Постановление главы городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 22 октября 2008 г. N 2734 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2010 г., 15 марта, 1 сентября 2011 г., 22 марта 2012 г., 7 февраля 2013 г.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Ярославской области от 16.07.2007 N 259-а "Об оплате труда работников образовательных учреждений Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 339-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области" постановляю:

1. Ввести с 01.01.2009 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли культуры городского округа город Рыбинск.

2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск (Приложение).

3. Департаменту финансов (Воронцова Г.И.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск, предусмотренных по разделу "Культура".

4. Руководителям муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры предупредить работников о введении новой системы оплаты труда с 01.01.2009 года.

5. Признать утратившими силу с 01.01.2009 года следующие нормативные правовые акты:

- пункты 10 и 13 Перечня учреждений, в которых предусмотрена надбавка в размере 50 % оклада на основании постановления объединенной администрации г. Рыбинска и Рыбинского района от 14.12.1994 N 1043 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений";

- постановление Главы Рыбинского муниципального округа N 967 от 10.06.1997 "О надбавках за выслугу лет работникам учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры Рыбинского муниципального округа";

- постановление Главы Рыбинского муниципального округа N 1011 от 02.10.2000 "Об улучшении качества и комплексного подхода в организации проведения культурно-массовых мероприятий";

- постановление Главы Рыбинского муниципального округа N 2682 от 31.10.2005 "Об упорядочении системы оплаты труда руководителей (заместителей руководителей) муниципальных учреждений (организаций) культуры и спорта, учреждений дополнительного образования детей" в части, касающейся муниципальных учреждений сферы культуры;

- постановление Главы городского округа город Рыбинск N 579 от 06.07.2007 "О формировании и использовании средств надтарифного фонда оплаты труда".

6. Пресс-службе администрации (Выдумлева О.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на сайте администрации.

7. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Лавренову Н. А.

И.о. главы городского округа город Рыбинск

В.Ю. Хмелев

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск
(утв. постановлением Главы городского округа г. Рыбинск Ярославской области
от 22 октября 2008 г. N 2734)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2010 г., 15 марта, 1 сентября 2011 г., 22 марта 2012 г., 7 февраля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей отрасли культуры, функционально подчиненных Управлению культуры администрации городского округа город Рыбинск и финансируемых за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск (далее - учреждения сферы культуры).

1.2. Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон N 54-ФЗ от 20.04.2007 "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Закон Российской Федерации N 3266-I от 10.07.1992 "Об образовании", Федеральный закон N 122-ФЗ от 22.08.2004 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и N 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2007 г., протокол N 9.

1.3. Положение о новой отраслевой системе оплаты труда (далее - ОСОТ) устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений сферы культуры и предусматривает:

- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; от стажа работы в отрасли, от наличия научных и почетных званий и иных достижений работников;

- систематизацию стимулирующих выплат;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 сентября 2011 г. N 2882 пункт 1.4 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджета городского округа город Рыбинск и направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять не менее 15 процентов в составе средств на оплату труда.

1.5. Заработная плата работников муниципальных учреждений сферы культуры включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим положением.

1.6. Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений сферы культуры по результатам их деятельности.

1.7. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджета городского округа город Рыбинск и направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять до 25 процентов в составе средств на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 22 марта 2012 г. N 1031 раздел 1 настоящего Положения дополнен пунктом 1.8, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

1.8. Заработная плата работников учреждений культуры, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Размер должностного оклада работника определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1-4, 7 и 8 приложения 1 к Положению, для работников образовательных учреждений отрасли - в таблицах 5-8 приложения 1 к Положению.

Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 2 к Положению.

2.2. При установлении должностных окладов руководителей и педагогического персонала учреждений образования сферы культуры учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории, действующей в течение 5 лет со дня издания соответствующего приказа о присвоении квалификационной категории.

2.3. Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений сферы культуры приведены в таблицах 9-11 приложения 1 к Положению.

2.4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.5. Месячные тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в государственных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 8 приложения 1 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 сентября 2011 г. N 2882 пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", и с учетом квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии".

2.7. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений сферы культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 3 к Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 сентября 2011 г. N 2882 пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера, главного инженера учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 сентября 2011 г. N 2882 пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников образования, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры искусства и кинематографии".

2.10. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 13 сентября 2010 г. N 2956 в пункт 2.11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. В случае, если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате на период до 31.12.2010 г.

2.12. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2.13. Руководители муниципальных учреждений сферы культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).

Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

3.3. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением образования сферы культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ могут включаться классное руководство (при условии наполняемости класса не менее 25 учащихся); заведование: отделениями, филиалами и другими структурными подразделениями учреждения; руководство методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; работа с учебниками библиотечного фонда (при отсутствии в штате должности библиотекаря и другие.

3.4. Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учетом повышения по другим основаниям) и без учета других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.2. Для всех работников муниципальных учреждений сферы культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации, устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет всем работникам производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;

- от 15 лет до 20 лет - 15 процентов;

- свыше 20 лет - 20 процентов;

Надбавки за выслугу лет артистическому персоналу учреждений:

- от 5 лет до 10 лет - 3 процента;

- от 10 лет до 15 лет - 5 процентов;

- от 15 лет до 20 лет - 8 процентов;

- свыше 20 лет - 10 процентов.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 4 к Положению.

4.3. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений сферы культуры производятся надбавки:

- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;

- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысячи рублей - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;

- за почетное звание "Народный" - 35 процентов, "Заслуженный" - 20 процентов, установленного должностного оклада по основной должности.

Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю, соответствующему занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 сентября 2011 г. N 2882 пункт 4.4 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. В целях материальной поддержки и закрепления кадров педагогическим работникам учреждений образования сферы культуры в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с образовательным учреждением, в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования установить надбавку в размере 30 процентов к должностному окладу.

4.5. Руководителям муниципальных учреждений сферы культуры за сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы при заключении трудового договора либо приказом Управления культуры администрации городского округа город Рыбинск может быть установлена надбавка к должностному окладу и (или) премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта. Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.6. Муниципальные учреждения сферы культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п. 4.1 Положения (за исключением выплат, предусмотренных п.п. 4.2-4.4) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры приведены в приложении 5 к Положению).

4.7. Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Для педагогических работников учреждений образования сферы культуры применяется почасовая оплата труда за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. В исключительных случаях, по согласованию с учредителем, для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам муниципальных учреждений сферы культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 7 февраля 2013 г. N 372 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению

Схемы
должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 1 сентября 2011 г., 22 марта 2012 г., 7 февраля 2013 г.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных коллективов)

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Руководители
Директор	11825 - 12740
Главный администратор	9490 - 10200
Заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства, театрально-производственной мастерской	8790 - 10200
Заведующие костюмерными	5610 - 6160
Заведующие билетными кассами	5110
2. Художественный персонал
Художественный руководитель	12720
Главный: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер	12720
Главный: художник, художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету	12720
Заведующий художественно-постановочной частью	9490 - 11005
Руководитель литературно-драматургической части	8135 - 9495
Заведующий музыкальной частью	9490 - 10200
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой	8135 - 9490
Управляющий творческим коллективом	9490 - 10200
3. Специалисты
Помощник директора	8430 - 10130
Дирижер высшей категории первой категории	11010 9490
Балетмейстер, хормейстер первой категории второй категории	9790 6770
Художники всех специальностей высшей категории первой категории второй категории	9495 - 10200 8430 - 9490 6770 - 8135
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник высшей категории первой категории	11010 9495 - 10200
Концертмейстеры по классу вокала (балета) первой категории второй категории	8790 - 9495 7425 - 8430
Репетиторы по вокалу, балету первой категории второй категории	7425 - 8135 6160 - 6770
Репетитор по технике речи первой категории второй категории	6160 5115
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера первой категории второй категории	6160 - 6780 5615 - 6160
Режиссер, звукорежиссер первой категории второй категории	6770 - 8135 6160 - 6770
Звукооператор первой категории второй категории	6770 5620
Суфлер	5110
Аранжировщик первой категории второй категории	8135 - 9490 6770 - 7425
4. Служащие
Старший администратор	8135
Администратор	6160 - 7425
Контролер билетов	4150

Таблица 2

Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных коллективов)

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
1. Театры
Артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист балета ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	15550 - 16595 13390 - 14470 11315 - 12390 9395 - 10320
Артист вспомогательного состава театров	7780
2. Музыкальные коллективы
Артист оркестра: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового, народных инструментов высшей категории первой категории второй категории	15550 - 16595 13390 - 14470 10320 - 12390
Артисты: оркестра, хора, балета ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов высшей категории первой категории второй категории	14470 11315 - 12390 9395 - 10320

