Статья 17. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе Волгоградской области

Статья 17. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе Волгоградской области

1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего Волгоградской области влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего Волгоградской области и законными интересами граждан, организаций, общества, Волгоградской области или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Волгоградской области или Российской Федерации.

2. Случаи возникновения у гражданского служащего Волгоградской области личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Волгоградской области или Российской Федерации.

3. Под личной заинтересованностью гражданского служащего Волгоградской области, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим Волгоградской области при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего Волгоградской области личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий Волгоградской области обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 12 апреля 2012 г. N 38-ОД статья 17 настоящего Закона дополнена пунктом 3.1, вступающим в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

3.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения гражданского служащего Волгоградской области, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 12 апреля 2012 г. N 38-ОД статья 17 настоящего Закона дополнена пунктом 3.2, вступающим в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

3.2. Непринятие гражданским служащим Волгоградской области, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы Волгоградской области.

4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего Волгоградской области личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы Волгоградской области в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 12 апреля 2012 г. N 38-ОД статья 17 настоящего Закона дополнена пунктом 4.1, вступающим в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

4.1. Непринятие гражданским служащим Волгоградской области, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему гражданского служащего Волгоградской области личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего Волгоградской области, являющегося представителем нанимателя, с гражданской службы Волгоградской области.

5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих Волгоградской области и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 12 апреля 2012 г. N 38-ОД пункт 6 статьи 17 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом соответствующего государственного органа в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 12 апреля 2012 г. N 38-ОД в пункт 7 статьи 17 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Комиссии по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.

8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8 статьи 17