Приложение N 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики городского округа город Михайловка

Приложение N 3

к постановлению администрации

городского округа город Михайловка

от 19.07.2012 г. N 1316

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики городского округа город Михайловка

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики городского округа город Михайловка, утвержденного постановлением главы городского округа город Михайловка от 18.09.2009 N 1411.

1.2. Порядок вводится в целях стимулирования руководящих работников к более качественному, эффективному, результативному труду, предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений молодежной политики производятся в пределах фонда оплаты труда того учреждения, в котором они работают.

2. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Руководителям муниципальных учреждений молодежной политики могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении;

- единовременная премия.

Установление выплат стимулирующего характера производится один раз в год на период с 1 января по 31 декабря.

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании критериев, установленных разделом 3 настоящего Порядка. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

2.2.2. Руководитель учреждения представляет в отраслевое структурное подразделение материалы об эффективности деятельности в соответствии с критериями, указанными в разделе 3 настоящего Порядка

2.2.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за достоверность предоставляемых данных.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы каждому руководителю и обоснование данного расчета производится отраслевым структурным подразделением администрации городского округа город Михайловка и предоставляется Комиссии.

2.2.5. Комиссия вправе осуществлять проверку достоверности предоставляемых учреждением материалов, указанных в п. 2.2.2.

2.2.6. На основании представленных расчетов Комиссия составляет итоговые оценочные листы, по форме согласно приложению N 12 к настоящему Порядку и утверждает их на своем заседании.

2.2.7. Оценочный лист руководителя доводится до их сведения в течение пяти дней со дня утверждения, и в течение пяти дней руководитель вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности (апелляция). Комиссия обязана осуществить проверку заявления руководителя и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта допущения технических ошибок при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными или иных ошибок Комиссия принимает меры к их устранению. По истечении пяти дней решение комиссии вступает в силу.

2.2.8. Комиссия принимает решение открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.

2.2.9. По результатам рассмотрения представленного протокола издается распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителям учреждений.

2.2.10. Выплаты за качество выполняемых работ, а также за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителю учреждения за фактически отработанное время в данном отчетном периоде в процентах от должностного оклада.

2.3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждении

2.3.1. Размеры выплат стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях молодежной политики (выслуга лет) устанавливаются:

Наименование выплаты	Размер выплаты (процентов)
от 2 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 20 лет	15
свыше 20 лет	20

2.4. Единовременная выплата.

2.4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда руководителям учреждений может выплачиваться единовременная премия в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

- к праздничным и профессиональным датам;

- юбилеям (достижению 50, 55, 60, 65-летнего возраста);

- в связи с присуждением почетных званий;

- в связи с награждением государственными и ведомственными наградами;

- в случае увольнения в связи с уходом на пенсию.

3. Критерии результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений молодежной политики

N п/п	Показатели	Размер в % от должностного оклада
1. Показатели за качество выполняемых работ
1.1.	Укомплектованность штата - от 80-90% - от 91-100%	5 10
1.2.	Эффективность управленческой деятельности	15
1.3.	Выполнение планового объема муниципальных услуг (работ) в соответствии с установленными требованиями к предоставлению (выполнению) данных услуг (работ) при условии выполнения 100%	15
2. Показатели за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.	Сохранение контингента воспитанников, в сравнении с предыдущим периодом - на том же уровне - выше	5 10
2.2.	Реализация программ, проектов по работе с воспитанниками - всероссийские - региональные - муниципальные	20 15 10
2.3.	Количество проведенных мероприятий, семинаров, мастер-классов, творческих отчетов, конференций: - муниципальный уровень от 1-2 от 3-5 свыше 5 - региональный уровень	15 20 30 30