Таблица 3

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
1. Руководители
Директор	12660	11740	10920	10110
Главный хранитель фондов библиотеки	11740	11730	10910	10110
Начальник общего отдела	10105	10105	9350	8535
Заведующий отделом	10110 - 10920	10110 - 10920	8535 - 10110	7790 - 9350
Заведующий сектором	10110	10110	9350	8535
Заведующий филиалом библиотеки	10920	10920	10110	9350
Ученый секретарь библиотеки	10920	10110	9350	8535
2. Специалисты
Помощник директора	8435 - 10130
Главный: библиотекарь, библиограф	8950 - 11225
Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории	10135 8440 - 9245 6990 - 7680 6380
Библиотекарь-каталогизатор первой категории второй категории без категории	9245 - 10135 7680 - 8950 6990
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	7680 - 10450
Специалист по учетно-хранительской документации ведущий первой категории второй категории без категории	10130 8440 - 9245 6990 - 7680 6380
Специалисты: по превентивной консервации, массовой консервации библиотечных фондов первой категории второй категории без категории	9245 - 10130 7680 - 8950 6990
Специалист по библиотечно-выставочной работе первой категории второй категории без категории	9245 - 10130 7680 - 8950 6990
Методист библиотеки ведущий первой категории второй категории без категории	9350 - 10920 7790 - 8535 7085 6460
Редактор библиотеки первой категории второй категории без категории	7790 - 8535 6460 - 7085 5875
Специалист по организации безопасности библиотечных фондов первой категории второй категории без категории	9670 - 10920 7085 - 9350 6775
Инженер по безопасности библиотечных фондов	7790 - 9350
Сотрудник службы безопасности главный сотрудник ведущий сотрудник без категории	10110 - 10860 8660 - 9350 5975

Примечание: в штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 4

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
1. Руководители
Директор	11265	10440	9715	8910
Художественный руководитель	10205	9500	9500	8790
Заведующий отделом	9500	9500	8790	8140
Заведующие секторами	8790	8790	8140	7425
Менеджер культурно-досуговой организации ведущий первой категории второй категории без категории	8790 - 9500 7425 - 8140 6770 6160
Менеджер по культурно-массовому досугу ведущий первой категории второй категории без категории	8140 - 8790 7425 - 8140 6770 - 7425 6160
Режиссер любительского театра (студии) высшей категории первой категории второй категории без категории	9500 8140 7425 6770
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшей категории первой категории второй категории без категории	9500 8140 7425 6770
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшей категории первой категории второй категории без категории	9500 8140 7425 6770
Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам), культорганизатор первой категории второй категории без категории	6160 5610 5110
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, светооператор	6160
2. Специалисты
Методист ведущий первой категории второй категории без категории	8140 - 9500 6770 - 7425 6160 5610
Режиссер массовых представлений высшей категории первой категории второй категории без категории	10105 - 10920 8535 - 9350 7425 - 8140 6770
Специалист по: фольклору, жанрам творчества, методике клубной работы ведущий первой категории второй категории	8140 - 9500 6770 - 7425 6160

Примечания:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Таблица 5

Должностные оклады руководящих работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности	Размер месячного должностного оклада по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
1. Руководители
Директор высшая квалификационная категория	12100	11265	10430	9700
первая квалификационная категория	11265	10430	9700	8990
Заместитель директора, старший мастер высшая квалификационная категория первая квалификационная категория	11265	10430	9700	8990
	10430	9700	8990	8320
Заведующий отделением, руководитель структурного подразделения высшая квалификационная категория первая квалификационная категория	10200 9490

Таблица 6

Должностные оклады педагогических работников муниципальных образовательных учреждений сферы культуры

Наименование должности	Размер должностного оклада в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5
1. Специалисты
Преподаватель, концертмейстер	9280	8625	7990	5105 - 7990
Методист (включая старшего)	10200	9490	8790	6160 - 8785
Педагог-организатор	9280	8625	7990	5105 - 7400
2. Учебно-вспомогательный персонал
Секретарь учебной части, диспетчер образовательного учреждения	4900 - 6040

