5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заведующих структурными подразделениями, художественного руководителя учреждения

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заведующих структурными подразделениями, художественного руководителя учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заведующих структурными подразделениями, художественного руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения, относимых к основному персоналу согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в целях установления должностного оклада руководителю учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера указанных работников учреждения.

Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу, определяется путем деления фактически начисленного годового фонда оплаты труда работников (без выплат компенсационного характера) за год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения, на среднесписочную численность указанных работников за все месяцы календарного года и на число календарных месяцев в году.

Расчет среднесписочной численности производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

Кратность ежемесячного оклада руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате вышеуказанных работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников с учетом показателей эффективности деятельности учреждения:

N п/п	Среднесписочная численность работников	Предельная кратность
1.	до 50	1,0
2.	от 51 до 100	2,0

5.3. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу, для определения должностного оклада руководителя учреждения, а также при назначении нового руководителя размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Работодателем (учредителем).

5.4. Размеры должностных окладов заведующих структурными подразделениями, художественного руководителя учреждения устанавливаются на 11% ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заведующим структурными подразделениями, художественному руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются по результатам деятельности учреждения на основании решения учредителя учреждения. Выплаты за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

5.7. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, а также за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания заведующим структурными подразделениями, художественному руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Указанные выплаты оформляются правовым актом руководителя/директора МКУК "Центр культуры и досуга городского поселения Петров Вал".

5.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения на текущий финансовый год.

5.10. Премирование руководителя МКУК "Центр культуры и досуга городского поселения Петров Вал" осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

5.10.1. Оценка деятельности учреждения за отчетный период. Целевые показатели эффективности работы

Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты премиальной выплаты по итогам работы является квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее именуется - отчетный период).

Целевыми показателями эффективности работы учреждения (далее именуются - целевые показатели) являются показатели, характеризующие объем и качество муниципальных услуг и (или) работ, оказываемых учреждением в соответствии с утвержденным планом работы учреждения.

Выплата премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период осуществляется при условии перевыполнения учреждением одного или нескольких установленных целевых показателей за отчетный период, рассчитанных нарастающим итогом при выполнении иных установленных целевых показателей в Дорожной карте.

Премиальная выплата по итогам работы за отчетный период производится только по согласованию с учредителем.

Для получения согласования премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период учреждение представляет учредителю подписанное главным бухгалтером, руководителем и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании премиальной выплаты по итогам работы за отчетный период с приложением бланка согласования выплаты стимулирующего характера и оценки выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения по форме согласно Приложениям N 3 и N 4 к настоящему Положению (далее именуются - документы).

5.10.2. Основаниями для отказа в согласовании являются:

невыполнение целевого показателя в установленном размере (объеме, значении);

отсутствие в поступивших документах данных о значении целевого показателя;

представление недостоверных данных значения целевого показателя;

несоответствие целевого показателя установленному для данного учреждения;

несоответствие документов установленным настоящим Положением требованиям.

В случае наличия оснований для отказа должностное лицо учредителя указывает в бланке согласования выплаты стимулирующего характера на имеющиеся замечания и подготавливает мотивированную пояснительную записку (заключение), которая направляется (передается) учреждению.

Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.

В случае отсутствия замечаний в бланке согласования выплаты стимулирующего характера документы поступают главе городского поселения Петров Вал или лицу, исполняющему его обязанности, который принимает решение о согласовании путем проставления на заявлении учреждения надписи "Согласовано" и личной подписи, после чего документы направляются (передаются) учреждению.

Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий со дня регистрации поступления документов до дня направления (передачи) учреждению мотивированной пояснительной записки (заключения) или согласованных документов не может превышать семи рабочих дней.