Приложение 2. Методика расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

Приложение 2
к решению муниципалитета
от 24 декабря 2012 г. N 24

Методика
расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2013 г.

1. Размер базового оклада

Базовый оклад является основанием для расчета должностных окладов (ставок заработной платы) для всех групп персонала работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее -учреждения).

Размер базового оклада (ОКб) утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2. Схема расчета должностных окладов руководящих работников учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент группы учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,45 - 4,3);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

1) Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,3
2	3,6
3	2,9
4	2,45

Группа учреждения по оплате труда руководителей устанавливается муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица и являющегося учредителем в отношении соответствующего учреждения.

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2) Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель учреждения (директор)	1,0
Заместитель руководителя учреждения (заместитель директора)	0,8
Главный бухгалтер	0,75
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением) учреждения	0,6

3) Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
I	0,2
высшая	0,8

Квалификационная категория устанавливается лицам, прошедшим аттестацию в соответствии с нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Присвоение категорий руководителю учреждения осуществляется на основании решения аттестационной комиссии учредителя в установленном им порядке.

4) Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж руководящей работы	Коэффициент стажа
От 0 до 5 лет	0,2
От 5 лет и более	0,8

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории.

Должностные оклады (ОКд) руководящих работников учреждений, имеющих квалификационную категорию, с учетом Кгр, Кд и Ккв рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (КгрхКд+Ккв).

Должностные оклады руководящих работников учреждений, не имеющих квалификационной категории, с учетом Кгр, Кд и Кс рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (КгрхКд+Кс).

3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,65);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 1,0).

1) Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

2) Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Порядок исчисления педагогического стажа работников учреждений, дающего право на установление надбавки за продолжительность стажа работы и выплаты этой надбавки, устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

3) Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
	Педагогические работники
II (без категории*)	0,2*
I	0,4
высшая	0,8

* Выпускники учреждений среднего и высшего профессионального образования, другие лица, имеющие среднее и высшее педагогическое образование в возрасте до 28 лет, при приеме на работу в течение двух лет либо до получения квалификационной категории.

Коэффициент квалификационной категории (0,2) сохраняется на период действия второй квалификационной категории педагогических работников учреждений.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 19 декабря 2013 г. N 250 в пункт 4 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) Коэффициент напряженности (Кн)

N п/п	Наименование должности	Коэффициент напряженности
1.	Старший методист (тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования) учреждения	0,3
2.	Методист, тренер-преподаватель учреждения	0,15
3.	Педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, концертмейстер, инструктор по физической культуре, инструктор-методист учреждения	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников с учетом коэффициентов Ко, Кс, Ккв, Кн, Едк* рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн) + Едк

Едк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года. Для определения должностных окладов (ставок заработной платы) педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений применяется данная денежная компенсация в размере 100 рублей.

4. Схема расчета должностных окладов медицинских работников учреждений

Коэффициенты:

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,5);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,25).

1) Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж работы по специальности	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

2) Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
II	0,2
I	0,3
высшая	0,5

3) Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
Врач	0,25
Ветеринарный врач	0,15
Медицинская сестра по массажу	0,1

Должностные оклады медицинских работников с учетом коэффициентов рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (1 + Кс + Ккв + Кн).

Должностные оклады по должностям медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре рассчитываются с учетом коэффициента квалификационной категории и коэффициента стажа работы по формуле:

ОКд = ОКб (1+ Кс + Ккв).

5. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих, работников рабочих профессий и прочих работников

Коэффициенты:

- коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (1,0 - 2,4);

- коэффициент квалификационного уровня (0,3 - 1,0).

1) Коэффициент уровня профессиональной квалификационной группы (Кугр)

Уровень профессиональной квалификационной группы	Коэффициент уровня
Первый	1,0
Второй	1,2
Третий	1,4
Четвертый	2,4

2) Коэффициент квалификационного уровня (Ккву)

Квалификационный уровень	Коэффициент квалификационного уровня
Профессии рабочих
Первый	0,4
Второй, третий	0,3 -0,6
Четвертый	0,5 -0,7
Должности работников физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии
Первый	0,4 -0,7
Второй	0,6 -0,9
Должности специалистов и служащих
Первый	0,5 -0,8
Второй	0,55 -0,85
Третий	0,6 -0,9
Четвертый	0,65 -0,95
Пятый	0,7 -1,0

Должностные оклады с учетом коэффициентов рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб (Кугр + Ккву).

