Приложение 3. Обязательство

Информация об изменениях:

Приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 30 марта 2015 г. N 418 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к приказу министерства образования
и молодежной политики
Волгоградской области
от 18 ноября 2013 г. N 1499

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2015 г.

	В комитет образования и науки Волгоградской области
	От
		(фамилия, имя, отчество)

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Я,										,
	(Ф.И.О.)
паспорт: серия				N		, выданный
								"__" _________________ г.,
проживающий по адресу:
										,
работающий по основному месту работу в
							(полное наименование
образовательной организации)
обязуюсь: 1. В течение пяти лет с даты получения выплаты или компенсации работать по основному месту работы в расположенных на территории Волгоградской области государственных или муниципальных общеобразовательных организациях в должности учителя. 2. В случае прекращения трудового договора с соответствующей образовательной организацией до истечения пятилетнего срока проинформировать комитет образования и науки Волгоградской области о расторжении трудового договора с образовательной организацией в течение 10-ти рабочих дней со дня его расторжения. 3. В течение двух месяцев* со дня прекращения трудового договора предоставить в комитет образования и науки Волгоградской области копию трудового договора с другой государственной или муниципальной общеобразовательной организацией и дополнительное обязательство к настоящему обязательству с учетом фактически отработанного времени, либо документы, подтверждающие: а) амбулаторное или стационарное лечение в случае болезни молодого учителя при наличии документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, а также в случае необходимости ухода за членом семьи, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения; б) факт того, что молодой учитель состоит на учете в службе занятости населения и не трудоустроен ею, при условии, что перерыв между прекращением трудовой деятельности и постановкой на учет в службе занятости населения не превысил одного месяца. 4. В случае прекращения трудового договора с соответствующей образовательной организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) и незаключения в течение двух месяцев* со дня его прекращения трудового договора с другой государственной или муниципальной общеобразовательной организацией по основному месту работы на должности учителя, возвратить в областной бюджет полученную выплату или компенсацию в полном объеме.

(Ф.И.О. заявителя)		(подпись)		(дата)

______________________________

* - Двухмесячный срок при предъявлении подтверждающих документов продлевается на весь период:

а) амбулаторного или стационарного лечения в случае болезни молодого учителя при наличии документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, а также в случае необходимости ухода за членом семьи, нуждающимся в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения;

б) в случае если молодой учитель состоит на учете в службе занятости населения и не трудоустроен ею, при условии, что перерыв между прекращением трудовой деятельности и постановкой на учет в службе занятости населения не превысил одного месяца.

Начальник департамента правового обеспечения и государственной службы

И.В. Курсекова