Раздел II. Стандарт предоставления муниципальной услуги

Раздел II. Стандарт предоставления муниципальной услуги

1. Наименование муниципальной услуги: муниципальная услуга "Регистрация трудовых договоров и факта прекращения трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями".

2. Органом, предоставляющим муниципальную услугу, является отдел по защите прав потребителей администрации городского округа город Рыбинск (далее по тексту - отдел по защите прав потребителей).

3. Прием документов для предоставления муниципальной услуги производится при личном присутствии заявителя.

4. Результатом предоставления муниципальной услуги являются:

- регистрация и выдача трудового договора в 2-х экземплярах;

- регистрация и выдача соглашения об изменении трудового договора в 2-х экземплярах;

- регистрация факта прекращения трудового договора и выдача трудового договора в 2-х экземплярах с отметкой о прекращении действия трудового договора;

- выдача выписки из журнала регистрации трудовых договоров (регистрация трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовые договоры, расторжение трудовых договоров) (далее по тексту - журнал регистрации трудовых договоров).

По факту получения заявителем зарегистрированного трудового договора в 2-х экземплярах, соглашения об изменении трудового договора в 2-х экземплярах и трудового договора в 2-х экземплярах с отметкой о прекращении его действия заявитель ставит подпись о получении документа в журнале регистрации трудовых договоров.

5. Срок предоставления муниципальной услуги.

Регистрация трудового договора, соглашения об изменении трудового договора и факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, выдача выписки из журнала регистрации трудовых договоров осуществляется специалистом отдела в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления или документов на регистрацию.

6. Перечень правовых актов, непосредственно регулирующих исполнение муниципальной услуги:

- Конституция Российской Федерации;

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Трудовой Кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Устав городского округа город Рыбинск;

- Постановление администрации городского округа город Рыбинск от 01.02.2007 N 167 "О регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" (вместе с "Положением о порядке регистрации трудовых договоров на территории городского округа город Рыбинск, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем");

- Положение об отделе по защите прав потребителей администрации городского округа город Рыбинск, утвержденное Главой городского округа город Рыбинск;

- Настоящий административный регламент по предоставлению муниципальной услуги "Регистрация трудовых договоров и факта прекращения трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями".

7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

7.1 Для регистрации трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, заявитель предоставляет в отдел по защите прав потребителей:

- уведомление о заключении трудового договора;

- документ, удостоверяющий личность;

- заявление о согласии на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем (приложение N 1 к настоящему административному регламенту):

- работника, если с уведомлением обращается работодатель;

- работодателя и работника, если с уведомлением обращается уполномоченный представитель работодателя;

- письменный трудовой договор в 2-х экземплярах, заключенный работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем с работником;

- доверенность, удостоверяющую права (полномочия) представителя работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, если с заявлением обращается представитель работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

7.2 Для регистрации изменения условий трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, заявитель предоставляет в отдел по защите прав потребителей:

- уведомление о заключении соглашения о внесении изменений в трудовой договор;

- документ, удостоверяющий личность;

- заявление о согласии на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем (приложение N 1 к настоящему административному регламенту):

- работника, если с уведомлением обращается работодатель;

- работодателя и работника, если с уведомлением обращается уполномоченный представитель работодателя;

- письменный трудовой договор в 2-х экземплярах, заключенный ранее между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем с работником;

- соглашение о внесении изменений в трудовой договор, подписанное работником и работодателем в 2-х экземплярах;

- доверенность, удостоверяющую права (полномочия) представителя работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, если с заявлением обращается представитель работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

7.3 Для регистрации факта прекращения трудового договора, заключенного работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, заявитель предоставляет в отдел по защите прав потребителей:

- уведомление о факте прекращения трудового договора с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений;

- документ, удостоверяющий личность;

- заявление о согласии на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем (приложение N 1 к настоящему административному регламенту):

- работника, если с уведомлением обращается работодатель;

- работодателя и работника, если с уведомлением обращается уполномоченный представитель работодателя;

- письменный трудовой договор в 2-х экземплярах, зарегистрированный ранее между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем с работником для прекращения действия договора с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений;

- доверенность, удостоверяющую права (полномочия) представителя работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, если с заявлением обращается представитель работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

Уведомление о заключении трудового договора (соглашения об изменении трудового договора, факта прекращения трудового договора) может быть оформлено по форме, указанной в приложении N 2 к настоящему административному регламенту, или в свободной форме с указанием даты подачи уведомления, Ф.И.О. и паспортных данных работодателя, Ф.И.О. и паспортных данных работника.