Профессии рабочих квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Грузчик, дворник, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений

Профессии рабочих квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
2	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го - 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (аппаратчик химводоочистки, лаборант химического анализа, машинист насосных установок, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (плавбазы), радиомеханик по обслуживанию и ремонту радиотелевизионной аппаратуры, слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник); возчик, гардеробщик, дезинфектор, истопник, кладовщик, конюх, курьер, сторож (вахтер), подсобный рабочий, оператор теплового пункта, плотник, столяр строительный, костюмер, монтировщик сцены, машинист сцены, оператор хлораторной установки, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик плоскостных сооружений, настройщик (реставратор, настройщик-регулировщик) музыкальных инструментов, механик по техническим видам спорта, боцман, матрос (матрос-спасатель, матрос береговой), рабочий по ремонту учебных (спортивных) судов, моторист (моторист-рулевой, старший моторист-рулевой), радиомеханик по ремонту радиоэлектронной аппаратуры и приборов, радист, шорник, кузнец-штамповщик, кузнец ручной ковки, кормач (фуражир), стрелок, тренер лошади
3	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"); водитель автомобиля, механик по обслуживанию звуковой техники, тракторист, кочегар
4	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3-м квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автобуса или специального легкового автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (воспитанников)

Должности работников физической культуры и спорта квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Инструктор по спорту, тренер-наездник лошадей, специалист по подготовке спортивного инвентаря, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

Должности работников культуры, искусства и кинематографии квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Аккомпаниатор

Должности работников культуры, искусства и кинематографии квалификационной группы третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
2	Хореограф

Должности специалистов и служащих квалификационной группы первого уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Агент, агент по закупкам (снабжению), делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка
2	Должности служащих 1 квалификационного уровня с наименованием "старший"

Должности специалистов и служащих квалификационной группы второго уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Диспетчер, администратор (системный администратор), инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, секретарь руководителя, лаборант, секретарь незрячего специалиста, техник, художник
2	Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"
4	Механик, электромеханик, штурман
5	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской

Должности специалистов и служащих квалификационной группы третьего уровня

Квалификационный уровень	Наименование должности
1	Бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3	Главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера, капитан - сменный механик, механик - сменный капитан
5	Заместитель директора (начальника, заведующего) филиала, руководителя структурного подразделения

6. Коэффициенты учреждения

Коэффициент специфики работы учреждения (Кср от 1,15 - 1,5).

Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, предусмотрено установление более высоких базовых окладов (ставок заработной платы) в более высоких размерах за специфику работы в некоторых учреждениях (группах). Установление более высоких базовых окладов (ставок заработной платы) осуществляется путем их повышения на определенный процент (коэффициент специфики работы учреждения).

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы) и размер повышений:

N п/п	Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок
1.	Директорам, заместителям директоров, тренерам-преподавателям (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего) детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах	15% Кср = 1,15
2.	За работу, связанную с уходом, обслуживанием лошадей и подготовку их к соревнованиям	50% Кср = 1,5
3.	Педагогическим работникам учреждений, организация образовательного процесса в которых осуществляется за счет средств городского бюджета, являющимся молодыми специалистами, на период первых 5 лет работы*	30% Кср = 1,3

*Выплаты молодым специалистам устанавливаются в целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава учреждения. Специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- впервые поступили на работу или имеют стаж работы по специальности менее 5 лет после окончания учебного заведения.

Повышение базового оклада руководителям учреждений и конкретный размер этого повышения определяется муниципальным правовым актом руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего образовательного учреждения.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

7. Компенсационные выплаты

Методикой расчета должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, помимо повышения базовых окладов (ставок заработной платы) предусматриваются выплаты компенсационного характера в виде доплат и надбавок.

Виды работ, за которые установлены доплаты и надбавки, размеры доплат и надбавок:

N п/п	Виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры доплат и надбавок, а также наименование нормативных правовых актов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1.	За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
2.	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	до 12%

Конкретный размер доплат работникам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в данных условиях и устанавливается по результатам аттестации их рабочих мест (условий труда). При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

Размер оплаты за один час педагогической работы в месяц определяется путем деления месячного должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

При условии замещения педагогическим работником отсутствующего работника свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы) путем внесения изменений в тарификацию.

9. Оплата труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в спортивных школах

9.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада (ставки) заработной платы).