Таблица 7

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер месячного должностного оклада (руб.)
1	2
Руководители
Заведующий архивом	3955 - 4150
Заведующий канцелярией	4150 - 4605
Заведующий хозяйством	3955 - 4150
Заведующий складом	4150 - 5610
Начальник хозяйственного отдела	5610 - 6170
Начальник отдела кадров	6170 - 8795
2. Специалисты
Старший администратор	6165
Администратор	4605 - 5610
Бухгалтер ведущий первой категории второй категории без категории	7585 - 8320 6300 - 6920 5220 - 5735 4700
Инженер (всех специальностей) ведущий первой категории второй категории без категории	7425 - 8140 6160 - 6770 5610 - 6160 5110
Инспектор по кадрам старший инспектор инспектор	4605 4150
Механик ведущий первой категории второй категории без категории	7425 - 8140 6160 - 6770 5610 - 6160 5110
Программист ведущий первой категории второй категории без категории	8790 - 9495 7425 - 8140 6160 - 6770 5110 - 5610
Редактор ведущий первой категории второй категории без категории	7425 - 8140 6160 - 6770 5610 - 6160 5110
Специалист по кадрам	4595 - 6160
Техник первой категории второй категории без категории	5110 - 6160 4605 4150
Художник ведущий первой категории второй категории без категории	7425 - 8140 6160 - 6770 5610 5110
Экономист ведущий первой категории второй категории без категории	7585 - 8320 6300 - 6920 5610 - 6160 5110
Юрисконсульт ведущий первой категории второй категории без категории	7425 - 8140 6160 - 6770 5610 - 6160 5110
3. Служащие (технические исполнители)
Архивариус	3955 - 4150
Делопроизводитель	3955
Старший кассир	4150
Кассир	3955
Секретарь	3955

Примечание: должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).

Таблица 8

Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях сферы культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессии	Размер месячной ставки (оклада), руб.
1	2
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	6770 - 7425
Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	6770 - 7425
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	6770 - 7425
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	6770
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	6770 - 8010
Реставратор-ремонтировщик, особо ценных и уникальных пианино, роялей	6770 - 8010
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	6770 - 7425
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	6770 - 7425
Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	6770 - 7425
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть	6770 - 7425
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	6770
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	6770 - 7425
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	6770
Настройщик пианино и роялей	8140 - 8790
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	6770 - 7425

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.

2. Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением сферы культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.

Таблица 9

Тарифные ставки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений сферы культуры (рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные ставки	3630	3780	3960	4155	4605	5115	5620	6165

Таблица 10

Перечень
профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях сферы культуры

Наименование профессии	Диапазон разрядов
1	2
Бутафор	1 - 6
Гример-пастижер	2 - 6
Дежурный аттракциона	2
Изготовитель игровых кукол	5 - 6
Киномеханик	2 - 6
Костюмер	2 - 6
Макетчик театрально-постановочных макетов	3 - 6
Маляр по отделке декораций	1 - 6
Машинист сцены	3 - 5
Механик по обслуживанию звуковой техники	2 - 7
Монтировщик сцены	3
Настройщик пианино и роялей	4 - 8
Осветитель	3 - 8
Пастижер	3 - 6
Переплетчик документов	2 - 4
Портной	2 - 6
Реквизитор	2 - 6
Реставратор архивных и библиотечных материалов	3 - 6
Столяр по изготовлению декораций	1 - 6
Установщик декораций	1 - 6
Фотограф	3 - 6

Примечания: 1. В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Таблица 11

Перечень общеотраслевых профессий рабочих

Наименование профессии	Диапазон разрядов
1	2
Вахтер	2
Водитель	3 - 8
Гардеробщик	1
Дворник	1
Истопник	1 - 3
Оператор котельной	2 - 6
Пожарный	4 - 5
Рабочий по обслуживанию здания	4 - 5
Садовник	1 - 2
Слесарь - сантехник	2 - 6
Слесарь - электрик	2 - 6
Столяр	2 - 6
Сторож	1 - 2
Уборщик	1 - 2

Начальник Управления культуры

Н.М. Шульдина

Приложение 2
к Положению

Принципы установления размеров должностного оклада
в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск

1. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.

2. Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.

При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.

Параметрами оценки уровня профессионализма могут являться: образование, качественное выполнение должностных обязанностей, повышение квалификации, степень участия в мероприятиях, проводимых учреждением, владение персональным компьютером, использование инноваций в работе, знание правовых документов по должности, стремление действовать самостоятельно, стремление выполнять больше, чем предписано должностной инструкцией, наличие наград.

3. Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.

4. Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.

5. Средний оклад применяется для оплаты труда работников в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3-5 лет.

6. Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5-7 лет.

Приложение 3
к Положению

Объемные показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Основным критерием для определения должностного оклада руководителей муниципальных учреждений сферы культуры городского округа город Рыбинск, функционально подчиненных Управлению культуры администрации городского округа город Рыбинск и финансируемых за средств бюджета городского округа, являются группы учреждений по оплате руководителей, определяемые на основе объемных показателей.

