Приложение 1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области

Информация об изменениях:

Приказом комитета образования и науки Волгоградской области от 28 мая 2015 г. N 752 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области
(утв. приказом министерства образования и молодежной политики Волгоградской области от 18 февраля 2014 г. N 136)

С изменениями и дополнениями от:

1, 28 апреля 2014 г., 28 мая 2015 г.

I. Общие положения

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области (далее именуется - Положение), разработано на основании Закона Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановления Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 г. N 280-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области", Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее именуется - руководитель), в повышении результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения руководителей государственных образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее именуются - учреждения), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж работы, выслугу лет в учреждениях образования;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств областного бюджета устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу без учета компенсационных выплат, в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.1. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада с учетом критериев и показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 01.11.2013 N 1428 "Об утверждении критериев и показателей эффективности деятельности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области".

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы не может быть ниже 50 процентов от должностного оклада.

При условии достижения 95 процентов и выше выполнения критериев и показателей эффективности деятельности руководителям образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области, устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100 процентов от должностного оклада.

2.3.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются руководителю приказом комитета образования и науки (далее - комитет) в соответствии с решением комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области (далее именуется - комиссия), принимаемым на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.

Данные выплаты устанавливаются в 2014 году на текущую дату, а в последующем на 01 сентября текущего года.

2.3.3. Вновь назначенным руководителям надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 50 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка может быть пересмотрена с учетом критериев и показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденных приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 01.11.2013 N 1428 "Об утверждении критериев и показателей эффективности деятельности руководителей государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области".

2.3.4. Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может быть уменьшен руководителю или отменен в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечении срока его действия в течение месяца в порядке, установленном настоящим Положением.

2.4. Выплаты за качество выполняемых работ.

2.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- надбавку за квалификационную категорию;

- надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и ведомственных наград;

- надбавку за качество.

2.4.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается приказом комитета, по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории и заявления руководителя.

2.4.3. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и ведомственных наград.

2.4.3.1. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень по профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 7000 рублей;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы - 3000 рублей.

2.4.3.2. При наличии почетного звания, название которого начинается со слов "Народный учитель", устанавливается надбавка до 50 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4.3.3. При наличии государственных наград, перечисленных в Указе Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", устанавливается надбавка до 30 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4.3.4. При наличии ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации устанавливается надбавка до 15 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4.3.5. Надбавка работникам, имеющим вышеназванные награды, устанавливается со дня присвоения наград. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

2.4.3.6. Надбавка руководителю при наличии ученой степени устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

2.4.3.7. Руководителям, имеющим ученую степень и награды, доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.

2.4.4. Надбавка за качество устанавливается руководителю на определенный срок приказом комитет, в пределах фонда оплаты труда, в соответствии с показателями, характеризующими качество государственной услуги, утвержденными государственным заданием. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 процентов без учета надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, государственных и ведомственных наград, квалификационной категории и персонального повышающего коэффициента.

2.5. Выплаты за стаж работы, выслугу лет в учреждениях образования.

2.5.1. Надбавка за стаж работы в учреждениях образования устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;

свыше 15 лет - 20 процентов.

2.5.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям государственных вечерних (сменных) общеобразовательных школ при исправительных колониях за непрерывную работу в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации в следующих размерах от должностного оклада:

при выслуге лет от 1 до 2 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 2 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 30 процентов;

при выслуге лет от 20 до 25 лет - 35 процентов;

при выслуге лет 25 и более лет - 40 процентов.

2.5.2.1. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается руководителю государственного казенного учреждения "Центр развития и организационно-аналитического сопровождения образования Волгоградской области" в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже работы от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

2.5.3. Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в комитете, или со дня представления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

2.6. Руководителям с учетом мнения профильного отдела комитета, курирующего деятельность Учреждения, дополнительно устанавливается надбавка стимулирующего характера за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности за счет средств, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности.

2.6.1. Для установления надбавки руководитель представляет в комитет сведения о размерах доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за год, предшествующий установлению надбавки, и обоснование планируемых доходов на год установления надбавки.

2.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливаются приказом комитета в процентном отношении к должностному окладу без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Максимальный размер данных выплат устанавливается до 50 процентов от должностного оклада.

2.6.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителям государственных образовательных организаций, подведомственных комитету образования и науки Волгоградской области, устанавливается в соответствии с критериями установления выплат стимулирующего характера за организацию работы образовательного учреждения от приносящей доход деятельности.

Критерии установления выплат
стимулирующего характера за организацию работы образовательной организации от приносящей доход деятельности

Размер дохода за год, предшествующий установлению надбавки (рублей)	Размер выплат стимулирующего характера в процентах от должностного оклада
до 500000 включительно	5
от 500001 до 600000 включительно	10
от 600001 до 700000 включительно	15
от 700001 до 800000 включительно	20
от 800001 до 1000000 включительно	25
от 1000001 до 1300000 включительно	30
от 1300001 до 1600000 включительно	35
от 1600001 до 2000000 включительно	40
от 2000001 до 3000000 включительно	45
свыше 3000001	50

2.7. Выплаты руководителям устанавливаются на начало учебного года и выплачиваются до начала следующего учебного года, за исключением надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.8.1. Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижение целей и задач, стоящих перед учреждением.

2.8.2. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ или добровольное по собственной инициативе достижение специальных показателей, которые выплачиваются руководителю единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

единовременные премии к юбилейным датам (50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет), профессиональным праздникам;

премии по итогам работы.

2.8.3. При премировании по итогам работы учитываются:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

2.8.4. Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Размер единовременных премий к юбилейным датам, профессиональным праздникам устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.

2.8.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями и показателями эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом министерства образования и науки Волгоградской области от 01.11.2013 N 1429 "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций, подведомственных министерству образования и науки Волгоградской области".

2.8.6. При установлении руководителю размера премии по итогам работы за год учитывается выполнение государственного задания.

2.8.7. При установлении размера премии по итогам работы за год руководителям образовательных организаций интернатного типа учитываются также:

процент выпускников, поступивших в профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования и трудоустроенных;

организация работы по устройству воспитанников на воспитание в семью (под опеку (попечительство), в приемную семью, усыновление, возвращение в семью);

проведение лечебно-оздоровительных мероприятий;

результаты государственной итоговой аттестации.

2.8.8. Премирование руководителя осуществляется на основании приказа комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

2.8.9. Установление премии руководителям осуществляется по результатам выполнения показателей премирования в следующем порядке:

- до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), руководители учреждений представляют в комитет информацию о выполнении показателей премирования;

- до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (годом), руководители структурных подразделений комитета подводят итоги по качественным и количественным показателям в работе руководителя учреждения с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения и представляют предложения курирующим заместителям председателя комитета;

- до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал, год), комиссией по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений рассматриваются соответствующие предложения, и председатель комитета образования и науки Волгоградской области принимается решение о конкретном размере премирования руководителя учреждения.

2.8.10. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- повышения квалификации.

2.9. С учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов руководителю учреждения на определенный период в течение календарного года приказом комитета может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Средства на стимулирующую надбавку к должностному окладу в части установления персонального повышающего коэффициента предусматриваются при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.

Заместитель министра образования и науки Волгоградской области

В.А. Кантур