 + Кс + Ккв + Кн))
|
N п/п |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц в рублях |
||
|
стаж работы | ||||
|
от 0 до 10 лет |
от 10 до 15 лет |
от 15 и более лет |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Врач-специалист, имеющий: - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию |
5164
6087 6548 7470 |
5533
6455 6917 7839 |
5994
6917 7378 8300 |
|
2. |
Старшая медицинская сестра, имеющая: -II квалификационную категорию -I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию |
4795
5718 6179 7101 |
5164
6087 6548 7470 |
5625
6548 7009 7931 |
|
3. |
Медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, имеющие: -II квалификационную категорию -I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию |
4703
5625 6087 7009 |
5072
5994 6455 7378 |
5533
6455 6917 7839 |
|
4. |
Младшая медицинская сестра |
4703 |
5072 |
5533 |
2.5. Раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников
Коэффициенты:
- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (0,8 - 1,92);
- коэффициент квалификационного уровня (0,23 - 0,79).
Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр):
|
Уровень профессиональной квалификационной группы |
Коэффициент уровня |
|
Первый |
0,8 |
|
Второй |
0,96 |
|
Третий |
1,12 |
|
Четвертый |
1,92 |
Коэффициент квалификационного уровня (Ккву):
|
Квалификационный уровень |
Коэффициент квалификационного уровня |
|
Профессии рабочих |
|
|
Первый |
0,31 |
|
Второй, третий |
0,23-0,47 |
|
Четвертый |
0,39-0,55 |
|
Учебно-вспомогательный персонал |
|
|
Первый, второй |
0,31-0,55 |
|
Должности работников физической культуры и спорта, культуры |
|
|
Первый |
0,31-0,55 |
|
Второй |
0,47-0,71 |
|
Должности специалистов и служащих |
|
|
Первый |
0,39-0,63 |
|
Второй |
0,43-0,67 |
|
Третий |
0,47-0,71 |
|
Четвертый |
0,51-0,75 |
|
Пятый |
0,55-0,79 |
Должностные оклады с учетом коэффициентов (4611 * (Кугр + Ккву)):
Профессии рабочих первого уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Грузчик, дворник, садовник, уборщик производственных и служебных помещений |
5118 |
Профессии рабочих второго уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
2 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), гардеробщик, кастелянша, кладовщик, курьер, оператор котельной, оператор копировальных и множительных машин, парикмахер, сторож (вахтер) |
5487 - 6594 |
|
3 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"), водитель автомобиля, механик по обслуживанию звуковой техники, кочегар |
5487 - 6594 |
|
4 |
Наименование профессии рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
6225 - 6963 |
Профессии рабочих четвертого уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
4 |
Водитель школьного автобуса |
10651 - 11389 |
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Вожатый, помощник воспитателя |
5118 - 6225 |
Должности работников культуры, искусства второго уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Заведующий костюмерной, аккомпаниатор, концертмейстер |
5856 - 6963 |
Должности работников культуры, искусства третьего уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Библиотекарь, настройщик музыкальных инструментов |
6594 - 7700 |
|
2 |
Заведующий библиотекой |
7331 - 8438 |
Должности служащих первого
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь-машинистка, экспедитор |
5487 - 6594 |
|
2 |
Должности служащих I квалификационного уровня с наименованием "старший" |
5672 - 6778 |
Должности служащих второго уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Администратор, лаборант, повар, техник, художник |
6225 - 7331 |
|
2 |
Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается должностное наименование "старший" |
6409 - 7516 |
|
3 |
Заведующий производством (шеф-повар) |
6594 - 7700 |
|
4 |
Механик |
6778 - 7885 |
Должности служащих третьего уровня
|
Квалификационный уровень |
Наименование должности |
Должностные оклады с учетом коэффициентов в месяц, в рублях |
|
1 |
Бухгалтер, инженер, инженер-программист, (программист), инженер-электроник, системный администратор, веб-мастер, экономист, юрисконсульт |
6963 - 8069 |
|
2 |
Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
7147 - 8254 |
|
3 |
Заместитель главного бухгалтера |
7331 - 8438 |
2.6. Таблицу пункта 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
2.7. Раздел 7 изложить в следующей редакции:
"7. Минимальный уровень заработной платы работников образовательных учреждений
Заработная плата работников образовательных учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 6433 рублей в месяц.".
2.8. Пункт 8.4 раздела 8 изложить в следующей редакции:
"8.4. При привлечении высококвалифицированных специалистов для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов в рамках утвержденного годового количества учебных часов в муниципальном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Информационно-образовательный центр" применяется почасовая оплата труда:
|
Категория обучающихся |
Ставка часовой оплаты труда, рублей |
||
|
Профессор, доктор наук |
Доцент, кандидат наук |
Лица, не имеющие ученой степени |
|
|
Аспиранты, слушатели образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов |
667 |
556 |
334 |
|
Студенты |
556 |
445 |
222 |
|
Директор Департамента образования |
Р.А. Брядовая |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 17 декабря 2012 г. N 4686 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Рыбинск от 14.09.2011 N 3030"
Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.
Текст постановления опубликован в газете "Рыбинские известия" от 28 декабря 2012 г. N 102
Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 11 января 2022 г. N 14 настоящий документ признан утратившим силу с 11 января 2022 г.