1.2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, а также показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.3. По объемным показателям для определения базового должностного оклада руководителей учреждений сферы культуры установлено четыре группы.

1.4. Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям.

2. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений сферы культуры

N п/п	Показатели	Условия	Количес- тво баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся всего	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2	Наличие нескольких учебных зданий, расположенных на значительном расстоянии друг от друга		до 20
3	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника	1
		- дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	0,5 1
4	Наличие специально оборудованных и используемых в образовательном процессе классов	за каждый класс	10
5	Наличие: - подготовительных групп, групп раннего развития детей (от 3 до 5 лет)	за каждую группу	7
	- стабильных общешкольных творческих коллективов, оркестров, ансамблей, из них: - творческих коллективов, имеющих звание "образцовый"	за каждый вид за каждый коллектив	до 10 до 12
	- количество учебных аудиторий	за каждую аудиторию	1
6	Наличие: - концертных музыкальных инструментов	- за каждый инструмент	1
		- за комплект	6
	- оборудованных мест для хранения музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного и методического фонда (со стеллажами, контейнерами, подставками и др.)	за каждую единицу	3
	- аудиторий по ремонту, реставрации, настройке музыкальных инструментов	за каждую мастерскую	5
	- помещений для хранения костюмов	за единицу	2
7	Государственная аккредитация на образовательную деятельность	за 1 категорию	5
		за высшую категорию	10
8	Организация педагогической практики студентов	наличие договора, за каждого студента	2
9	За поступивших в Вузы и ССУЗы очного и заочного обучения (по итогам за прошедший год)	за одного поступившего	2
10	Многопрофильность учебного заведения (количество отделений)	за каждое отделение (но не более 18)	3

2.1. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе оплаты труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа оплаты труда руководителей, к которой учреждение относится по сумме баллов
	I группа	II группа	III группа	IV группа
образовательное учреждение сферы культуры	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 1 сентября 2011 г. N 2882 раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Объемные показатели деятельности культурно-досуговых учреждений сферы культуры

Наименование учреждений	Группа оплаты труда
	I	II	III	IV
Культурно-досуговые учреждения	свыше 400	до 400	до 250	до 100

Показатели определяются в условных единицах.

Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:

	Показатели	Баллы	Условие
1	Количество специалистов культурно-досуговой деятельности, имеющих высшее образование или обучающихся в высших учебных заведениях	1	за каждого работника
2	Количество клубных формирований самодеятельного народного творчества	5	за одно формирование
3	Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)"	10	за каждый коллектив
4	Наличие постоянно действующих выставок в оборудованных залах	15	за каждый зал
5	Количество мероприятий городского уровня, проводимых в рамках городской целевой программы непосредственно самим учреждением	5	за каждое мероприятие
6	Количество тематических бесплатных мероприятий для социально незащищенных категорий населения	2	за каждое мероприятие
7	Количество мероприятий по кино и видеообслуживанию населения	2	за каждое мероприятие
8	Объем доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	5	за каждые 100 тыс. руб.

4. Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей

4.1. Муниципальное учреждение культуры Централизованная библиотечная система г. Рыбинска относится к первой группе учреждений по оплате труда руководителей в соответствии со следующими объемными показателями:

Группа оплаты труда	Показатели отнесения к группе оплаты труда
1	2
I группа	- среднегодовое число читателей свыше 60 тысяч человек; - среднегодовое количество книговыдач свыше 1 миллиона экземпляров; - статус центральной библиотеки муниципального образования (в соответствии с Законом Ярославской области от 30.06.2003 N 34-з "О библиотечном деле в Ярославской области"); - использование АИБС в работе библиотеки, ведение электронного каталога.

4.2. В целях дифференциации оплаты труда работников структурных подразделений (филиалов) МУК Централизованная библиотечная система г. Рыбинска приказом руководителя указанного учреждения по согласованию с Управлением культуры администрации города Рыбинска библиотеки-филиалы могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей - заведующих филиалами библиотеки с последующим установлением должностных окладов работникам филиалов согласно таблице 3 приложения к Положению.

5. Порядок отнесения учреждений к группе.

5.1. Группа определяется один раз в год приказом начальника Управления культуры администрации городского округа город Рыбинск на основании документов, подтверждающих объемы работы учреждения. Группа для вновь созданных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением культуры администрации городского округа город Рыбинск.

