Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Закон Волгоградской области от 13 марта 2014 г. N 32-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Квота теперь определена как минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить.

Установлено, что специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с требованиями к такому оснащению (оборудованию), определенными федеральным органом исполнительной власти.

Квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, установлена в размере 2% от среднесписочной численности работников. Ранее указанная квота была установлена для организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых - более 100 человек.

Изменен срок предоставления и перечень информации, предоставляемой работодателями государственным учреждениям службы занятости населения.

Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.


Закон Волгоградской области от 13 марта 2014 г. N 32-ОД "О внесении изменений в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов"


Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования


Текст Закона опубликован в газете "Волгоградская правда" от 19 марта 2014 г. N 48