Статья 4. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов

Информация об изменениях:

Законом Волгоградской области от 30 июля 2007 г. N 1503-ОД в статью 4 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4. Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов

1. В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

представлять ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, государственным учреждениям службы занятости населения (центрам занятости населения) по месту нахождения работодателя информацию (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполнении квоты.

2. Работодатель вправе запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения квотируемых (в том числе специальных) рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения, а также в других органах и организациях, содействующих занятости населения.

3. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида по квоте должен быть изложен в письменном виде с обоснованием причин отказа и подписан должностным лицом, представляющим интересы работодателя.

4. Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в рамках квот, может производиться с обязательным уведомлением органов занятости населения.