5.3. При установлении группы количество обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу обучающихся на 1 января текущего года.

Дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учреждения, учитываются 1 раз.

5.4. Количество работников в учреждении определяется по состоянию на 1 января текущего года по лицевым счетам.

5.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

5.6. Управление культуры администрации городского округа город Рыбинск может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим порядком.

Приложение 4
к Положению

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:

1.1. Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях сферы культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления.

1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления.

1.3. Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, искусства, кино и образовательные учреждения сферы культуры не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.

1.4. Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений сферы культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

1.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях сферы культуры.

1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.

1.7. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

1.8. Стаж работы библиотекарей по специальности независимо от места работы.

1.9. Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества независимых государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992 г.

2. Порядок начисления надбавки за стаж работы (выслугу лет)

2.1. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.2. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему производится выплата надбавки с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.3. Расчет выслуги лет для назначения надбавки работнику за выслугу лет оформляется кадровой службой учреждения. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения. Надбавка за выслугу лет руководителю учреждения назначается приказом начальника Управления культуры администрации городского округа город Рыбинск.

2.4. При увольнении работника начисления за выслугу лет рассчитываются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.

2.6. Ответственность за своевременный пересмотр у работников сферы культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

2.7. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих надбавок рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение
к Порядку

Примерная форма
бланка расчета выслуги лет работнику для назначения надбавки за выслугу лет

от ___________________ N _____________

_________________________________________________________________________

                                  (ФИО)

_________________________________________________________________________

                               (должность)

     Проверив трудовую книжку и  документы,  подтверждающие  стаж  работы

(службы) до поступления на работу в _____________________________________

________________________________________________________________________,

                        (наименование учреждения)

засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет  следующие

периоды работы (службы):

Должность, организация	Дата		Количество			Основание для зачета
	поступления	увольнения	лет	месяцев	дней

     2. Установить выслугу лет на ___________ ____лет_____месяцев___ дней.

                                     (дата)

Председатель комиссии        (подпись)

Члены комиссии:              (подписи)

Приложение 5
к Положению

Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений сферы культуры

1. Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Система стимулирующих выплат работникам учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются приказом начальника Управления культуры администрации городского округа г. Рыбинск с учетом ежемесячно предоставляемых сведений о доходах учреждения.

Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

Социальные выплаты (материальная помощь) выплачиваются всем штатным работникам. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты материальной помощи является личное заявление работника и приказ директора учреждения.

2. Стимулирующие надбавки выплачиваются штатным работникам за:

- высокое профессиональное мастерство и трудовые достижения, высокую результативность работы,

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности (при наличии документального подтверждения), апробация новых авторских программ,

- подготовку, составление и участие в публикации на областном и федеральном уровне методических и творческих работ учреждения, выполнение научно-методических работ, имеющих практическую ценность,

- ведение активной методической работы: выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях; осуществление руководства проблемными, творческими группами; проведение открытых занятий, мастер - классов; обобщение передового педагогического опыта; участие в конкурсах педагогического мастерства уровня городского округа, Ярославской области,

- подготовку и обеспечение участия воспитанников в открытых уроках, мастер-классах, концертах, конкурсах, выставках и других мероприятиях творческой направленности (городского, областного, регионального масштаба),

- участие в работе по подготовке и проведению концертов, смотров, фестивалей, выставок в качестве их членов,

- сохранение и увеличение контингента воспитанников.

Примерный перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

- умелая организация и эффективное управление коллективом, создание здорового творческого и психологического климата,

- участие учреждения в мероприятиях городского округа, Ярославской области,

- участие воспитанников в мероприятиях различного уровня,

- низкий уровень травматизма в образовательном учреждении,

- наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе,

- выполнение особо важных (срочных) заданий. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области культуры (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.),

- предоставление дополнительных услуг воспитанникам учреждений,

- иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

Примерный перечень оснований установления поощрительных выплат для вспомогательного и обслуживающего персонала:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей,

- исполнительская дисциплина

- отсутствие обоснованных жалоб на выполнение работы,

- иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

3. Премии могут выплачиваться работникам учреждения за:

- качественное выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работника,

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год),

- к юбилейным и праздничным датам (с 50 лет, далее каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию,

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более),

- проведение разовых значимых мероприятий в масштабе учреждения,

- подготовку дипломантов, лауреатов фестивалей и конкурсов всех уровней,

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

И.о. начальника Управления культуры

М.К. Воронина