Этапы подготовки	Период обучения, лет	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)
		Группы видов спорта*
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	2,2	2,2	2,2
	свыше 1 года обучения	3,6	3,6	3,6
Учебно-тренировочный	1 - 2 год обучения	6	5	4
	свыше 2 лет обучения	14	11	10
Спортивного совершенствования	до 1 года	20	17	15
	свыше 1 года	30	23	21
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	33	31

*Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме командных игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские командные игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Норматив по наполняемости групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/неделю)
Спортивно-оздоровительный	весь период	10	12 - 15	30	6
Начальной подготовки	первый год	устанавливается учреждением	14 - 16	30	6
	второй год		12 - 14	24	9
Учебно-тренировочный	первый год	устанавливается учреждением	10 - 12	20	12
	второй год		9 - 11	20	14
	третий год		8 - 10	16	16
	четвертый год		7 - 9	14	18
	пятый год		6 - 8	12	20
Спортивного совершенствования	до одного года	2	6 - 8	10	24
	свыше одного года	1	4 - 6	8	28
Высшего спортивного мастерства	постоянно	1	3 - 4	8	32

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 18 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными объемами нагрузки, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов (званий), а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. Для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

В видах спорта, включенных в первую и вторую группу, кроме основного тренера- преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

В отделениях спортивной и художественной гимнастики, синхронного плавания, фигурного катания на коньках занятия до 50 процентов от общего количества учебно-тренировочных часов могут проводиться с музыкальным сопровождением. В отделениях акробатики, прыжков в воду, прыжков на батуте ставки концертмейстера предусматриваются из расчета общего количества часов, выделяемых по учебному плану на хореографию.

9.2. Норматив оплаты труда тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося в спортивной школе:

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Размер персональной надбавки к должностному окладу тренеру-преподавателю (%)
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.	Олимпийские игры Чемпионат мира	1 1	до 200
1.2.	Олимпийские игры Чемпионат мира Чемпионат Европы, Кубок мира Кубок Европы	2 - 6 2 - 3 1 - 3 1	до 150
1.3.	Чемпионат мира, Европы Кубок мира Кубок Европы Чемпионат России Кубок России	4 - 6 4 - 6 2 - 3 1 - 3 1	до 120
1.4.	Олимпийские игры, Чемпионат мира, Европы, Кубок мира Кубок Европы Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	участие 4 - 6 1 - 3 1	до 100
1.5.	Чемпионат России Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Первенство мира, Европы Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	4 - 6 1 - 3 1 4 - 6 2 - 3	до 80
1.6.	Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 1	до 75
1.7.	Первенство России (молодежь, юниоры) Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады молодежи Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 2 - 3 4 - 6 2 - 3	до 60
1.8.	Первенство России (старшие юноши) Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6 4 - 6	до 50
2.	В командных видах спорта
2.1.	Олимпийские игры Чемпионат мира	1 1	до 200
2.2.	Олимпийские игры Чемпионат мира, Европы	2 - 6 2 - 3	до 150
2.3.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России	1 - 3	до 120
2.4.	За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1 - 3 1 - 2 1	до 75
2.5.	За подготовку команды, занявшей: - на чемпионате России - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиаде учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ - на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации	4 - 6 3 - 4 2 - 3 1 - 2	до 50
2.6.	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной - молодежный состав сборной - юношеский состав сборной		до 100 до 75 до 50

Персональная надбавка устанавливается со дня показанного спортсменом результата и сохраняется по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

9.3. Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) спортсменов, спортсменов-инструкторов в образовательных учреждениях спортивной направленности.

9.3.1. ОКб -размер базового оклада (ставки заработной платы).

9.3.2. Коэффициент уровня спортивной подготовки - Ксп (квалификации в соответствии ЕВСК)

Уровни спортивной подготовки (квалификации)	Коэффициент в зависимости от спортивной подготовки (квалификации)
3 - 1 спортивный разряд; для игровых видов спорта со 2 юношеского разряда	1,14
Кандидат в мастера спорта	1,4
Мастер спорта	2,0
Мастер спорта Международного класса	2,7
Заслуженный мастер спорта	3,4

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициента (Ксп) рассчитываются по формуле:

ОКд = ОКб х Ксп.

Информация об изменениях:

Решением муниципалитета г. Ярославля от 19 декабря 2013 г. N 250 раздел 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня, следующего за днем официального опубликования названного решения, и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

10. Расчет фонда оплаты труда по вакантным ставкам педагогических работников производится следующим образом

ОКд = ОКб (1 + Ко + Кс + Ккв + Кн) + Едк, где:

Ко (коэффициент уровня образования) - 0,2;

Кс (коэффициент стажа педагогических работников) - 0,2;

Ккв (коэффициент квалификационной категории) - 0,4;

Кн (коэффициент напряженности) - согласно должности;

Едк - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Расчет фонда оплаты труда по вакантным ставкам специалистов, рабочих и служащих (всех, кроме педагогических работников) производится по среднему коэффициенту квалификационного уровня.

Формирование фонда оплаты труда по вакантным ставкам производится с учетом стимулирующих и компенсационных выплат.

11. Заработная плата работников образовательных учреждений, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом.