Приказ агентства по государственным услугам Ярославской области от 25 декабря 2014 г. N 5 "Об утверждении служебного распорядка агентства по государственным услугам Ярославской области"

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 190 и 371 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании протокола заседания выборного профсоюзного органа Правительства области и иных органов исполнительной власти области от 05.12.2014 N 21 Агентство по государственным услугам Ярославской области приказывает:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок агентства по государственным услугам Ярославской области.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя агентства Емельянову Н.А.

3. Приказ вступает в силу с момента подписания.

Руководитель агентства

С.Э. Половников

Служебный распорядок
агентства по государственным услугам Ярославской области
(утв. приказом агентства по государственным услугам Ярославской области
от 25 декабря 2014 г. N 5)

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок агентства по государственным услугам Ярославской области (далее - служебный распорядок) принят в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее - рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее - режим работы) и времени отдыха в агентстве по государственным услугам Ярославской области (далее - агентство).

1.2. Служебный распорядок распространяется на лиц, замещающих в агентстве должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданские служащие).

1.3. Представитель нанимателя (работодатель) (далее - работодатель) обеспечивает ознакомление гражданских служащих со служебным распорядком при поступлении на работу (службу) в агентство.

1.4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Режим работы

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

2.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.3. Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:

2.3.1. Начало работы в 8 часов 30 минут.

2.3.2. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.

2.3.3. Окончание работы:

- с понедельника по четверг - в 17 часов 30 минут;

- в пятницу - в 16 часов 30 минут.

2.4. Для гражданских служащих, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 данного раздела служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом.

2.5. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению.

2.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.7. Гражданскому служащему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. Данные условия устанавливаются служебным контрактом по соглашению между работодателем и гражданским служащим.

2.8. В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия гражданского служащего он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.

2.9. В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.

2.10. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности:

- высшей группы должностей;

- главной группы должностей;

- иной группы должностей, включенных в перечень должностей государственных гражданских служащих агентства, по которым устанавливается ненормированный служебный день, приведенный в приложении к служебному распорядку.

2.11. Гражданские служащие обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.

Без служебной необходимости отсутствие гражданского служащего на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.

2.12. На гражданских служащих, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.

3. Время отдыха

3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по личному заявлению гражданского служащего в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

3.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий гражданского служащего.

3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3.8. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого составляет для гражданских служащих:

- замещающих высшие должности государственной гражданской службы Ярославской области, - 5 календарных дней;

- замещающих главные должности государственной гражданской службы Ярославской области категории "руководители", - 3 календарных дня;

- замещающих должности государственной гражданской службы Ярославской области, включенные в перечень должностей государственных гражданских служащих агентства, по которым устанавливается ненормированный служебный день, приведенный в приложении к служебному распорядку, - 3 календарных дня.

3.9. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

3.11. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.12. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с действующим законодательством.

4. Условия труда на рабочем месте

4.1. Работодатель обязан обеспечить гражданским служащим здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.2. Гражданские служащие обязаны:

4.2.1. Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать в соответствующие службы.

4.2.2. Содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, бережно относиться к имуществу агентства (мебели, оборудованию, средствам связи).

4.2.3. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению должностных обязанностей, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю.

4.2.4. Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.

4.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

4.2.6. Отключать по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.

4.2.7. Соблюдать требования, установленные Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области, утвержденным указом Губернатора области от 27.06.2011 N 268 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области".

4.3. Запрещается курение табака в помещениях, занятых органами государственной власти Ярославской области, а также на территории внутреннего двора здания Правительства области (курение допускается в специально отведенном месте, где установлено соответствующее обозначение).

Приложение
к служебному распорядку

Перечень
должностей государственных гражданских служащих агентства по государственным услугам Ярославской области, по которым устанавливается ненормированный служебный день

Консультант-юрист агентства по государственным услугам Ярославской области, в должностные обязанности которого входит осуществление закупок товаров, работ, услуг