Приложение N 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка

Приложение N 4

к постановлению администрации

городского округа город Михайловка

от 19.07.2012 г. N 1316

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа город Михайловка, утвержденного постановлением главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 N 1410.

1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения культуры, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;

- единовременная премия.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.2.2. Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка

2.2.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка и предоставляется Комиссии.

2.2.5. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых учреждением материалов, указанных в п. 2.2.2.

2.2.6. На основании представленных расчетов Комиссия составляет итоговые оценочные листы, по форме согласно приложению N 12 к настоящему Порядку и утверждает их на своем заседании.

2.2.7. Оценочный лист руководителя доводится до их сведения в течение пяти дней со дня утверждения, и в течение пяти дней руководитель вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (апелляция). Комиссия обязана осуществить проверку заявления руководителя и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта допущения технических ошибок при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными или иных ошибок Комиссия принимает меры к их устранению. По истечении пяти дней решение комиссии вступает в силу.

2.2.8. Комиссия принимает решение открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.

2.2.9. По результатам рассмотрения представленного протокола издается распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

2.2.10. Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении

2.3.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы (за выслугу лет) устанавливаются:

- в учреждениях культуры и искусства:

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	40
свыше 20 лет	50

- работникам библиотек в размере 10% к должностному окладу за каждые пять лет непрерывного стажа. Стаж непрерывной работы исчисляется по Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию.

2.4. Единовременная выплата.

2.4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Укомплектованность штата - от 80-90% - от 91-100%	5 10
1.2.	Эффективность управленческой деятельности	15
1.3.	Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%	15
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Муниципальные учреждения культуры клубного типа
2.1.1	Наличие коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый" - от 1 до 5 - свыше 5	3 5
2.1.2	Наличие коллективов - спутников (за каждый коллектив)	3
2.1.3	Солисты и коллективы учреждения - призеры смотров, конкурсов, фестивалей (за каждого участника, каждый коллектив): а) зонального уровня б) областного уровня в) российского уровня г) международного уровня	2 5 7 10
2.1.4	Выполнение планового объема платных услуг - 100% - свыше 100%	20 30
2.2.	Муниципальные учреждения культуры библиотечного типа
2.2.1	Количество книговыдач в сравнении с прошлым годом - на том же уровне - выше	10 15
2.2.2	Организация тематических выставок, в сравнении с прошлым годом - на том же уровне - выше	10 15
2.3.	Муниципальные учреждения культуры музейно-выставочного типа
2.3.1	Проведение мероприятий - на уровне прошлого года - выше	10 15
2.3.2	Организация краеведческой деятельности: каталогов, исследовательской, программ, информационной, планов просветительской работы - при наличии	10
2.3.3	Организация выставок - на уровне прошлого года - выше	10 15
2.3.4	Выполнение планового объема платных услуг - 100% - свыше 100%	20 30
2.4.	Муниципальные учреждения культуры культурно-досугового типа
2.4.1	Выполнение планового объема платных услуг - 100% - свыше 100%	20 30
2.4.2	Проведение мероприятий - на уровне прошлого года - выше	15 20
2.4.3	Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания территории учреждения в ненадлежащем состоянии	50