Приложение. Положение о порядке оплаты труда руководителей, специалистов и технического персонала муниципального учреждения Рыбинского муниципального района Ярославской области "Материально-техническая служба"

Приложение
к постановлению администрации
Рыбинского муниципального района
от 28 февраля 2012 г. N 302

Положение
о порядке оплаты труда руководителей, специалистов и технического персонала муниципального учреждения Рыбинского муниципального района Ярославской области "Материально-техническая служба"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2012 г., 19 февраля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда руководителей, специалистов и технического персонала муниципального учреждения Рыбинского муниципального района Ярославской области "Материально-техническая служба" (далее - Положение) разработано на основе статей 132, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Уставом муниципального учреждения Рыбинского муниципального района Ярославской области "Материально-техническая служба" (далее - МУ РМР ЯО "МТС") и с действующим законодательством.

Положение утверждается постановлением администрации Рыбинского муниципального района, распространяется на руководителей, специалистов и технический персонал МУ РМР ЯО "МТС", регулирует вопросы порядка оплаты труда, выплаты премий по результатам труда, материальной помощи.

1.2. Размер оплаты труда определяется трудовым договором, заключаемым с работником при приеме на работу в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Оплата труда руководителей, специалистов и технического персонала МУ РМР ЯО "МТС" состоит из должностного оклада, ежемесячного денежного вознаграждения (только для руководителей и специалистов), доплат и надбавок:

- за выслугу лет;

- за классность (для водителей автомобиля);

- персональной надбавки;

- за особые условия труда;

- сложность и напряженность выполняемых работ.

1.3. Руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" выплачиваются премии по результатам труда и материальная помощь, предусмотренные настоящим Положением.

II. Должностной оклад

2.1. Должностные оклады руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" устанавливаются в соответствии с таблицей размеров должностных окладов руководителей, специалистов и технического персонала МУ РМР ЯО "МТС" (приложение 1 к настоящему Положению) согласно штатному расписанию МУ РМР ЯО "МТС".

III. Надбавки к должностному окладу

3.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к должностному окладу согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3.1.1. Работникам устанавливается доплата к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Доплата к должностному окладу устанавливается в пределах фонда оплаты труда приказом директора МУ РМР ЯО "МТС". В этом случае условия трудового договора корректируются по соглашению сторон в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

3.1.2. Надбавки за особые условия труда, выслугу лет, классность, сложность и напряженность выполняемых работ, персональная надбавка и ежемесячное денежное вознаграждение устанавливаются директором МУ РМР ЯО "МТС" в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса и выплачиваются ежемесячно.

3.1.3. Персональная надбавка водителю автомобиля, выполняющему функции по организации ремонта и обслуживания автомобилей, устанавливается приказом директора МУ РМР ЯО "МТС" в размере до 70% от должностного оклада.

3.1.4. Надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ может выплачиваться работникам МУ РМР ЯО "МТС" на основании приказа директора МУ РМР ЯО "МТС", при наличии экономии фонда оплаты труда, в размере до 30%.

3.2. Надбавка водителям автомобиля МУ РМР ЯО "МТС" за классность устанавливается в размере:

- 25% должностного оклада при наличии у водителя автомобиля категорий В, С, Д, Е;

- 10% должностного оклада при наличии у водителя автомобиля категории В, С, Д либо Е.

3.3. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение такой надбавки.

Руководителям и специалистам МУ РМР ЯО "МТС" в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы:

- по специальности;

- по схожей трудовой функции;

- военная служба, служба в рядах вооруженных сил и приравненных к ним;

- на муниципальной и государственной гражданской службе.

Надбавка производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

Работникам технического персонала МУ РМР ЯО "МТС", кроме уборщиц, рабочего по комплексному обслуживанию здания, дворника, в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы:

- по специальности;

- по схожей трудовой функции;

- военная служба, служба в рядах вооруженных сил и приравненных к ним.

Надбавка производится в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	10 15 20 30

3.3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" приказом директора МУ РМР ЯО "МТС".

3.3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. Ответственность за своевременное назначение и изменение размера надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя МУ РМР ЯО "МТС".

3.4. Надбавка за работу в ночное время к должностному окладу устанавливается при приеме на работу работника, принятого для работы по специально утвержденному графику, предусматривающему работу в ночное время, и выплачивается ежемесячно.

3.5. Ежемесячное денежное вознаграждение руководителям и специалистам выплачивается в размере одного должностного оклада.

3.6. При расторжении трудового договора до окончания календарного месяца руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" надбавки и доплаты, установленные настоящим Положением, начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются при окончательном расчете.

IV. Премия по результатам труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Рыбинского муниципального района Ярославской области от 31 августа 2012 г. N 1580 пункт 4.1 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Премия по результатам труда руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" устанавливается в размере не более 4 (четырех) должностных окладов в год при условии качественного выполнения должностных обязанностей, текущих и перспективных заданий.

4.2. За нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение, либо неисполнение должностных обязанностей директор МУ РМР ЯО "МТС" вправе снизить руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" размер премии, либо лишить премии полностью.

4.3. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу и творчество руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС", при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия:

- по итогам работы за определенный период времени;

- в связи с профессиональным праздником;

- в связи с юбилейной датой со дня рождения.

V. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь устанавливается руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" в размере трех должностных окладов в год, без учета установленных надбавок и доплат. Выплата материальной помощи производится по заявлению работника, в размере одного должностного оклада в течение календарного года и в размере двух должностных окладов при уходе в очередной отпуск.

5.2. Если руководитель, специалист или технический персонал МУ РМР ЯО "МТС" отработал неполный год при приеме на работу в текущем году, то материальная помощь выплачивается по истечении 6 месяцев непрерывной работы в МУ РМР ЯО "МТС".

При расторжении трудового договора материальная помощь руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем календарном году, при условии наступлении права на выплату материальной помощи.

Если материальная помощь руководителям, специалистам и техническому персоналу МУ РМР ЯО "МТС" в текущем календарном году была выплачена в полном объеме, то при расторжении трудового договора перерасчет указанной материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.

5.3. Если в течение года у руководителя, специалиста и технического персонала МУ РМР ЯО "МТС" изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

5.4. В исключительных случаях, а именно: в связи со значимыми событиями в жизни сотрудников, стихийное бедствие, пожар, тяжелое заболевание (увечье), а также в связи со смертью работника МУ РМР ЯО "МТС" либо его ближайшего родственника выплачивается материальная помощь в размере до 2-х должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании приказа директора МУ РМР ЯО "МТС".

Директор МУ РМР ЯО "МТС"

М.М. Корнелюк