Содержание трудового договора должно соответствовать действующему трудовому законодательству.

7.4 Для выдачи выписки из журнала регистрации трудовых договоров заявитель представляет в отдел по защите прав потребителей:

- заявление о предоставлении выписки о трудовых отношениях между работником и работодателем - физическим лицом;

- документ, удостоверяющий личность;

- заявление о согласии на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем (приложение N 1 к настоящему административному регламенту):

- работника, если с уведомлением обращается работодатель;

- работодателя и работника, если с уведомлением обращается уполномоченный представитель работодателя;

- доверенность, удостоверяющую права (полномочия) представителя работодателя либо работника, если с заявлением обращается представитель работодателя либо работника.

Заявление на имя начальника отдела по защите прав потребителей администрации городского округа город Рыбинск оформляется в свободной форме с указанием даты подачи заявления, фамилии, имени, отчества и реквизитов работодателя - физического лица, фамилии, имени, отчества и паспортных данных работника - физического лица.

Специалист отдела не вправе требовать от заявителя:

- предоставления документов, информации или осуществления действий, которые не предусмотрены нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения, возникающими в связи с предоставлением муниципальной услуги;

- осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения муниципальной услуги и связанных с обращением в иные органы и организации;

- предоставления документов и информации, которые находятся в распоряжении отдела по защите прав потребителей.

8. Оснований для отказа в приеме уведомления о заключении трудового договора (соглашения об изменении трудового договора, факта прекращения трудового договора) с комплектом документов нет.

Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для выдачи выписки из журнала регистрации трудовых договоров являются:

- отсутствие у лица, представляющего заявление о предоставлении выписки о трудовых отношениях между работником и работодателем - физическим лицом, правомочий выступать от имени работодателя либо от имени работника.

- предоставление не неполного комплекта документов, указанных в п. 7.4 раздела II административного регламента.

9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги:

- отсутствие у лица, представляющего документы, правомочий выступать от имени работодателя либо от имени работника;

- предоставление неполного комплекта документов;

- отсутствие в уведомлении даты подачи уведомления и (или) Ф.И.О. работодателя, и (или) паспортных данных работодателя, и (или) Ф.И.О. работника, и (или) паспортных данных работника, и (или) даты прекращения трудовых отношений, и (или) основания прекращения трудовых отношений.

10. Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа г. Рыбинск Ярославской области от 15 мая 2014 г. N 1417 пункт 11 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче обращения о предоставлении муниципальной услуги и при получении результата предоставления муниципальной услуги - 15 минут.

12. Срок регистрации в журнале регистрации трудовых договоров уведомления, предоставленного заявителем - 1 рабочий день.

Срок регистрации в журнале регистрации входящих документов заявления о предоставлении выписки о трудовых отношениях между работником и работодателем - физическим лицом, предоставленного заявителем - 1 рабочий день.

13. Прием заявителя для оказания муниципальной услуги осуществляется специалистом отдела согласно графику приема граждан в специально выделенных для этих целей отдельных оборудованных кабинетах.

Каждое рабочее место оборудовано столом, стульями, персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам, печатающим устройствам, табличкой с указанием фамилии, имени, отчества специалиста отдела по защите прав потребителей.

Для ожидания приема отводится специальное место, оборудованное стульями, столами (стойками) для возможности оформления документов.

Для получения информации по оказанию муниципальной услуги в помещении для ожидания приема размещается информационный стенд с информацией по предоставлению муниципальной услуги, на котором помещается исчерпывающая информация, необходимая заявителю, в частности:

- текст административного регламента муниципальной услуги;

- статьи 303 - 309, 57 - 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

- перечень необходимых документов для получения муниципальной услуги;

- описание конечного результата предоставления муниципальной услуги;

- адрес Интернет-сайта администрации городского округа город Рыбинск, Интернет-страницы, электронной почты отдела по защите прав потребителей;

- информация о местоположении, почтовом адресе отдела по защите прав потребителей и номерах телефонов должностных лиц отдела по защите прав потребителей, предоставляющих муниципальную услугу;

- основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги.

14. Показателем доступности и качества муниципальной услуги является отсутствие жалоб и нареканий на работу специалистов отдела по защите прав потребителей.

15. Муниципальная услуга предоставляется в электронной форме только в части получения информации о процедуре предоставления муниципальной услуги.