Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 30 декабря 2013 г. N 2719 "О внесении изменений в Постановление N 2400 от 30.10.2009 г. "Об утверждении модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района" (прекратило действие)

Постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 30 декабря 2013 г. N 2719
"О внесении изменений в Постановление N 2400 от 30.10.2009 г. "Об утверждении модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района"

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

Постановлением Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 24 августа 2016 г. N 628 постановление Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 30 октября 2009 г. N 2400 признано утратившим силу с 1 сентября 2016 г.

С целью рационального использования бюджетных средств, стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю:

1. Внести в постановление Главы Калачевского муниципального района Волгоградской области N 2400 от 30.10.2009 г. "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района" следующие изменения:

1.1. Постановление Главы Калачевского муниципального района Волгоградской области N 2400 от 30.10.2009 г. "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района" дополнить пунктом:

ГАРАНТ:

По-видимому, в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего постановления допущена опечатка, имеется в виду приложение 2 к названному постановлению

6.13. В случае экономии фонда оплаты труда в целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении устанавливаются выплаты по итогам работы, включающие в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ; премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается: инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; достижение высоких результатов в работе за соответствующий период; участие в инновационной деятельности; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения и с учетом мотивированного мнения органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в соответствии с локальными актами муниципального учреждения.

Размер премий устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к окладам (ставкам) по занимаемой должности. Работникам, работающим неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из должностных окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени.

Работникам может быть оказана материальная помощь, предусмотренная локальными нормативными актами учреждения. Материальная помощь выплачивается в размере до двух должностных окладов без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника.

В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам (супруг, дети, родители) на основании их письменного заявления.

Выплата материальной помощи производится на основании приказа по учреждению об оказании материальной помощи согласно резолюции руководителя учреждения.

Выплата материальной помощи руководителям муниципального учреждения осуществляется на основании приказа председателя комитета по образованию администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с порядком, установленным для работников учреждений.

Уволенным работникам материальная помощь не оказывается.

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2013 года.

3. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Калачевского муниципального района

Т.И. Нургалиев